省直管县改革与行政编制制度改革研究——基于以省直管县为轴的耦合关系分析

省直管县改革与现有的行政编制制度改革在不同程度上形成了耦合关系。省直管县改革基于耦合关系要求现行的行政编制制度在管理体制、权力配置等方面进行相应的改革,从而使省直管县的改革过程和成果能够得到相应的法律保障;同时,改革后的行政编制制度基于耦合关系对省直管县改革形成的机构和人员编制等予以严格规范,从而保证其沿着法治轨道有序进行。

公立医院人员编制备案制改革的实践问题与建议

备案制是公立医院编制制度改革的方向之一,多省份已就编制备案制改革进行了一系列探索。调研发现,各地在公立医院人员编制备案制改革过程中面临一系列制度障碍,导致改革受阻或效果未达预期。建议进行配套政策调整,从而保证改革顺利推行。

公立医院推进编制备案制改革的实践分析

公立医院改革在深化医药卫生体制改革中占有重要地位,而县级公立医院改革作为其中重要内容之一,加强推进改革进程,构建起布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局,有助于更好地解决群众看病难、贵的问题。在本次研究中,主要以编制备案制管理为重点研究对象,深入分析编制备案制管理的内涵,就公立医院编制备案制管理改革问题展开探讨,在此基础上进一步明确公立医院推动人员编制备案制改革的现实意义,并提出公立医院人员编制备案制管理具体实践方法,而后针对人员编制备案制实践情况进行分析,致力于全面推进县级公立医院编制备案制管理改革,助推公立医院机构编制和人力资源配置更加科学化、合理化,推动卫生健康系统事业稳健发展。