工伤保险相关问题研究——用人单位少报缴费工资申报工伤保险引起的工伤保险待遇问题

用人单位少报工伤保险费必然引起工伤保险相关待遇的减少。直接受影响的项目为一次性伤残补助金、1—6级伤残的伤残津贴和死亡职工的供养亲属抚恤金。间接受影响的是养老保险和医疗保险,医疗保险和养老保险是以伤残津贴为基数缴纳的,伤残津贴低,所缴纳的医疗保险和养老保险费也就越低,最终影响医疗保险待遇和养老保险待遇。对于造成赔付差额的,用人单位应当予以补差,赔付方式一般为一次性。

社会保险缴费工资总额失实的原因及对策分析

社保工资额的失真使社会保险只能维持低水平的社会保障 ,以致社会保障的可持续性发展难以维持 ,严重降低了社会保障抵御风险的能力。本文中 ,笔者通过对社保缴费工资失实的原因分析 ,指出了该问题的严重性 ,并且提出了系列防止社保缴费工资失实可操作策略。

杜绝企业少报、瞒报养老金缴费工资总额现象

杜绝企业少报、瞒报养老保险缴费工资的行为直接关系着职工权益的维护 。

机关事业单位养老保险缴费工资申报中Vlookup函数的运用

Excel是我们最常用的表格处理工具,它具有强大的功能对我们日常工作中表格数据的处理提供了便利,特别是Vlookup函 数的运用,使得繁杂和庞大的数据整理变得高效,并且确保了数据的精确性。

原机关事业单位参保人员续保后如何调整缴费工资

咨询台： 《关于完善我省机关事业单位养老保险制度改革试点工作的意见》（川办发[2002]10号）规定，已参加机关事业单位养老保险的职工，与单位解除劳动关系后允许以个人身份继续参保，其缴费基数可按本人离开单位时缴费工资为基数。今后随着机关事业单位职工调整工资同比例、同幅度调整缴费基数。而省劳动保障厅《关于机关事业单位养老保险的续保人员退休及退休后待遇有关问题的批复》（川劳社办[2004]21号）规定，机关事业单位参保人员辞职、辞退、解除劳动关系后，不再具有原职务，退休后参照机关事业单位工人退休待遇执行。

福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业参保职工缴费工资和缴费年限指数计算有关问题的通知

各设区市劳动和社会保障局:现对城镇企业参保职工缴费工资和缴费年限指数计算有关问题提出如下处理意见,请遵照执行。一、1989年至1995年期间新参加工作的大、中专毕业生和从社会上新招收的参保职工,其参加工作当年应缴费月数不满12个月的,在按规定缴费后,其当年缴费工资以其当年月平均缴费工资×12予以确认。二、1989年至1995年期间从国家机关、社会团体、事业单位(不含企业化管理的事业单位),或从人民解放军、武警部队转业、复员、退伍到企业工作的,其当年的缴费工资以当年的本省(不含厦门)

北京市人力资源和社会保障局 国家税务总局北京市税务局 北京市医疗保障局 北京住房公积金管理中心关于合并申报2022年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知(京人社保发[2022]13号)

各区人力资源和社会保障局、医疗保障局,北京经济技术开发区社会事业局、社会保险保障中心,国家税务总局北京市各区(地区)税务局,北京住房公积金管理中心各管理部,各社会保险代办机构,各相关参保单位,灵活就业缴费人员:为确保2022年度各项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)与住房公积金(以下简称“五险一金”)收缴工作正常进行,进一步提升服务便利度,按照“一数一源、信息共享、一步办理”的原则,现就申报2022年度各项社会保险与住房公积金缴费工资的有关工作通知如下.

北京市人力资源和社会保障局 国家税务总局北京市税务局 北京市医疗保障局 北京住房公积金管理中心 关于合并申报2021年度“五险一金”缴费工资有关问题的通知(京人社保发[2021]18号)

各区人力资源和社会保障局、医疗保障局﹐北京经济技术开发区社会事业局、社会保险保障中心,国家税务总局北京市各区(地区)税务局、北京住房公积金管理中心各管理部﹑各社会保险代办机构,各相关参保单位,灵活就业缴费人员:为确保2021年度各项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)与住房公积金(以下简称“五险一金”)收缴工作正常进行,提升服务便利度﹐按照“一数一源﹑信息共享、一步办理”的原则,现就申报2021年度各项社会保险与住房公积金缴费工资的有关问题通知如下。

福建省医保中心调整2013年最高和最低缴费工资基数

为保证医疗保险缴费水平与社会平均工资同步增长，根据《福建省人民政府贯彻国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的通知》精神及省统计局发布的2012年福建省城镇单位在岗职工年平均工资，福建省医疗保险管理中心于近日调整了2013年福建省省本级基本医疗保险最高和最低缴费工资基数：

