招聘网站求职满意度影响因素分析——以高校大学学生为例

为了找出影响毕业生招聘网站求职满意度的因素,从而进一步提升毕业生对招聘网站求职的满意度,实现毕业生高质量的求职。本文以东北林业大学学生为研究对象,研究了招聘网站的信息内容、可靠性、关怀性、交互性、易用性是否会影响招聘网站服务感知质量,以及服务质量感知是否会对求职满意度产生影响。运用SPSS进行回归分析,结果显示信息内容、易用性、关怀性、交互性会影响求职者对招聘网站服务质量的感知,服务质量感知也会影响求职满意度,然而可靠性与招聘网站求职满意度却不成正相关。从而得出信息内容、易用性、关怀性、交互性是影响招聘网站求职满意度的因素,最后提出改进的建议。

求职网站(APP)运营中的问题与分析

随着我国经济增长的放缓,大学生就业压力与日俱增,通过网络找工作成为一个重要的途径,然而在网络上找工作也遇到了一些问题,通过对求职网络平台问题分析,提出未来开发相关网站的解决办法,期望为大学生提供更便捷求职平台。

基于大街网的社交求职网站现状及发展方向分析

随着网络的普及和网民素质的普遍提高,越来越多的求职者通过相关求职网站寻找自己心仪的工作。近年来,求职网站层出不穷。其中,以大街网为代表的求职类社交网站因其特殊的社交价值和得天独厚的用户粘性的把握在百家争鸣中崭露头角。本文将基于对大街网的分析,指出目前社交求职类网站的现状,并对以后的发展趋势进行展望。

求职网站成挂马重点

2009年11月，我国境内僵尸网络受控端的数量继续保持较大降幅，已接近2009年5月出现的最低点，但绝对数量仍较高；境内被篡改网站的数量在10月达到2009年最高点后又略有回落。

SolidWorks为获得CSWA认证者开辟求职网站

SolidWorks公司2007年8月1日宣布为在中国获得CSWA认证的学生开通求职网站WWW．CSWAHR．com.cn。所有通过“SolidWrks认证助理工程师”（CSWA）考试的学生可以在网站上（www．CSWAHR．com．cn）发布自己的简历，所有SolidWorks的客户可以在网站上刊登招聘信息，这个网站为SolidWorks在中国的企业客户和教育客户搭起了一座桥梁。

海归求职必看:藤校生毕业最常用的那些求职网站

海归群体在回国就业过程中存在一定优势,但其劣势亦较为明显,即不熟悉国内就业形势和企业需求。该如何顺利找到理想的工作,本文罗列的多个求职网站或许可以给留学生指一条路。以我国留学归国人员的就业现状为研究内容的《2016中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》）,前不久在京发布。该报告显示,经过多年的海外历练,留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络,掌握着先进的科学技术知识、商业模式,富于创新精神、饱含创业热情,比较受到雇主的欢迎。

聚焦美国人才网站

互联网已经成为最主要、最普遍的工具和手段,据统计,近70%的美国人通过互联网求职,近95%的美国公司使用网络招聘。本文介绍了美国人才招聘类网站的类型、特点及其网站评级,并探讨了美国人才招聘类网站的发展规律。

让美国雇主哭笑不得的求职大法

美国某机构不久前进行的一份调查显示，求职者想尽各种招数博得雇主关注。一家公司的负责人说，有个求职者把鞋子和简历一起发过来，以“让我的一只脚踏入公司的大门”。据美国在线求职网站的研究，大约1／5的雇主表示，有更多人通过“旁门左道”求职，去年这一比例就迭到12％。在如今失业率高达25％的情况下，求职者的招数包括：

轻松点击网上求职

相信很多人,曾经有过一次或不止一次在网上求职找工作的经历。因为网上求职确实是一种时效性强,操作简单方便,低成本,覆盖面广的求职手段,已经被越来越多的人接收和喜欢。但网上求职的效果如何,却因人而异,不尽相同。 常听朋友抱怨,网上求职只是雾里看花,可望不可即。

如何提高Email求职的点击率

随着网络的不断普及,越来越多的人选择了在各个求职网站上投放简历,或者将简历采用电子邮件的方式分别发送到数家公司。但有很多人抱怨网上求职回应率太低,应聘者要想更快地被“发现”,要学会按照对方的思维方式去思考,下面就教您几招。 把最重要信息放在简历首页 面对成千上万的电子邮件简历,招聘者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内,一般来说,他们会将数据库的搜索引擎以简历第一页顶部的信息为基础进行搜索。

