高校编制管理浅论

编制管理作为人事管理工作的一个重要组成部分,是人事管理各项工作的基础。任何一级组织,一旦职能与职责确定之后,应该合理配置不同类型的工作人员,有分工,有协作,才能共同实现工作目标。高等学校也不例外,为了履行其各项职能,特别是完成为社会主义事业培养合格人才的任务,就必然需要配备计划、组织、指挥、协调、服务的管理人员;实施具体计划,完成教学、科研任务的教学、科研人员和保证教育、教学、科技工作正常开展的工勤服务人员等等。那么,不同类型的人员以怎样的组成结构,才能保证完成教育等职能和任务,同时又不会造成人力资源的浪费呢?这就是编制管理要解决的根本问题。因此,加强编制管理,明确编制类别,确立编制效益观念,是人事管理的迫切要求,是促进学校面向社会,依法自主办学的要求。

高等学校内部管理体制改革初探

高等院校管理体制改革是我国目前高等教育改革的重要内容。本文着眼于高校未来发展的前景,立足于高校的方方面面,着重就高校内部的管理改革进行初步探讨,比较系统地提出了改革的设想。这对于我们形成对高校改革的共识,探索并逐步走出一条社会主义大学改革的新路子,是极为有益的。