论新时代净化党内政治生态的综合考评机制

党内政治生态状况从根本上决定社会生态的走向和命运。面对国内外风险挑战及新时代伟大历史使命,迫切需要在全面深化改革和党的建设伟大工程中总结和提炼党内政治生态运行的基本规则,在把握运行机理和综合治理过程中推进党内政治生态的良性发展;运用党内政治生态科学考量的方法,实行公正公平、系统全面地考评,推进党建质量及其功能的有效提升;明确党内政治生态基本评价标准,推进党员、干部及党组织依规办事的自觉性,在强化党内机体内涵建设中充分发挥各要素主体应有的价值。

辽宁落实科学发展观综合考评机制研究

综合考评机制是落实科学发展观保障机制的重要组成部分,要建立科学的综合考评机制,关键在于如何以正确的政绩观调动干部队伍的积极性,而衡量干部从政行为的最基本尺度就是以人为本的人文评价标准,辽宁省要建立健全完善的落实科学发展观保障机制,必须从辽宁省情出发,以人文评价标准为尺度探索本省社会发展的综合评价体系。

杭州完善综合考评机制推进政府管理创新

杭州市不断完善综合考评制度，坚持以“创一流业绩，让人民满意”为宗旨，从社会评价、目标考核、领导考评及创新创优（特色创新）四个维度，对市直单位和区、县（市）实施全方位、多维度的综合考核评价。去年以来，坚持简化指标，优化机制，务求实效的创新路径，形成了导向明确、体系完备、机制健全的政府绩效管理制度，在转变机关作风、破解民生问题、引领创新创优、推动科学发展等方面取得了显著成效。

构建综合考评机制 树立正确用人导向

建立科学的干部实绩考核评价制度，是树立正确政绩观和落实科学发展观的必然要求，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的迫切需要，对于建设富有生机与活力的党政领导干部队伍具有十分重要的意义。2005年以来，兰州市委以扩大民主为基点，以实绩为核心，从完善考核措施、改进考核手段、增强考核效果等方面人手，积极探索体现科学性、创新性、系统性和可操作性的干部考核评价机制，对市管党政领导班子和领导干部实行了“五合一”考核（即把年度考核、党风廉政建设责任制考核、“治庸”计划考核、目标管理考核、“打硬仗”规划考核等五项考核合并进行），在端正用人导向、扩大选人用人渠道、提高干部队伍素质、转变干部作风等方面取得了明显成效。

高职辅导员职业资格考评机制探析

辅导员是高等职业院校学生思想政治工作的主力军,走职业化发展的道路已成为全社会的共识。应通过成立辅导员协会,建设辅导员教研室,对辅导员进行分类培养与管理,建构符合高职院校实际的高职辅导员职业综合考评机制,逐步实现高职辅导员队伍职业化。

试论员工工作考评科学化

我国机关企事业单位普遍都对单位员工每年进行一次定期考评。通过考评对员工的工作成绩作出正确评价,肯定成绩,指出不足,从而调动积极性;改进工作作风,提高工作效率。但目前不少单位考评中存在一些问题,妨碍了考评作用的发挥。

基于翻转课堂模式推行高阶性实验的实践--以《信息隐藏技术》为例

《信息隐藏技术》是网络空间安全类专业的一门核心课,针对过去课程教学中存在的一些问题,文章以翻转课堂教学模式为突破口,以推行高阶性实验教学为关键点,以建殳综合性考评机制为抓手,改革教学方法,重构教学内容,完善评价体系,以期打造网络空间安全大类教育教学的“金课”,提高学生的创新实践能力。

论加强体育训练的德育功能

体育训练是优秀运动员德性养成的重要途径,对于优秀运动员的思想品德培养具有独特的作用。加强体育训练的德育功能,必须更新体育训练观念,建立教练员综合考评机制,加强教练员的师德建设,树立优秀运动员崇高的体育道德理想。

强化行长目标考核 提高经营管理水平

1999年，我们淮阴市分行强化行长目标考核，积极推行目标管理，实行自我加压、确定目标，层层分解、传导到位，有效控制、适时帮扶，公正考评、奖惩兑现的工作规程，初步建立起科学、规范、行之有效的经营管理综合考评机制，经营管理水平和经营业绩明显提高。实现利润307万元，同比增盈196万元，经营管理综合考核进步排名全省第二，前移7位，综合排名也由多年持续的倒数第一、第二名跃为全省第五名，前移5位，实现了淮阴市分行历史性的跨越。我们的主要做法是：

建立“多考合一”考评机制

近年来，通山县建立了“多考合一”的综合考评机制，优化考核措施。在目标设置上，突出经济发展指标，充分体现“项目挂帅，全民招商，加快经济发展”的良好导向；统筹各项考核指标，充分体现推动各项事业全面协调发展的工作要求；注重分类设定指标，充分体现综合考评的公平、公正性。在日常管理上，

创新考评机制 强力推动干部队伍建设

近年来，汉沽区为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设．适应新形势新任务的需要，不断完善领导班子和领导干部综合考评的方式方法，对建立科学的党政领导班子、领导干部综合考评机制进行了积极的探索和实践。

探索有山区特色计生保障机制

近年来．陕西省太白县计生局以解决群众的实际困难为重点，以利益导向机制的建立为突破口，探索出了一条切合山区实际的财政支一点、集体拿一点、个人出一点、上级补一点、社会捐一点的社会保障资金筹集新路子，初步形成了比较科学、完善的社会保障运行机制。

下关区市容局：城市管理机制孕育新变革

2008年上半年，下关区市容局在区委、区政府的领导下．在市局的指导帮助下，坚持“依法行政、执法为民”，以“双迎双创”工作为载体，以开展城市环境“三项整治”为主线，积极探索城市管理体制’性改革，建立一套下关特色的长效化综合考评机制，狠抓队伍建设。规范行政执法，强化市容管理，逐步实现了城市管理由单一管理向综合管理转变，

新时期育人环境的优化问题

本文围绕环境育人的社会性，着重阐述了构建学校、社区、家庭一体化育人环境及如何优化育人环境。