云南戏剧“新生代”编剧队伍发展现状研究

20世纪八九十年代曾是全国戏剧编剧的“黄金期”,剧作家涌现、佳作辈出。2000年之后,受专业剧团锐减、演出市场萎缩等影响,全国各地编剧队伍普遍存在人才青黄不接的状况,云南戏剧多年来也同样遭受编剧人才断档的困扰。但近十年来,云南编剧队伍已逐步成长起来,目前已经形成了学历背景、年龄结构、创作观念都有着鲜明时代特征的“新生代”编剧群体。但是囿于专业平台少、出人出戏机制不健全等诸多因素的影响,“新生代”编剧们又面临着很多发展困境。发扬优势和正视困境是优化云南戏剧编剧生态的必经之路,在“新十年”之初对云南编剧队伍进行一次盘点与梳理,从队伍结构、创作现状、建设方向等方面进行分析研究,有助于吹响云南“新生代”编剧的集结号。

宿迁剧目创作和编剧队伍情况的相关思考

《宿迁剧目》杂志是展示宿迁市优秀剧目作品的平台,为广大剧目创作者提供了互相交流、学习的机会,为促进宿迁的剧目创作和发展起到了重要的作用。笔者通过统计2014年以来先后编发的14期剧目杂志的相关数据,客观展现了宿迁剧目创作和编剧队伍的当前状况,通过数据反映出的问题,笔者提出相应对策,希望以此推动全市的剧目工作再上新台阶。

理清产销关系提高电视剧产业化水平

我国影视文化产业化的程度相对较低.从影视剧的生产方面看,我们缺乏专业的、正规的、高水平的编剧队伍,缺乏像好莱坞那样的创作运营体系;从消费及产销关系看,国产影视剧的产业化进程也比较慢.有必要整合创作资源、建立良好的产销关系和法律制度,促进国产影视剧的产业化.