采供血人员流失问题分析与探讨

目的探讨采供血人员流失原因,提出改进建议.方法以10年来的人力资源管理现状为例,通过问卷调查、实地观察等,对人力资源流失进行分析.结果人员流失问题越来越严重,流失护士占比较大,近10年新入职员工流失率为23.63%.编外人员辞职比例远高于编内人员.结论人员流失直接影响采供血人员队伍建设.采供血机构有必要完善绩效评估体系,建立编外人员长期聘用机制,合理设置采供血岗位,完善职称晋升体系等,多措并举,留住人才,从而促使机构持续发展.

事业单位绩效工资制度的实施困境与构想

为了进一步推动社会主义建设活动全面发展,要重点关注事业单位发展,事业单位发展关乎社会整体发展水平,是推动社会可持续发展的重要影响要素。自2016年中旬开始,我国事业单位在实行工资总额控制的前提下,全面实施绩效工资分配制度。由于所属行业、工作领域的差异,造成绩效工资分配制度没能很好地发挥作用,难以激发本身的效用。绩效工资制度匹配情况与真正成效难以对应,再加上事业单位绩效工资制度实施中存在诸多不同的问题,当前要更好发挥绩效工资的激励作用,应根据事业单位岗位特点,“因地制宜”地调整绩效工资分配方案,使绩效工资制度发挥出最大的效用,为单位以及员工发展提供较大动力。我国自改革开放以来,社会经济发展速度加快,事业单位也顺势得到稳定发展。在社会发展新时期,事业单位发展也受到社会各界广泛关注。在事业单位发展中工资制度改革是重要影响要素,绩效工资制度下职工工资高低也受到人们高度重视。文章对事业单位绩效工资制度的实施困境进行分析,拟定改革构想,旨在推动事业单位稳定发展。

浅议公立医院临床编外职工管理中的问题与对策建议

随着医改的不断深入,医院在又要发展,又不能扩编的前提下,相继聘用起编外人员(不指劳务派遣人员)。现今,临床编外职工作为专业技术人员在医院发展中已发挥出不可替代的作用。发现编外职工管理中存在的问题,探索出具有针对性的对策建议,对于合理使用人力资源、调动职工的工作热情和增强群众就医获得感受具有十分重要的意义。一、临床编外职工管理中的问题(一)签订合同、档案管理不规范近年来,多数医院在引进大量医护人才的过程中,已经形成了较为规范的招聘程序,但还未形成系统的编外职工合同、

劳务派遣医师（护士）用工制度之我见

针对医院出现的劳务派遣医师（护士）用工制度，结合实践操作后所发生的反响，分析了其中的差异，同时提出了应根据合同制人员的德、才、绩等方面考核成绩，每年有适当比例人员转入编内人员行列的建议。

谨防精简机构“杀回马枪”

机构改革、精兵简政已不是一个新问题,70年代搞过,80年代也搞过,但效果都不太理想。一些地方和单位犹如拉手风琴,"分久必合,合久必分",有的甚至越减越胖,今非昔比,"皇粮大军"浩浩荡荡,成为国家沉重负担。据报道,1950年,国家政权机关和接收的国民党机关人员共900万。40多年来,我们一面要求精简,一面却在不断扩充。现在政权机构和事业单位的干部,加上以工代干和招聘人员,达4000万人左右,翻两番还多。庙小菩萨多,七个编制八个官;机构臃肿。