加快发展网上人才市场之思考

网上人才市场是以电子计算机为终端,借助互联网络,进行人才供求信息、人事政策法规及其他人才服务事务的互通共享。可以说网上人才市场的产生是人才市场发展的一次革命,它是人才市场体系中的一种新形式。 一、网上人才市场的特点 1.信息化。对人才市场来说,信息就是生命线。网上人才市场可以将人才市场中的一系列信息资料转化为电子邮件,通过系统网络与四面八方进行传输交流,互通有无,大大提高了工作效率,充分发挥出人才信息的作用。 2.快捷化。用人单位和人才个人或任何第三者,如果想查找人才人事信息。

加快县级网上人才市场的建设

山东省微山县读者吴云鹏来信认为．县级网上人才市场可以借助互联网络远程、高速、信息量大的优势，及时发布政策、法规．提供各种人才人事服务，吸引人才、资金和技术的流入．用信息化的渠道优化配置人力资源．加快建设县级网上人才市场，可以使存在资源短缺、交通不使、

网上人才市场解决方案

网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来了人才市场的空前繁荣。随着信息化的发展，各地人事部门纷纷建立网上人才市场，同时又有chinahr．tom、51job．tom、strongnet．tom等一大批商业人才网站蜂拥而起。网上招聘急剧升温，博得了招聘单位和广大应聘人员的广泛青睐。

网上人才市场亟待加强监管

南京大学硕士研究生薛亚东今年7月份毕业．近半年来．他每天必做的一件事就是要在网上查找招聘信息．投寄应聘简历。随着互联网的快速发展，网络技术在人才交流中的应用．这几年．网络招聘呈几何级数增长．像小薛这样在网上找工作的人越来越多。

异军突起的网上人才市场

异军突起的网上人才市场针对有形市场的时空限制和特区中高级人才紧缺的现象，深圳西部人力资源市场积极为人才供求双方开道，最近成功地在Ｉｎｅｔｅｒｎｅｔ上开发建成网上人才市场──中国人才热线，将人才集市、摆摊设点的常规招聘方式升级为直接通过网络进行双向交流...

面向新世纪的人才流动与人才市场建设工作——全国人才流动与人才市场建设工作会议召开

10月26——28日,全国人才流动与人才市场建设工作会议在青岛召开。人事部部长宋德福为大会发来了贺信,张学忠副部长和戴光前副部长出席了会议。 在长达2000多字的信中,宋德福部长充分表明了他对人才流动与人才市场工作的关心和重视。他认为,人才流动工作与人才市场建设正赶上了创新发展的好时机。下个世纪的头10年,人才人事工作的首要任务将是调整人才分布,改善人才结构和知识结构,提高人才素质。他强调。

青岛市加快网上人才交流进程

山东省青岛市人事局自去年开通中国青岛人才市场网站(http:∥www.zgqdrc.com)之后,制定了网上人才市场管理办法,网上人才市场工作得到迅速发展.一方面,努力丰富网站功能.设立了个人求职中心、单位招聘中心、服务中心及人才论坛等9个大栏目;并分设了政策咨询、职场高参、用人之道及信息快车等7个支栏目;为方便用人单位和求职者交流,给所有网上招聘单位精心制作专门信息页面的同时,还为其设立了现场"留言板",求职者可随时根据选择在网上"留言板"应聘.

肇源县利用人才市场合理配置人才

黑龙江省肇源县人事局通过开通网上人才市场，实现了与南方发达地区人才市场的网络关系。近一年来，通过开展人才库查询、代理招聘、网上信息服务，召开人才交流会等多种形式和途径，积极为各类企事业单位和非国有经济组织等提供人事人才服务。一是人才中心成功地为县五金交化集团公司和肇源县古龙贡米有限责任公司进行了代理招聘。

肇源县利用人才市场合理配置人才

黑龙江省肇源县人事局通过开通网上人才市场，实现了与南方发达地区人才市场的网络关系。近一年来，通过开展人才库查询、代理招聘、网上信息服务，召开人才交流会等多种形式和途径，积极为各类企事业单位和非国有经济组织等提供人事人才服务。一是人才中心成功地为县五金交化集团公司和肇源县古龙贡米有限责任公司进行了代理招聘。二是举办了毕业生就业专场人才交流会，使31名回县就业的大中专毕业生找到婆家。

湖南人才市场喜迁新址 湖南人才信息网正式开通

8月30日,湖南人才市场新址新落成的湖南人才大楼开业,它标志着省级人才市场有市无场的局面成为历史。 湖南人才市场挂牌成立于1993年5月,5年多来,厅党组对人才市场的建设和发展极为关注,在首委省政府的高度重视下。

人才网址选介

1.中国劳动网(http://www.laboumet.com.cn) 中国劳动管理体系、法律法规、劳动报酬、福利社会保障、职业技能培训、劳动争议、安全卫生等。

知识经济与人事人才工作(续)

与“三才闪烁”相类似的一种提法叫“三才走俏”。哪三才走俏呢?一是“信息敏感”型人才,二是“才能复合”型人才,三是“心存感激”型人才。“才能复合”型人才,上面已经谈到。下面重点介绍“信息敏感”型人才与“心存感激”型人才。 “信息敏感”型人才,指的是对“社会需求”比较敏感的人才,也可以说,是机会意识比较强的人,这种人有很好的“机遇观”。当前社会是信息社会,对信息持什么态度,可以看出他到底是一个什么样的人。有学者将人们的机遇观分为四类:(一)农夫式;(二)医生式;(三)火车司机式;(四)渔夫式。农夫式的机遇观是最差劲的,因为农民就知道一年之季在于春,春种秋收。只知道一年有一次机遇。