团队性别多样性和团队绩效关系研究——团队网络密度和团队网络中心势的调节效应分析

通过研究团队内部的网络结构特征来分析团队性别多样性和团队绩效关系的调节效应,通过分析发现团队网络密度和团队网络中心势对性别多样性和团队绩效关系有正向调节作用。

知识网络中心势、知识多元化对企业二元式创新绩效的影响

利用我国738家企业1985~2011年间在汽车产业申请的专利数据,探讨了企业知识网络中心势对其二元式创新绩效的影响,并分析知识多元化对企业知识网络中心势与二元式创新绩效关系的调节效应。研究表明,企业知识网络中心势与利用式创新绩效呈正向关系,企业知识网络中心势与探索式创新绩效呈负向关系;知识多元化对利用式和探索式创新绩效均具有促进作用;知识多元化减弱了知识网络中心势与探索式创新绩效的负向关系,但知识多元化对知识网络中心势与利用式创新绩效正向关系的调节效应不显著。

高管校友关系网络与上市公司违规行为——“近朱者赤”还是“近墨者黑”?

上市公司违规行为屡禁不绝,背后的人际网络关系值得深入挖掘。本文通过研究2008—2021年我国A股上市公司高管校友关系网络与上市公司违规行为的关系,试图从社会学非正式制度视角找到抑制上市公司违规行为的新路径。研究发现:与高管校友关系网络不存在的公司相比,存在这一关系的公司会降低上市公司违规行为发生的概率。

知识网络结构、跨界搜索对组织突破性创新的影响:美国人工智能技术领域专利的分析

利用美国人工智能技术领域的专利数据,构建243家组织的知识网络,并考察知识网络中心势、结构洞以及跨界搜索对相关组织的影响。研究表明,知识网络中心势、结构洞与组织突破性创新绩效呈正相关的关系;知识网络中心势、结构洞与跨界搜索呈正相关的关系。同时研究也验证了跨界搜索会正向影响突破性创新,并呈现部分中介效应。

内部协作网络在政府激励企业创新中的作用

以2011-2015年计算机、通信与其他电子设备制造业上市企业为研究对象,运用Wind资讯上的企业财务数据与国家知识产权局的专利数据,采用负二项回归分析方法,研究政府激励对企业创新能力的影响以及内部协作网络在其中的调节作用。研究发现,政府激励政策显著正向影响创新能力,且组织内部协作网络密度与中心势显著负向调节政府激励政策对创新能力的正向影响,即企业网络密度与网络中心势的提升消弱了政府激励对企业创新能力的促进作用。

中国股市医药板块网络结构分析

证券市场的监管措施和投资策略一直是众多学者研究的课题之一。本文基于复杂网络视角,建立中国股票市场医药板块的网络结构模型,通过对网络节点的中间中心度进行分析,找出中间中心度比较高的一些节点,结果发现九芝堂和同仁堂等一些结点度数比较高。并且对整个医药板块网络进行子群划分,通过k-plex子群搜索方法,找出在不同阈值和规模下的子群。

人际情报网络关键联系识别

在介绍人际情报网络结构的确定和表示方法基础上,提出"去一交替法",利用网络点度中心势、接近中心势、中介中心势、平均距离以及关键节点对距离等定量指标来识别人际情报网络的关键联系。通过案例研究该方法在人际情报网络关键联系识别中的运用。采用不同指标的识别效果各具特点,这些指标可分别用于识别连接核心节点的关键联系、影响情报交流能力的关键联系、影响情报交流效率的关键联系、对边缘节点情报交流有重要影响的关键联系和影响重要节点间情报交流的关键联系等场合。

知识基础与合作网络对企业知识创新的交互影响研究

内部知识组合是企业知识创新的重要前因。企业知识基础的一致性与多样性分别从知识组合的难易程度与新知识组合的机率对企业知识创新产生正向影响。同时,研发人员之间的合作关系所形成的合作网络也影响着企业知识组合的特征,其中合作网络的密度与程度中心势从不同方向影响关系网络中异质知识的进入与员工的认知共识。因此,知识基础与合作网络的结构特征可能对企业知识创新有交互影响。通过分析中国20家汽车行业上市公司2000年到2015年申请的24 175个发明专利数据,发现企业知识基础的一致性与多样性正向影响知识创新,企业内部合作网络密度负向调节了企业知识基础一致性、多样性与知识创新的关系,网络程度中心势正向调节知识基础一致性与知识创新的关系。最后,就创新型企业的研发管理对策和相关理论展开了讨论。