女医生角色冲突现状及缓和对策

随着社会的发展,女医生在医疗工作中发挥重要作用,但同时面临家庭和工作两者在角色上的冲突。为缓解女医生在家庭与工作中的角色冲突,以广西南宁某医院女医生为对象,发放并回收121份问卷,利用excel进行统计分析女医生角色冲突现状的表现和影响因素,并从中抽取部分女医生开展深入访谈了解冲突产生原因及解决办法。调查发现,女医生角色冲突集中于工作与家庭的冲突。冲突产生的原因在于:女医生精力与时间的投入不协调,家庭经济收入的影响;家庭成员参与家务的程度;医院给予女医生工作的压力。尝试从女性个人角度,家庭角度,社会及医院角度,提出相应对策。