中国员工“工作/生活平衡”的理论框架

“:工作/生活平衡(work-lifebalance)”是全球人力资源管理领域的前沿课题。文章在对有关“工作/生活平衡”理论和实证研究的各种文献的综合回顾的基础上,提出了中国“工作/生活平衡”的理论框架。通过问卷调查,经过统计学方法的分析和检验,得出结论:发现中国员工面对的工作需求远大于世界很多国家,总体的“工作/生活平衡”状况不容乐观;中国员工老年亲属的支持作用相当显著,是中国“工作/生活冲突”的一个重要的缓和因素。

东北亚形势的新特点

近来，围绕朝美关于“核嫌疑”之争和美日决定共同开发战区导弹防御系统等事件，东北亚出现了缓和因素和紧张因素同时有所增长的局面。本地区不同的双边和多边关系中，短期目标一致而长期目标相冲、政治立场相同而安全利益不同，对话愿望近似而协商余地各异等矛盾，是东北亚形势上述新特点产生的原因。今后，警惕冷战死灰复燃，是减少紧张和摩擦。

试析俄中印战略伙伴关系

随着冷战的结束,国际社会发生了很大变化,国际新秩序正在形成之中。尽管俄、中、印三边互动关系相当复杂,甚至存在分歧,但在塑造国际新秩序的过程中,三国之间的共同利益却在不断增多,这在未来又可能会促进俄、中、印三国战略伙伴关系的形成。对于这一发展前景,美国似乎应给予足够的重视。