国有企业综治信访的问题及对策浅析

随着改革开放时代的到来,我国各领域、各行业不断进行相应的制度变革,这已成为改革开放的一面旗帜。但是,体制改革步伐不稳定,出现了特别突出的问题,主要表现在国有企业的成长方面。因此,要从解决国有企业信访工作中存在的问题和安排入手,解决好这些主要矛盾,把握其主要方面,减少对国企发展的不利因素。论文对新时代的国企综治信访存在的问题及相应对策进行深度探讨。

浅析乡镇(街道)综治信访维稳中心的建设

今年是"十二五"规划的开局之年,更是全力推进社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法三项重点工作之年,如何才能把中心发挥维稳工作"第一道防线"的作用,建设成为化解基层人民内部矛盾纠纷的"终点站",笔者经过对梧州市七个县(市、区)66个乡镇(街道)的中心进行了较为全面的了解,提出进一步建设的意见。

浅谈心理治疗在综治信访稳定工作中的应用

河南省南阳市卧龙区武侯街道办事处做了深入细致的科学尝试，成立了心理健康咨询中心，让专业知识与实际工作经验巧妙融合，采取‘‘多内容结合、多渠道帮扶、多形式预防”的形式，去解决在工作中所遇到的一些实际困难。

行政权相对集中处理纠纷的模式探索——以滨海新区综治信访服务中心为考察对象

行政机关处理纠纷是替代性纠纷解决机制的一种,为使行政机关充分发挥解决纠纷的作用,需要对行政机关处理纠纷的协调衔接机制进行整合,创新解决纠纷的模式。文章由对滨海新区政府处理纠纷模式创新的考察,分析了新区“一站式”模式的优势与困境,以相对集中行政许可权和行政许可服务中心为参照,从理论基础、现实条件及实践探索角度进行阐释,立足于探索建立行政权相对集中处理纠纷的模式;并对探索建立行政权相对集中处理纠纷的模式提出建议。

如何做好新时代国有企业的综治信访维稳工作

新时代背景下,国有企业将综治信访维稳工作切实做好,在国企组织高效管理、生产经营质量提高等方面起到的意义十分重要。国有企业要切实做好该项工作,必须将以人为本的关怀制度积极建立起来,同时在思想教育方面加强创新力度,并帮助员工不断增强安全意识,以此确保国企治安防控水平不断提高,为国企稳定持续发展提供助力。本文分析了国企综治信访维稳工作开展的重要性,指出了目前该项工作中存在的不足之处,进而探讨了国企切实做好综治信访维稳工作的可行性措施,希望能为国企信访维稳工作的顺利开展、国企工作效应的充分发挥提供参考。

局举办2015年综治信访干部培训班

本刊讯 10月21日，为期3天的局2015年综治信访干部培训班在南昌开班。局党组成员、副局长朱永刚到班看望大家并作总结讲话。省综治办综治四处调研员喻斌受邀为学员授课。