缺勤文化及其理论解释

缺勤文化是组织中有关合理缺勤的共享信念和员工缺勤行为的习惯和常规,反映了缺勤的社会影响机制。目前的缺勤文化研究是一种静态研究,研究的范围是非常狭窄的。本文对缺勤文化研究进行了分析和总结,分别阐述了缺勤文化的概念与测量以及与缺勤的关系,并且应用相关理论对缺勤文化进行了进一步的解释和分析,最后提出缺勤文化未来可能的研究方向。

国外员工缺勤行为研究的三种分析范式:一个归纳性述评

员工缺勤问题一直备受社会科学共同体关注,早期的研究以工业心理学和组织行为学为主导视角,后逐渐扩展到社会学和经济学领域。梳理已有的研究文献,关于员工缺勤行为的分析范式可以分为三大类:"个体-动机"、"社会-文化"和"经济-效用",每种分析范式都以自己独特的"思想方法"观察和分析了现实生活中的员工缺勤行为,综合来看,缺勤行为应是由个人、社会和经济力量联合驱动或影响的。