员工缺勤管理之博弈分析

在日常企业管理中,缺勤一直是众多企业管理的一个难题。若缺勤管理不善,会严重影响一个企业的经济效率。效率就是生命,因而缺勤管理非常重要。通过构建博弈模型展开对缺勤现象的实证分析,并提出一些有利于降低缺勤率的建议。

基于博弈分析的缺勤管理

文章运用博弈论的基本原理和方法,对人力资源管理中的缺勤管理进行了深入分析,提出了提高监督效率,降低监督成本;加大对员工缺勤和主管失职的惩罚力度;加大对员工出勤和主管忠实履行职责的激励程度;减少员工的缺勤收益等四项降低缺勤率,提高缺勤管理水平的建议。

人力资源干预效果评估及启示——以Stonehouse Gin为例

人力资源管理是企业现代化管理的重要内容,人力资源管理与企业价值之间有着必然的联系,然而,学界对于人力资源干预与企业价值之间的关系未达成共识。本文以Stonehouse Gin为例,分析了缺勤管理、人才管理、留存管理等人力资源干预对企业工作效率的影响。