绿色智力资本理论探析

21世纪不仅是知识经济时代,也是绿色经济时代,企业应该更多地考虑如何在"知识"和"绿色"的双重时代背景下实现企业的可持续发展。在知识经济时代下,智力资本能够为企业带来持久性的竞争优势;在绿色经济时代下,企业若想保持并扩大自身的优势,就必须将传统智力资本转化为绿色智力资本。首先,文章在文献回顾的基础上,分析绿色智力资本的起源与内涵,并对绿色智力资本的概念进行了界定。然后,文章将绿色智力资本的维度划分为绿色人力资本、绿色结构资本、绿色关系资本和绿色创新资本,并对每一个维度进行详细地解释,进而提出绿色智力资本的三大功能,即价值创造、环境保护和社会关怀。最后,文章通过分析绿色智力资本理论依据,归纳绿色智力资本理论研究框架,并提出绿色智力资本理论对现代企业管理实践的启示。

绿色智力资本、社会责任与企业绩效的关系

本文在文献回顾的基础上,构建绿色智力资本、社会责任与企业绩效之间的关系假设模型,并使用多层次问卷调查法对假设模型进行验证,试图从一个新的视角诠释企业竞争优势的来源、探索当前转型经济背景下企业绩效的关键驱动因素。实证分析结果表明绿色智力资本、社会责任皆对企业绩效具有显著正向影响,同时社会责任对绿色智力资本也具有显著正向影响。

前瞻型环境战略对企业绿色创新绩效的影响研究——绿色智力资本与吸收能力的链式中介作用

近年来,将环境问题置于企业战略层面已得到普遍认同,绿色创新是我国经济新常态下解决环境问题实现可持续发展的关键。基于自然资源基础观理论、知识管理理论和吸收能力理论,本文对长三角地区249家制造业企业进行实证研究,验证前瞻型环境战略对绿色创新绩效的作用过程与影响机理。实证结果表明,制定前瞻型环境战略的企业可以通过积累绿色智力资本和增强吸收能力来提高企业绿色创新绩效。通过Bootstrap检验发现,绿色智力资本对吸收能力有积极影响,二者在前瞻型环境战略与绿色创新绩效间有链式中介作用,并在对比中发现链式中介效应与单独中介效应具有显著差异。研究为企业制定环境战略和提高绿色创新绩效提供了理论指导与管理启示。

绿色智力资本和企业竞争优势关系实例研究

绿色智力资本可以分为三类:绿色人力资本、绿色结构资本和绿色关系资本。本文以浙江省电子和信息产业为例,探讨企业绿色智力资本和企业竞争优势之间的相互关系。研究结果表明,企业绿色智力资本和竞争优势成正向关系。三种类型的绿色智力资本投资和努力可以增进企业的竞争优势。

科技型企业绿色智力资本对环境绩效的影响——动态能力的调节作用

绿色智力资本已经成为科技型企业环境管理的重要考量因素。本文在文献回顾的基础上,探讨科技型企业绿色智力资本对环境绩效的影响机制,实证检验动态能力的调节作用。通过对517份关于科技型企业有效调查问卷的统计分析发现:绿色智力资本的三个维度,即绿色人力资本、绿色结构资本、绿色关系资本,以及动态能力都对环境绩效具有显著正向作用;动态能力在绿色人力资本与环境绩效之间以及绿色关系资本与环境绩效之间都发挥正向调节作用,而在绿色结构资本与环境绩效之间的调节作用没有得到数据检验的支持。建议科技型企业重视绿色智力资本的开发与管理,提升动态能力,注重发挥绿色人力资本、绿色关系资本与动态能力的协同化作用。

五力模型视角下绿色智力资本与企业竞争优势的实证研究

企业进行绿色发展、环境保护是推动中国经济社会可持续发展与贯彻科学发展观的关键措施。在波特五力模型视角下,实证分析绿色智力资本对企业竞争优势的作用机制。结果表明:企业通过绿色智力资本的有效运作提高了企业的市场竞争优势。基于以上结论,对中国本土企业如何提高竞争优势提出对策建议。

经济新常态下绿色智力资本怎样成为企业的竞争优势

经济新常态和资源环境约束下的绿色智力资本是企业软实力竞争的关键,怎样通过积累和应用绿色智力资本来建立企业竞争优势成为企业家亟待解决的问题。文章基于自然资源基础观(NRBV)理论和知识管理理论,探索了绿色智力资本对企业竞争优势的影响机理。通过对254份制造企业部门经理调查问卷的实证研究发现,绿色智力资本可以通过绿色创新的中介作用正向影响企业竞争优势,吸收能力与知识共享正向调节了绿色智力资本对绿色创新的影响,同时进一步增强了绿色创新的中介作用。因此,企业在积累绿色智力资本构建竞争优势的过程中,应该重视绿色创新的关键作用以及吸收能力和知识共享的间接影响。文章为企业管理者有效实施绿色创新和构建竞争优势提供了参考依据,从而助其实现经济新常态下的绿色发展、创新发展和可持续发展,更好地进行价值创造。

绿色智力资本价值创造机理探究

在当前知识经济与绿色经济的双重时代背景下,绿色智力资本成为了企业价值创造的驱动因素,能够帮助企业获得持久性的竞争优势。首先,本文在文献回顾的基础上,分析绿色智力资本的起源与内涵,并对绿色智力资本的概念、维度进行了界定。然后,本文从平衡计分卡的视角分析并归纳了绿色智力资本的价值创造机理。最后,本文解释了绿色智力资本各维度的价值创造作用,以及各维度之间的交互作用。

环境“领导-战略”匹配对员工绿色创新行为的影响研究

基于社会信息加工理论和自然资源基础观,探讨企业绿色变革型领导与前瞻型环境战略匹配对员工绿色创新行为的影响,并考察了绿色智力资本的中介效应以及职业延迟满足的调节效应。将“领导-战略”匹配按匹配程度和匹配强度两个维度进行划分,并采用多项式回归和响应面分析对588份员工问卷数据进行检验。研究结果表明:当企业“领导-战略”匹配强度处于“高领导-高战略”组合时,员工绿色创新行为要强于“低领导-低战略”组合;“领导-战略”匹配程度越高,员工绿色创新行为越显著;绿色智力资本在“领导-战略”匹配度与员工绿色创新行为之间起部分中介作用;职业延迟满足在绿色智力资本与员工绿色创新行为之间起调节作用。

企业环境伦理对绿色创新绩效的影响研究

基于自然资源基础观理论,构建了企业环境伦理、绿色智力资本与绿色创新绩效的关系模型。通过对241家制造业企业的问卷调查,探讨了企业环境伦理对绿色创新绩效的影响,以及H-S-R结构的绿色智力资本的中介作用。结果表明:企业环境伦理促进企业绿色人力资本、绿色结构资本与绿色关系资本的积累,进而提升绿色创新绩效;绿色结构资本与绿色关系资本在企业环境伦理与绿色创新绩效间有显著的中介作用,而绿色人力资本的中介作用并不显著,绿色关系资本的中介作用最强。

绿色经济背景下的企业社会责任研究

随着绿色经济时代的到来,企业社会责任成了学者关注的焦点。本文分析了绿色经济背景下,企业社会责任缺失所带来的员工身心健康受到威胁、环境污染、生态破坏等问题,提出了企业社会责任的作用机制,并以此为基础探讨如何促进帮助企业积极承担社会责任。