城市公立医院改革背景下编制外合同制职工岗位设置管理的探索与实践

目的:"在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面,对编制内外人员待遇统筹考虑"是《城市公立医院综合改革试点的指导意见》提出的深化公立医院编制人事制度改革的重要方向,玉溪作为医改的国家试点城市,正在推行合同制人员备案制等改革,玉溪市人民医院在公立医院人事制度改革背景下,在合同制职工岗位设置管理方面进行了思考与探索。方法:围绕岗位设置的要求,实施合同制职工岗位设置管理,理顺合同制职工岗位设置及职称聘用。结论:顺应改革方向,规范合同制职工岗位管理,在人才结构改善、职工队伍稳定,职业生涯明晰等方面具有重要意义,但配套政策仍需要很长时间的完善与跟进。