论多维视角下图书编辑绩效考评体系的构建

编辑绩效考核是出版社绩效考核工作的核心与难点。本文采用理论与实践相结合的方法,通过对出版社图书编辑绩效考评与管理的现状及问题的分析,提出了多维编辑绩效考评体系构建的原则与思路,并依据平衡计分卡理论,设计了多维编辑绩效考评的指标,力图构建一个互为关联的多维编辑综合绩效考评指标体系。

编辑绩效管理中的刚柔相济

在知识型出版企业,需要管理者把握好刚性管理与柔性管理的契合点,只有以柔为主,做到刚柔相济,才能实现高效的编辑绩效管理。

分级考核中编辑绩效指标体系构建

本文在分析编辑绩效指标存在权重不合理、创利难计算、考核拉不开差距的现状基础上,以全面反映编辑劳动价值、指标之间无交叉、具有操作性为原则,确定工作态度、编校字数、毛利作为部门考核编辑的主要绩效指标,建立了三者权重计算方法,并例示了编辑绩效考核计算过程。

出版业编辑绩效管理设计与应用

出版体制改革是提高企业核心竞争力的前提,在企业内部构建一套公平、合理、规范的绩效考核指标,不仅有助于出版社建立现代企业制度,而且是出版社发展中需要面对并解决的问题。文章以出版社编辑部门为对象,结合出版社编辑部门的绩效考核指标存在的问题,对编辑部门绩效考核指标加以设计,期望达到激发员工积极性、提高出版质量、增强出版社的市场竞争力的目的。

编辑绩效考核的定量化尝试

基于出版社人才考核方案的科学、全面、公正,笔者试提出一种编辑绩效的定量考核法——加权统计法,试图用定量化的方法对编辑全年的工作进行定性。定性工作进行定量化考核是未来出版单位考核制度的一种趋向,这需要我们在实践中进行更多的探讨与尝试。

高校集群期刊编辑绩效考核机制的创新与完善

根据教育部、国家新闻出版广电总局提出的高校出版要"努力实现社会效益和经济效益、社会价值和市场价值相统一"的要求,指出创新高校集群期刊编辑绩效考核机制的必要性。阐述新型编辑绩效考核机制的构建原则、指标构成及其需要在实践中逐步完善。认为高校集群期刊编辑绩效考核机制的创新与完善,不仅是提高编辑积极性、创造性的保障,更是实现期刊双效益、双价值的必要举措。

优秀编辑团队的“德能勤绩”观

结构合理、期刊发展目标明确、编辑个体努力是形成优秀编辑团队的必要条件,优秀编辑团队建设重点在于培养编辑的工作价值观和工作业绩观,具有团队精神,形成团队合力。其中,编辑自信力决定团队的优秀品质,编辑的分类培养是团队建设和发展的基础,团队绩效应该体现在编辑目标的实现。在共同的编辑目标下,编辑个体的培养必须从德、能、勤、绩4个方面实施。