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题名绩效考评系统类型及其适用性
被引量:2
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作者
马君
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机构
西南财经大学工商管理学院
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出处
《企业管理》
CSSCI
北大核心
2008年第4期96-97,共2页
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文摘
本文刻画了四种不同类型的绩效考评系统模式,指出不匹配的绩效考评模式最终会殃及企业绩效,企业应根据所处内外部环境选择适宜自身发展的绩效考评模式。
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关键词
缋效考评系统
类型
适用性
匹配
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名高校人力资源管理与开发对策研究
被引量:7
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作者
王伟
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机构
沈阳大学人事处
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出处
《成人教育》
北大核心
2007年第1期59-60,共2页
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文摘
高校人力资源是特殊的人力资源。它自身是人力资本存量丰富的优质人力资源,又承担着培养具有丰富的人力资本存量的人力资源的重担。然而,我国高校人力资源的管理与开发存在着很多严峻的问题,为了有效地管理和开发这些特殊的人力资源,该文通过寻找问题的本源,提出解决问题的对策和建议。
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关键词
高校人力资源
缋效考评
全面薪酬体系
人才流动机制
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Keywords
the human resources
appraising performance
full - scale salary system
talent - floating mechanism
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分类号
C647.23
[社会学]
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题名论新时期高校人事管理的理念及机制
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作者
丁小妹
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机构
武汉大学外国语言文学学院
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出处
《中国科教创新导刊》
2009年第11期221-221,共1页
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文摘
我国高等学校人事管理的改革应借整现代企业管理的新理念和新机制,树立人本管理的思想,体现高校对教师和学生的尊重,完善绩效考评机制,促进高校与教师之间的有效交流;应用和完善薪酬管理机制,激励教师工作的热情,以增强学校的办学活力。
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关键词
高等学校
人本管理
缋效考评
薪酬管理
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
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