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国外员工缺勤行为研究的三种分析范式:一个归纳性述评
1
作者
王莉
刘昕
《兰州交通大学学报》
CAS
2013年第5期135-139,共5页
员工缺勤问题一直备受社会科学共同体关注,早期的研究以工业心理学和组织行为学为主导视角,后逐渐扩展到社会学和经济学领域。梳理已有的研究文献,关于员工缺勤行为的分析范式可以分为三大类:"个体-动机"、"社会-文化&qu...
员工缺勤问题一直备受社会科学共同体关注,早期的研究以工业心理学和组织行为学为主导视角,后逐渐扩展到社会学和经济学领域。梳理已有的研究文献,关于员工缺勤行为的分析范式可以分为三大类:"个体-动机"、"社会-文化"和"经济-效用",每种分析范式都以自己独特的"思想方法"观察和分析了现实生活中的员工缺勤行为,综合来看,缺勤行为应是由个人、社会和经济力量联合驱动或影响的。
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关键词
缺勤动机
缺勤
文化
补偿性工资差别
效率工资
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题名
国外员工缺勤行为研究的三种分析范式:一个归纳性述评
1
作者
王莉
刘昕
机构
兰州交通大学经济管理学院
中国人民大学公共管理学院
出处
《兰州交通大学学报》
CAS
2013年第5期135-139,共5页
基金
教育部高等学校青年骨干教师国内访问学者项目资助
文摘
员工缺勤问题一直备受社会科学共同体关注,早期的研究以工业心理学和组织行为学为主导视角,后逐渐扩展到社会学和经济学领域。梳理已有的研究文献,关于员工缺勤行为的分析范式可以分为三大类:"个体-动机"、"社会-文化"和"经济-效用",每种分析范式都以自己独特的"思想方法"观察和分析了现实生活中的员工缺勤行为,综合来看,缺勤行为应是由个人、社会和经济力量联合驱动或影响的。
关键词
缺勤动机
缺勤
文化
补偿性工资差别
效率工资
Keywords
absence motivation absence cultures the compensating wage differentials efficiency wage
分类号
C974 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
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1
国外员工缺勤行为研究的三种分析范式:一个归纳性述评
王莉
刘昕
《兰州交通大学学报》
CAS
2013
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