时尚求职

当之冬天到来后,春天还会远吗?面对即将到来的大中专毕业生求职的季节,如今人们又多了一个时尚的找工作的方法:网上求职。 网上求职最大的特点就是快捷与方便。一般说来,你只要把自己的资料放上网,或是亲自上网找寻一番有关的资料,便会发现到适合自己的职位。 据悉,国家人事部在“新世纪首届全国人才交流大会暨西部人才招聘大会”前表示此次大会将采取“三会合一”的方式,除继续采用传统的现场交流外,还将充分利用网上交流和电视交流的媒体手段,实现三者优势互补,信息互动。这对于想求职的人们来说,无异于喜从天降。因为网上求职,真的已经成为一种时尚。

Identified:给求职引入打分制

2012年6月25日报道，Identifled在2011年9月正式上线，该公司利用Facebook的相关数据和一些类似游戏的激励模式帮助20岁左右的年轻人制定早期职业规划。应该说，这是一家非常年轻的社交化求职网站，但不到一年时间，这家网站的注册用户数已经超过了1000万，其中约九成用户的年龄在29岁以下。

太有才!美国求职男“变身”机器人找工作

如今这个多元化的社会，求职者为了能引起用人单位的关注，各种脑洞大开。这不，美国小伙卡努的求职手段就引得全球网友点赞。近日，卡努建了一个求职网站，贴出自己头戴方形金属头套、手穿金属色手套扮成机器人模样的照片。他在网站上写道：“机器人正在劳动力大军中崛起，如果不能战胜机器人。

二、三本毕业生求职之困:不知咋回事就“阵亡”了

＂居然又没过,简历关简直就是‘鬼门关’嘛!＂1月2日晚上9点,在武汉开往上海的火车上,刘晓星望着窗外掠过的夜景,叹了口气,自嘲说自己得了＂求职焦虑症＂。即使是在元旦放假期间,而且是在火车上,这位来自湖北一所二本高校的大四学生,也会不时地打开手机,登陆求职网站,查看自己的简历是否通过审核。面临经济下行压力,今年高校应届生求职市场也不容乐观。

美国流行视频求职简历人力资源专家称不现实

据美国《华盛顿时报》日前报道，越来越多的求职者正在把纸质简历换成视频简历。送给公司和招聘人员．并发布到相关网站上，希望吸引潜在雇主。不过，根据求职网站Vault．com提供的统计数据．只有17％的美国雇主浏览过求职者的视频简历。人力资源专家格里·克里斯平指出：“招聘人员根本没有时间花费好几个小时观看他们的视频简历．使用视频简历求职的方法并不现实。”

霸王面:求职可以硬上弓?

求职路上,“霸”字已当头。面霸,跟某种面食无关,而是对应届大学毕业生中,每发出一封求职信就能获得一次面试机会的“牛人”;巨(拒)无霸,发十几封甚至几十封应征信都如石沉大海,机会全无者。会霸,凡招聘会都出席者;听霸,凡校内演讲会都出席旁听者;投霸,凡公司招人都投寄应征函件者;笔霸,凡投出应征函件都有笔试机会者。此外,还有一个跟觅职有关的词语,叫“霸王面”。“霸王面”与传统的“面霸”不同,是指那些没有接到面试通知,但是强行去面试的人。“霸王面”是招聘市场上出现的一种新的找工作方式,即求职者没有得到面试通知,就直接到招聘单位要求面试。使用这种方式的主要有两类人:应届毕业生和年龄较大、学历不高但资历深厚、经验丰富的人。专业求职网站前程无忧校园招聘频道曾做过一个小调查:你对“霸王面”持何种态度?没想到在仅仅一周之内,就吸引了众多求职者的参与。32.76%的受访者表示对这一举动“非常支持”,而站在“完全不支持”立场的人占到20.31%,还有几近半数的受访者表示“理解,但不支持”,可见更多的人还是选择了理性的求职途径。

基于SSH框架的《网络人才招聘系统》的设计与实现

在21世纪的信息时代，“信息”的革命让人类的沟通更加便捷。同时企业之间的人才竞争也越来越来激烈，因而有必要开发一套网络人才招聘系统，以满足企业的人才战略需求。该系统既帮助企业更加有效，快速的找到自己所需的人才，又为求职者提供了一个安全可靠的求职渠道。系统采用SSH框架进行构建，Mysql作为数据存储，利用软件工程思想和方法进行开发。

虚拟世界中的真实社交生活

现在社交网络已经成为时下年轻人最重要的社交方式之一。只需轻点鼠标和敲击键盘,人们就可以在虚拟网络里扩展人脉、增进交流。但除了低成本和高效率,社交网络也带来了信息焦虑、网络依赖、价值观扭曲等一系列问题。本文探讨的就是社交网络对时下年轻人现实社交行为造成的影响。

浅谈职校学生职业规划信息获取途径

本文阐述了职校学生职业规划可善用的三种信息途径:校园招聘、求职网站和学校就业指导中心。