中国企业职工养老保险替代率的实证研究——基于缴费确定型企业年金与基本养老金的对比分析

替代率是企业养老保险方案设计的关键参数,也是政府制定社会养老决策的关键因素之一。企业年金是多支柱养老保险体系的重要组成部分,关系到中国未来养老体系的健康发展。对养老保险替代率的研究发现,基本养老金与企业年金对参与人的经济影响并不确定,因此,制定养老金政策须考虑相关的限制条件,政策倾向应有所差异和侧重,以保证政策目标的实现。

缴费确定型企业年金缴费率研究

一、引言 1．企业年金及类型 企业雇员的养老资金一般由三个层次构成：基本养老保险、企业年金和个人存款。“企业年金”是雇员在退休前自愿缴纳、企业给予一定补助、雇员退休后按期领取的一种保险性投资，可看作雇员的一种补充养老金和企业对雇员的一种激励计划。

从“上海社保案”看中国企业年金法律制度的完善

2006年8月,上海市企业年金发展中心就借款纠纷向人民法院提起诉讼,并因非法挪用巨额企业年金受到主管部门的调查。该案充分暴露出了我国企业年金法律制度存在的缺陷:1.政府介入企业年金市场化运作,行政垄断导致监管的缺失;2.企业年金运作模式规定不明确,在一定程度上制约了投资基金的运作效率。为弥补上述缺陷,需采取下列措施:1.政府必须退出企业年金市场,由合格投资机构进行市场化操作;2.运用信托工具,明确缴费确定型的企业年金运作模式;3.在企业年金发展初期,可采取定量限制的监管制度,待市场成熟后,逐步向审慎人监管模式转变。