高校数字化编外人员管理系统设计

在当今信息技术迅猛发展的时代背景下,文章紧密结合高校编外人员的人事管理工作,深入分析了高校自主开发编外人员管理系统的可行性。文章以RuoYi-Vue(一种基于SpringBoot和Vue的前后端分离的Java快速开发框架)为项目脚手架,从编外人员的管理需求分析、数据库架构设计以及功能实现等关键环节出发,详细展示了一种经济高效的编外人员管理系统开发路径。希望通过这一系统,能够辅助高校编外人员管理实现信息化、智能化的转型。

机关事业单位编外人员管理存在的问题及其对策

随着我国经济的快速发展,机关事业单位的人力资源管理体系也发生了重要变革,在人员招聘及用人制度上日益多元化,在此过程中,编外人员管理问题成为事业单位管理工作中一项非常重要的内容。基于此,本文分析了机关事业单位编外人员管理中存在的问题,并提出了相应的解决措施,以供参考。

以人为本 做好医院编外人员管理

随着编外人员的不断增加,如何进一步转变传统用工观念,创新用工思维,改进用工管理方法,优化内部运行机制,是创建和谐医疗环境、稳定职工队伍过程中必须思考和探讨解决的实际问题。

高职院校编外人员管理存在的问题与对策——以广东建设职业技术学院为例

近年，随着我国高职教育事业的迅猛发展，编外人员在教学、教辅、行政第一线发挥着重要的作用，为学院的发展作出了重要的贡献。编外人员队伍的不断壮大．决定了这不再是一个临时性的群体．而是学院师资队伍的重要组成部分，如何规范编外人员的管理，稳定编外人员队伍，是高职院校人力资源管理工作必须应对的问题。本文结合学院的工作实际，通过分析编外人员管理存在的问题。并提出有关对策。

基于劳动合同法视野下科研机构编外人员管理初探

灵活的用工方式和激励机制,能较有效地降低用人成本,提高工作效率,适应科研机构的用人需求。文章遵循以人为本的理念,在法律视野下,分析了科研机构编外人员聘用及管理中存在的问题,并提出对策。

高校工会在编外人员管理中的作用

高校使用编外人员且重使用轻管理已是不争的事实。针对高校使用编外聘用人员的现实和问题,提出高校工会要通过吸收编外人员进入工会、教职工代表大会和工会会员代表大会,积极参与对编外聘用人员的管理工作,督促高校用人部门和人事部门合法规范用工,维护编外聘用人员的合法权益,努力构建和谐劳动关系。

血站系统编外人员管理存在问题及对策

随着医学科学技术和医疗水平的显著提高,编外用工问题是各血站普遍存在的问题。血站作为公益性的卫生事业单位,其编外用工问题有着区别于其他事业单位的突出特点。本文就血站编外人员管理上存在的问题,提出了管理的思路和对策。

劳动合同法在公立医院编外人员管理中的实践与探索

随着社会公共事业的快速发展,公立医院的编外人员数量持续上升,这给相关的管理工作带来了许多难题,该文分析了公立医院编外用工的原因、存在的问题,并提出规范编外用工的对策。

创新机制 强化编外人员管理

近年来,随着经济社会快速发展,机关事业单位编外用人数量不断扩大。对此,西安市未央区探索实行编外聘用人员“1+3+5”的新型管理模式,较好地控制了编外用人规模,规范了编外人员管理。

事业单位编外人员激励对策研究

随着社会经济快速发展,由于受到编制限制,事业单位在用人方式上发生了很大变化,由此出现了“身份”的差异,产生了编内人员与编外人员。在事业单位人力资源管理中,与编制内员工相比,编制外员工的待遇差距十分明显。他们工作量大,作用非常重要,然而薪酬待遇很低,身份得不到认同,在角色上比较尴尬,处于事业单位人事管理的“边缘”,不能与编内人员享受同等待遇,影响了编外人员的工作积极性。为此,文章对事业单位编外人员待遇问题进行剖析,对事业单位编外人员激励措施进行了探讨。