成都市某二甲综合医院编制外护士工作满意度的调查

目的:通过对成都市某二甲综合医院编制外护士工作压力与个人满意度的现状调查,探讨编制外护士工作压力对工作满意度的影响,找出造成职业压力的原因及提高个人满意度的方法与对策,为护理人力资源的管理决策与研究提供参考依据。方法:对成都市某二甲综合医院60名临床护士发放工作压力与个人满意度问卷并对调查结果进行分析。结果:编制外护士的工作特征为工作压力最大,个人满意度最低。结论:年轻的编制外护士因获得社会和家庭的支持度小,工作压力明显大于年长的编制内护士,因此导致个人满意度下降,提示管理者应多角度关注编制外护士的工作和生活,提高其工作满意度,从而促进医院护理人力资源队伍的稳定和护理质量的提高。

编制外护士核心能力培养的体会

编制外护士是医院从社会上以合同形成为劳动关系招聘的护士,其核心能力好坏,对保证护理质量至关重要。浙江衢化医院针对编外护士存在的问题,成立核心能力训练管理小组,加强核心能力的培训和考核,有效调动了编外护士的主观能动性,提高了护理人员的素质和能力。

对编制外护士的人事管理体会

作为公立医院护士队伍有力补充的鳊制外护士具有工龄短、离职率高的特点,为医院人事管理带来一定挑战。某公立医院通过强有力的人事政策作为保障,加强文化建设,多部门协作等管理举措,有效地稳定了编制外护士队伍,提高了护理质量,促进了医院发展。

编制外护士离职原因及再就业意向分析

目的：探讨编制外护士离职原因及再就业方向，为进一步完善聘用制护士管理制度及制订减少护士流失策略提供依据。方法采用自行设计的离职原因调查表及半结构访谈对某院82名离职护士进行调研。结果82名护士离职主要原因为忙于工作交友难占63.41%，不便照顾家人占58．54%，此外工作压力大超出负荷、职业生涯发展平台有限、医疗环境紧张也是离职重要因素。因“职业生涯发展平台有限”而离职的人员比例中，本科学历护士高于大专学历护士。护士离职后选择去离家近的二、三级医院继续从事临床护理工作占70.73% 。结论进一步探讨人性化管理措施、关注年轻护士个人和家庭问题、有效缓解工作压力、有效引导等措施，可提高编制外年轻护士对医院的忠诚度和认可度，降低护士离职意向。

云南省三级甲等综合医院编制外合同护士工作价值观研究

[目的]了解云南省编制外合同护士的工作价值观现状,为制定编制外合同护士的管理提供依据。[方法]使用整群抽样法抽取云南省6所三级甲等综合医院1832名编制外合同护士,采用一般资料调查表、工作价值观调查问卷进行调查。[结果]编制外合同护士年龄结构趋于年轻化,平均年龄为25.84±3.6岁,职称和职位层次偏低,获得护师及以上职称者仅占12.9%;编制外合同护士工作价值观中排在前三位的依次为:人际关系、成就动机、智力刺激,平均分为4.25±0.577,3.95±0.668,3.88±0.546。[结论]护理管理者应该重视编制外合同护士的人际关系价值观,培养其归属感,满足其智力刺激的需求,激发其成就动机,从根本上达到增强编制外合同护士职业责任感,减少流动性的目的。