切实保障编外职工权益,加强编外职工管理

文章通过调研浙江省宁波市高教园区高校中编外职工的情况,总结学校编外职工存在的共同问题,分析如劳动关系未理顺等问题存在的原因,提出从岗位管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障及各项配套措施等方面规范对编外职工管理的对策。

高校编外职工生活质量的调查与思考——以西部某高校为例

高校的编外职工与编内职工相比,政治、经济、文化和物质生活质量差距较大,矛盾日益突出。如何解决上述问题已成为和谐校园创建的重要课题。针对高校新的利益群体和劳动关系变化,应制定新政策促进高校编外用工政策的规范化、法制化和人性化。通过对某大学的调查,分析编外职工劳动关系基本状况和存在的问题,提出相应的政策建议。

某综合性中医院编外职工的现状分析与对策

近年来,我国人民群众的卫生健康需求日益增长,医疗事业蓬勃发展,医院工作量不断加大,编外职工已经成医院工作人员力量的重要补充。该文研究编外职工的管理现状,分析问题并提出解决的对策,提出充分发挥编外职工的优势,给编外职工更加广阔的发展空间,对医院的发展至关重要。

SWOT分析法在公立医院编外职工管理中的应用观察

公立医院是国家医疗机构的主题,公立医院改革随着新一轮医改政策的不断深入也在逐渐顺应形势的变化。医院编外职工是公立医院发展不可或缺的主力军,已越来越显示出不可或缺的作用。近年来我们运用SWOT分析法对公立医院编外职工的工作现状和工作特点进行详细调查和分析,总结医院人事部门的管理经验,分析存在的固有问题,并提出相应的解决办法,为公立医院的人事制度改革提供理论参考,进而提高公立医院的管理水平。

浅议公立医院临床编外职工管理中的问题与对策建议

随着医改的不断深入,医院在又要发展,又不能扩编的前提下,相继聘用起编外人员(不指劳务派遣人员)。现今,临床编外职工作为专业技术人员在医院发展中已发挥出不可替代的作用。发现编外职工管理中存在的问题,探索出具有针对性的对策建议,对于合理使用人力资源、调动职工的工作热情和增强群众就医获得感受具有十分重要的意义。一、临床编外职工管理中的问题(一)签订合同、档案管理不规范近年来,多数医院在引进大量医护人才的过程中,已经形成了较为规范的招聘程序,但还未形成系统的编外职工合同、

浅析广西气象编外职工统一人事代理的可行性

编外职工在广西气象系统中广泛存在,已成为广西气象事业发展的重要补充力量。本文在调研的基础上,结合人事管理工作的实践,从编外职工的基本情况和管理中存在的主要问题入手,对编外职工由广西区气象局人才交流中心统一人事代理的可行性从政策层面、管理和监控层面、实用性、可操作性上进行系统地分析,论证了这一管理的新途径是切实可行和值得推广的。

公立医院编外合同制职工薪酬管理的实践和思考

公立医院编外合同制人员的用工形式普遍存在,而且这一群体的数量还在持续增加,已经成为公立医院专业技术人才队伍的重要组成部分。如何稳定编外合同制职工队伍,建立相对科学合理的薪酬体系,最大限度地体现公平性,是医院人力资源管理者必须认真研究思考和解决的一个实际问题。笔者结合一所地市级三级综合公立医院编外合同制职工薪酬制度的设计和管理实践,介绍了其编外合同制职工薪酬管理的具体做法。指出编外合同制职工薪酬管理是一个不断完善的过程;薪酬方案的设计要广泛征求意见,让编外合同制职工积极参与其中;养老保险的双轨制仍然是编外合同制职工绕不过的一个坎,需要国家政府层次的政策调整。

浅谈医院编外职工档案管理

随着我国社会经济水平的提高,我国的医疗行业也获得较快的发展,医疗保障制度也日益完善,人们对于医疗的需求也在日益增加,因此,我国大部分的医院都开始出现了人手不足的现状,为了更好的满足人们对于医疗的需求,很多医院开始进行编外人员的自主招聘[1]。随着医院业务量的增加,医院对于编外人员的需求量也在增加,如何做好编外人员的档案管理工作,是目前众多医院人事管理的重点所在。本文将针对医院编外职工档案管理的问题以及对策进行论述,希望本文的探讨,能够给医院的人事管理工作提供一些参考和帮助。

高校学生公寓编外职工管理——以某高校A校区为例

《教育部关于加强高等学校学生公寓安全管理的若干意见》中指出:"学生公寓是学生日常生活和学习的重要场所,是课堂之外对学生进行思想政治工作和素质教育的重要阵地。"学生公寓工作人员作为在公寓内与学生接触最频繁的管理服务人员,其素质高低直接影响着学生公寓的整体服务水平,建设一支德才兼备的学生公寓管理服务人员队伍,是广大学生的需要,也是我国高等教育发展的需要。本文以某高校A校区学生公寓管理中心为例,分析编外职工管理过程中出现的问题及成因,在实践中不断探索,总结出编外职工管理的经验以供探讨。

公立医院编外合同制职工管理探讨

由于公立医院编外合同制用工形式相较于传统编制管理发展年限不长,相关制度和方法均在一步步完善当中。本文结合笔者所在医院编外合同制职工管理现状,分析存在的问题,寻找解决对策,为稳定编外合同制职工队伍、促进医院更好发展提供建议。

高校编外教职工职业发展困境及激励机制研究——以云南开放大学为例

党的“二十大”报告从“实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑”的高度,对“办好人民满意的教育”作出专门部署。人民满意的教育必然是高质量的教育,而没有高水平的教职工队伍就谈不上高质量的教育。由于受到事业编制的限制,高校长期存在大量的编外教职工,且日益发挥出越来越重要的作用。但是由于身份问题导致编外教职工在薪酬待遇、职业发展、培训晋升、养老保障等方面都与编内教职工存在较大差异。本文以云南开放大学为例,结合周边兄弟院校,通过问卷调查、访谈及文献综述法等研究方法,探究高校编外教职工在个人职业发展及激励机制方面的现状和问题,从国家政策、高校、个人三方面分析原因,并结合实际提出改善高校编外教职工职业发展困境,建立健全激励机制的建议。 。

“编外聘用”教职工思想现状调查与引导对策探析——以福建幼儿师范高等专科学校为例

编外聘用人员作为学校特殊的一个群体,在学校的发展建设中发挥着他们的积极作用。笔者采用自编问卷对福建幼儿师范高等专科学校64名编外聘用人员进行调查,结果显示编外聘用教职工总体思想情况良好,但也表现出在意身份,缺乏归属感,任务繁重,薪酬偏低,缺乏安全感,心理压力大,缺乏有效的发展目标指引,没有明确的职业规划和离职随意性大等问题。因此,用人单位可以从为编外聘用教职工提供合法保障,创设良好的成长环境,提高参政议政意识,减轻思想、工作压力,并采取行之有效的管理方式等方面来加强对编外教职员工的管理和引导。