网上工会建设新模式的探索与思考——以浙江省为例

互联网技术的发展对工会工作带来了极大影响。网上工会建设是推动工会改革发展的重要突破口,也是浙江工会改革发展的必由之路。本文首先分析加快推进网上工会建设的背景,继而总结浙江省网上工会建设进程中的一些探索与尝试,并发现其中存在的一些问题,最后提出了对策性思考,以期为正在进行的工会改革及相关部门的决策提供一些现实参考。

关于加强网上工会建设的思考

"互联网+"时代既给工会工作带来巨大挑战,也为工会组织建设和提升工会履职能力、服务水平带来新的历史机遇。同时,随着现代网络技术和信息社会的不断发展,职工的行为方式和习惯偏好发生变化,互联网也越来越成为职工学习、工作和生活的新空间,成为职工获取公共服务的新平台。这就需要工会组织密切联系职工群众的客观需求,改革创新工作方式,积极构建网上工会建设体系,打造网上网下深度融合、互相联动的工作格局,有效组织职工、凝聚职工和服务职工,促进工会工作有效开展。

智慧工会建设现状与优化策略研究——以长沙“智慧工会”为例

大数据产业发展到如今的应用期是行业发展的必然。随着信息技术的迅猛发展,“互联网+”的理念已经逐步融入生活的方方面面,工会组织要“用好大数据,布局新时代”[1],推进“智慧工会”建设势在必行。长沙“智慧工会”自2020年5月1日上线正式运行,经实地调研,效果良好。通过调研长沙“智慧工会”建设现状,实地考察进行分析研判,从转变新思维,服务工会组织,打造“智慧工会”品牌;利用新平台,服务工会会员,推进信息惠民工程;运用新策略,服务一线职工,实施“网上成才计划”等三个方面发现存在的问题,改进工作,提出若干优化策略。