随机利率下缴费预定计划职业年金的替代率研究

事业单位养老保险制度改革关系到我国基本养老保险制度的改革进程和可持续发展问题,而面对事业单位养老金替代率90%,企业单位替代率60%的差距,事业单位养老保险制度改革遇到了一定的阻力.本文考察了如果采用缴费预定计划(DC计划)建立职业年金,事业单位养老保险的替代率问题.养老金的投资收益率是影响替代率的关键因素,而这一因素受金融市场影响较大,这里假设它为随机变量。研究发现:(1)由于女性职工的法定退休年龄早,平均寿命又比较长,对于相同的缴费率,男性的养老金替代率明显高于女性的替代率;(2)缴费率是影响替代率的另一因素,为了保持较为合理的替代率,实现养老保险制度的平稳改革,我们建议合适的缴费率为11%。

现收现付制与部分积累制的缴费率模型

本文利用保险精算学中生命表理论得到现收现付制下的缴费率精算模型 ,分析了在人口老龄化到来之际实行现收现付制的潜在危机 ;结合中国实际情况 ,利用生存年金理论分别得到社会统筹和个人帐户下的缴费率精算模型 ,最后给出求解个人帐户缴费率的实例。