公民权与美国工业化时期缩短工时运动研究

在工业化时期,美国人们形成了"私人时间"的观念。他们普遍相信,过长的工时侵犯了自己的私人时间,而拥有私人时间是共和国公民的天然权利。这种思想成为缩短工时运动的重要思想基础,促进运动的蓬勃发展。然而,受契约自由传统的影响,运动仅取得了有限的成就,工人获得合理工作时间和私人时间的路途仍很艰辛漫长。

缩短工时与劳动力市场供求

缩短工时与劳动力市场供求徐林清９０年代中期我国劳动者失业问题将由隐性转化为显性，从此失业将直接地表现为劳动力市场上的供过于求。随着我国经济体制改革进程的加快，随着现代企业制度和破产法的逐步实行，加上以后几年里经济增长速度会略低于前两年，劳动就业问题成...

社会主义市场经济呼唤五天工作制——企业缩短工时的调查与思考

一、我国劳动工时的有关情况劳动工时,是构成劳动条件的基本要素之一,在一定意义上标志着一个国家的劳动生产率水平。劳动工时的长短同劳动者的利益息息相关。劳动工时有三种概念,即:制度工时、实际工时和有效工时。所谓制度工时,是指国家规定的法定劳动工时。

论美国工作伦理的演变与缩短工时运动的兴衰

作为工人运动的重要组成部分,缩短工时、增加工资是工人阶级对平等和公正的不懈追求。美国缩短工时运动历经了一百五十年之久,其兴起和衰落与美国社会工作伦理观念的演变以及美国从农业社会向工业社会的变迁密切相关。

我国某些生产部门职工缩短工时问题的探讨

目前,我国化工、纺织、煤炭、冶金、建材等行业,对繁重和有毒有害等工作,正在进行改革工时制度的试点,合理地缩短工时。这个问题事关广大职工的切身利益,解决得好,有利于调动群众积极性,促进“四化”建设。本文拟对缩短工时一些理论与实践问题,作初步探讨。 一、当前缩短繁重劳动与有毒有害工作工时的必要性和可能性 当前,我国虽没有条件普遍缩短工时,但是。

缩短工时的高质量焊接

表面张力的传递过程能够用比气体钨弧焊快三到四倍的时间完成留隙焊根焊接。

韩国缩短工时新法7月施行

据韩国雇佣劳动部6月15日消息，经修订的韩国《劳动标准法》将于7月1日起正式施行，每周最长工时将从以往的68小时缩短至52小时，韩国人的生活和产业第一线都将由此发生巨大变化。

缩短工时是创造就业岗位的现实选择

缩短工时能够创造就业机会 ,提供有效的就业岗位。本文分析比较了国内外就业理论和创造就业实际操作过程的政策选择 ,认为 :应该抓紧对实行 35小时 /周工作制的研究 ,并尽快出台相关法案。

因高温缩短工时可降低工资吗？

小董是一家建筑公司的室外施工人员。入夏以来,因连续高温,公司决定最高气温达到37℃以上时,当日工作时间缩短为5个小时;达到40℃以上时,停止当日施工。然而小董和工友们在领取8月份工资时，发现工资少了几百元。对此公司的解释是，工作时间减少了，工资自然也只能按实际工作时间结算。

因高温缩短工时可降低工资吗？

我是一个建筑公司的员工，岗位是室外施工。入夏以来，因连续高温，公司决定最高气温达到37℃以上时，当日工作时间缩短为5个小时；达到40℃以上时，停止当日施工。然而我和工友们在领取7月份工资时，发现工资少了几百元。对此公司的解释是，工作时间减少了，工资自然也只能按实际工作时间结算。请问公司这样做合法吗？

