Delphi法和综合考评法在医学生职业素养评价指标体系中的应用研究

探讨Delphi法和综合考评法在医学生职业素养评价指标体系中的应用。通过政策指引、文献查阅和调查研究构建评价体系框架,经过三轮Delphi法确定指标体系初稿,运用综合考评法进一步筛选和测试指标条目,建立医学生职业素养综合评价指标体系。三轮专家咨询的权威程度均值分别是0.814、0.825、0.878,指标重要性程度均值分别是3.446、3.661、3.815,一致性程度均值分别是0.278、0.249、0.422;学生调查问卷综合运用变异系数法、指标共线分析法、一致性系数法、相关性分析、因子分析等方法筛选指标条目,最终形成由5个一级指标、13个二级指标、60个指标观测点组成,建立了科学有效的医学生职业素养评价体系,对有效评价和提升国内医学生职业素养具有重要意义。

《外科护理学》教学中应用综合考评方法的探索

针对当今中职护生的特点和新形势下，临床对护生的要求，为提高中职护生综合素质而制定的一种考评方法——综合考评法，该考评方法内容包括：笔试部分，医学论文写作，临床预见习三部分，每部分各占总分值的30％，平时成绩占10％，总分值100分。该方法不仅对学生的逆向思维、与人沟通、人文关怀等综合能力有较大的提高，同时还对任课老师的授课方法有更高的要求和更深层次的探索，所以综合考评法是一个教学相长的过程。通过本方法的实施，能提高护生的综合能力，为社会提供合格、优秀、适合临床的护理人才。

试论煤矿井下生产成本管理考评模式的建立

通过总结及分析企业业绩评价的发展历程及特点,结合煤矿井下生产成本管理工作的特殊性,探讨了采用模糊综合考评法进行煤矿井下生产成本管理考评的方法及模式,并给出了具体实施程序。

企业安全管理体系标准模式的比较研究

采用对比分析法和实证分析法,对当前国内外流行的企业安全管理体系标准模式及其评价方法进行比较研究,旨在把握诸多标准模式的原则、路径、结构、方法和共性特征及其可以发挥的具体优点,将研究的标准模式的评价方法归纳为两大类即体系认证审核法和综合考评打分法,并对两类评价方法的优缺点进行剖析。体系认证审核法的优点是过程方法、符合性及抽样,考评打分法则提供了安全绩效准则。对吸收融合两类评价方法的优点形成综合性评价方法的途径和方式进行了探讨,为企业建立有效、适用的安全管理体系提供了依据。

对石油钻井队正职干部的考核工作初探

科学考核和评价干部,是激励干部创先争优,推进企业绩效持续提升、不断跨越的有效途径,是加强干部队伍建设的基础性工作。胜利油田渤海钻井一公司党委对井队正职的分类量化考核进行大胆探索,制定了《钻井队正职干部综合考评规定(暂行)》,建立健全了井队正职干部能上能下的岗位管理机制,形成创先争优的良好氛围,推进"人才强企"战略实现跨越式发展。