实行综合计算工时工作制的劳动者能否主张加班费

施某于2010年3月到某船舶公司工作,约定了劳动报酬及劳动合同期限,并约定实行每周六日工作制和综合计算工时工作制。双方于2010年12月31日解除劳动合同,劳动关系存续期间,施某周日及法定节假日均有加班。请问,施某能否请求公司支付其加班费?

劳动关系实务讲堂 十七 企业如何实施综合计算工时工作制?

由于受国际金融风暴的冲击，一些企业生产经营的连续性、稳定性受到了影响，因此除了对用工制度的灵活性提出了更多要求之外，还对工时制度的灵活性提出了要求。 我国法定的工时制度主要有三种，包括标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。

国家紧急状态下放宽企业施行综合计算工时制度的法律思考

新型冠状病毒疫情防控的停工期及复工中产生了一系列的劳动法律问题,为了将来应对紧急状态下的劳动与社会保障问题,建议加强立法研究,适时出台《紧急状态下劳动与社会保障法》,让紧急状态下的劳动与社会保障领域问题有法可依,并规定受重大灾情或者疫情影响的企业在复工复产期可以放宽施行综合计算工时制度,为企业恢复生产降低成本并赢得时间。

综合计算工时工作制实施中的若干问题探讨

综合计算工时工作制在实施中一系列问题需要澄清,如工时计算问题、工资支付问题、加班费支付问题以及负工时问题等。对于综合计算工时工作制应以周期为单位计算总的工作时间;在工资支付问题上,即使劳动者在一个周期内集体休息,也应按正常劳动支付工资;综合计算工时工作制,加班也有限度;加班费不应按月支付,应在周期结束时支付;负工时问题可以通过合理规划周期加以解决。

实施综合计算工时工作制,并非劳资双方你情我愿便有效

小保：我与一家工厂签订劳动合同,从事衣服来料加工工作。劳动合同中约定实行综合计算工时工作制,工厂保证我的实际工作时间不超过年法定标准时间。但工厂所实行的综合计算工时制,并没有经过有关部门审批。如今劳动合同已经到期,鉴于我在一年期内,工作日加班180小时、休息日上班27天、法定节假日上班13天,曾数次向工厂索要加班工资,

基于成本收益平衡模型的综合计算工时制排班问题研究——以M航运公司为例

综合计算工时制相较于标准工时制是一种特殊工作时制,这种用工形式大量存在于各类企业当中,由于长久以来形成的习惯性用工模式并未引起各方的关注。但这种用工模式既存在企业的法律风险又存在劳动力资源的闲置和浪费。鉴于此,本文引入成本收益平衡模型来重新设计这一习以为常的排班问题。希望能够通过本文的论述,达到消除(或削弱)企业法律风险和有效降低企业人力成本的效果。

综合计算工时制与不定时工时制的区别

工时制度（简称工时制）,是指国家规定的有关劳动者工作时间的制度。我国目前施行的工时制是标准工时制,因工作性质或者生产特点的限制,经批准可实行特殊工时制。实行特殊工时制,必须经过有关部门备案,并经法定程序进行公示,方可对劳动者施行。

劳动部 劳部发〔1994〕503号文件——关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的.可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

劳动部关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复

劳动部关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复劳部发〔１９９８〕２２号中国银行：你行《关于中国银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（中银人〔１９９７〕２７３号）收悉。经研究，批复如下：一、为了保障你行...

实行综合计算工时制还应支付加班费吗

我是一家酒店的员工。2021年,由于当地政府举办大型赛事,很多客人入住了我们酒店,酒店生意非常好。那段时间我们每天工作时间在12小时以上,但发工资时却发现并没有加班费。我找到酒店负责人要求其支付加班费,但得到的答复是,酒店实行综合计算工时制,按照法律规定没有加班费。请问,实行综合计算工时制就没有加班费了吗?

吉林省对企业不定时工作制和综合计算工时工作制规定审批办法

最近,吉林省劳动厅根据劳动部《关于印发企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的通知》(劳部发[1994]503号)精神,制定了《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法,办法中规定:企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。办法中明确企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员。

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定,制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第四条

浙江推出综合计算工时工作制 3类劳动者可实行

浙江有关部门日前规定，对于需连续作业以及受季节和自然条件限制行业的部分劳动者，用人单位可以向当地劳动保障行政主管部门提出书面申请，实行综合计算工时工作制。

综合计算工时工作制需具备法定条件

【案例】：2009年5月,李某经人介绍至某饭店从事服务员工作,月工资1200元,双方签有2009年5月至2011年5月期限为两年的劳动合同,2009年7月6日至2009年8月6日期间,由于客流量大,饭店每天延长工作2小时,共计延长工作时间40小时。2009年10月8日至2009年11月8日因饭店装修,决定此期间员工放假一个月。

劳动部关于林业部直属企业部分职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复

林业部:你部《关于报请审核林业部直属企业部分职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制意见的函》(林函人字[1997]82号)收悉。经研究,现批复如下:一、为了规范林业企业职工工时制度,确保林业企业职工休息休假的权利,促进林业生产的发展。

基于运输站段劳动争议案对铁路基层单位适用综合计算工时制的探讨

综合计算工时制是铁路企业常见的工时计算制度,但由于其特殊性,适用行业范围有明显限制,基层单位如果未能深刻理解、实践该制度的计算标准,将为单位带来极大的诉讼风险和成本损失。本文将基于典型劳动争议案件,论述综合计算工时制的基本含义,探讨在基层单位实际管理中可能困惑的计算方法、经营风险及应当通过哪些措施来减少劳动争议、控制逆向支出。

综合计算工时工作制有加班工资吗?

案情介绍2020年4月王某入职物流公司,并签订了书面劳动合同,岗位为车辆调度员,约定工资数额为4000元,实际工作期间根据任务和计划存在调休及连休的情况。2024年3月,双方发生劳动争议,王某申请仲裁,要求物流公司支付2020年4月至2024年3月期间工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资36210元。