工伤保险待遇中“缴费工资”应如何确定

案情简介 周某是厦门市某铝箔有限公司生产车间和卷机主操。2005年1月18日,周某在生产车间被送料车的举臂挤伤前臂。3月11日,厦门市劳动和社会保障局作出工伤认定决定。8月17日,厦门市劳动鉴定委员会作出伤残四级鉴定结论。

缴费工资基数的核定方法探讨

自从1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定(国发[1997]26号)》发布实施以来,各地企业基本养老保险都相继实施了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。由于个人账户具有存在周期长(几十年),数据量大,情况复杂等特点,也就决定了个人账户管理是企业职工养老保险业务管理的重点和难点。基于此,劳动保障部于2001年10月下发了《关于规范企业职工基本养老保险个人账户管理有关问题的通知》(劳社厅发[2001]5号),对个人账户的建账、记录、变更、对账等工作提出了具体的要求。

用人单位发放的生活补贴应否计入缴费工资基数

主持人 某职工因工受伤，5级伤残，未从单位安排的工作。单位在其应享受的伤残津贴之外，加发放生活补贴200元/每月。请问该补贴应否计算为缴费工资的基数？用人单位应否支付此部分的社保费用？

对《可以这样计算指数化月平均缴费工资》质疑的答复

指数化月平均缴费工资是在借鉴国际养老金计发经验,并结合我国工资制度改革实际的基础上设计的一个制度要素,也是养老金计发办法中十分重要的政策要点和技术难点。《可以这样计算指数化月平均缴费工资》对该省过渡性养老金及指数化月平均缴费工资的定义和计算办法作了详细解释,同时从参保人员有意提高退休当年的缴费工资基数,以增加过渡性养老金而对养老金支出产生影响的角度,分析现行养老金计发办法存在的问题,我们认为有一定的借鉴意义。但从其对指数化月平均缴费工资计算公式的理解和建议看,仍有其不足之处。

工伤职工能否就缴费工资提起行政诉讼

案例回放 本刊2006年第8期刊登案例反映，一伤残军人分配到企业工作后旧伤复发，2005年4月经劳动保障行政部门认定为工伤并鉴定为伤残4级。该职工从1994年起就停薪留职．社保机构按其缴费工资的75％核定了该工伤职工的伤残津贴和一次性伤残补助金。但该职工认为应按其档案工资或单位职工平均工资作为其缴费工资基数，与社保机构发生争议。社保机构的做法是否有误？该职工能否就此提起行政复议和行政诉讼？

指数化月平均缴费工资辨析

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发C2005338号）（以下简称《决定》）提出的十项主要任务中，改革基本养老金计发办法，将缴费时间长短、数额高低与待遇水平挂钩，建立参保缴费的激励约束机制，是重中之重。特别是文中明确提出了基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资（以下简称“指数化月平均缴费工资”）的平均值为基数，缴费每满1年发给1％的规定，这是国务院文件首次提出“指数化月平均缴费工资”这一概念，值得深入研究。

关于调整省属驻穗企业职工社会保险待遇和职工缴费工资的通知

【正】 中央、省属及军队驻穗各企业:据统计部门统计,省属驻穗企业职工1996年年度月平均工资为1086元,比1995年年度月平均工资920元增长18%;1996年度月平均缴费工资为863元,比1995年度月平均缴费工资710元增长21.55%。根据《广东省职工社会养老保险暂行规定》(粤府〔1993〕83号)以及职工工伤保险、生育保险的有关规定。

缴费单位少报工资总额现象谈

依法参加养老保险和按时足额缴纳养老保险费,是缴费单位和缴费个人必须履行的义务。1998年,全国养老保险费的收缴率为90.6%,如果把缴费单位少报(含漏报、错报、瞒报)的缴费工资总额加到费基里去,这个并不高的收缴率会下降多少个百分点呢?其计算结果恐怕要令人大吃一惊。长期以来。

如何界定用人单位的缴费工资总额

主持人：《社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”这是否意味着用人单位凡是列入工资总额的费用，例如给退休返聘人员支付的劳动报酬、因业务外包而支付的劳务费用等，都应当列入缴费基数缴纳基本养老保险等社会保险费？

关于申报职工个人工资收入合理扣除的探讨

随着我国社会保险制度以及其他方面改革的不断深化,企业职工工资中逐渐增加了不少强制性的代扣代缴项目,由此也产生了一个问题,即企业在为确定职工个人缴费工资基数而申报职工个人工资收入时,是否应将这些代扣代缴项目予以扣除,到目前为止还没有明确的政策依据。为此,本文从企业的社会保险管理工作方面,对这一问题进行了理论与实务的探讨,以期有关部门对此能有明确的政策规定。