树立法制观念,遵守新工时制度——学习《劳动法》的体会

最近,全国人大审议通过的《劳动法》以基本法律的形式,第一次明确了工时休假制度,使《宪法》规定的劳动者这一基本权利得到了具体确认。《劳动法》明确规定了劳动者每日工作不超过8小时,平均每周不超过44小时,劳动者延长工作时间不超过1小时,特殊情况不超过3小时,每月不超过36小时,延长工作时间依法获得高于正常工作时间的报酬,劳动者享受国家法定节假日和带薪年休假等。这些关系到劳动者身心健康的实实在在的利益,从此得到了更加切实的保障。 一、我国工时制度的现状 最近几年,在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡当中,在强调竞争,强调效益的前提之下,很多国营企业、集体企业不遵守8小时工作制,随意延长工人的劳动时间,更为恶劣的是,有的企业规定,

乐享新工时制 努力提高劳动生产率

每周五天工作制已实行一段时间了,新工时制的实施对我国的经济建设以及精神、物质双文明建设都产生了巨大的影响。统计资料分析表明,企事业单位实施新工时制后,必须加强管理,提高劳动生产率,否则新工时制的实施未必能产生应有的积极作用和良好的社会效果。

为避免裁员MAN明年拟缩工时

大众集团子公司曼由于利润下降以及欧洲的卡车销量下降，将限制生产并且缩短工作时间。由于商用车业务持续的销售危机，曼今年将实施缩短工作时间措施。曼商用车部门负责人AndersNielsen接受德国媒体采访时表示：“我们必须使生产适应需求。”MAN目前计划从2013年1月14日开始在两个大型工厂缩短工作时间。慕尼黑工厂和萨尔茨吉特工厂将分别有3500名和1800名工人受影响。

新工时制——消防官兵怎么过?

1994年3月,根据国务院的通知,将原来周工作48小时缩短为44小时。这是我国实行每周工作48小时制多年后第一次用法规的形式缩短工时。由于消防部队的特殊性,多了的半天怎么过?带着这个问题,走访了兰州市支队的部分官兵。

煤矿实行四十小时工时制的难点及对策

实行40小时工时制,给我们煤炭生产矿井带来了一些新问题。一方面,大家从心里拥护和欢迎,盼望尽早实行,另一方面在具体执行上又有相当大的难度。

联邦德国工人争取每周35小时工作制的斗争

自70年代末联邦德国最大的行业工会德国五金工业工会发起争取每周35小时工作制的运动以来,斗争已有了长足的进展。1984至1987年间,德国工会联盟所属各行业工会通过与企业主缔结的工资协议使大约980万名就业者缩短了现行每周40小时的劳动时间。所有1000人以上企业的劳资协定所规定的劳动时间1986年平均为每周39.4小时,1987年为39.3小时,1988年为38.9小时。

实施再就业工程要有新思路

从我省当前的实际情况来看，要较快地解决就业困难，除了继续抓紧抓好控制人口增长和优化经济结构、加快经济发展等措施外，更重要、更现实的是要采取以下对策，综合治理。一是将退休年龄暂时适当提前。二是在某些行业或工种适当缩短工时，三是适当延长女职工带薪哺乳假期...

日本人的休假日

日本人的休假日齐齐哈尔轻工学院汪铁萍缩短工时，延长休假日是世界新工时制度的发展趋势。它标志着一个国家社会进步和现代文明的程度。当今的日本已跻身于世界经济最发达国家之列，但与其它发达国家，如美国、英国、法国及德国等国家相比，日本人的休假天数还是比较少的...

莫把夜餐费当福利

最近,我们从审计检查中发现,不少单位普遍存在着把夜餐费当作一种人均享受的福利的现象。这些单位夜餐费的报销不是根据平时的加班记录据实填报,而不论是否真的有事加班,还是出差在外,或是请病事假在家,一律采取每人每月或半年或年终平均发放。少的单位一般每人每月平均发放夜餐费5至10元,多的单位每人每月平均发放达20多元。

莫把夜餐费当福利

莫把夜餐费当福利何勇最近，我们从审计检查中发现，不少单位普遍存在着把夜餐费当作一种人均享受的福利待遇。这些单位夜餐费的报销，不是根据平时的加班记录据实填报，而是不论是否有事加班，一律采取每人每月或半年平均发放。少则每月平均发放夜餐费５至１０个，多则发...