核心企业领导风格、创新氛围与网络创新绩效关系研究

核心企业领导风格对于技术创新网络整体的创新成果产出具有重要的影响。本文在梳理国内外相关文献的基础上对技术创新网络中核心企业领导风格进行了界定,提出了以创新氛围为中介的核心企业不同导向的领导风格对网络创新绩效影响的理论模型与研究假设。实证结果表明:核心企业的三种导向领导风格均对创新氛围有显著的正向影响,其中关系导向第一,变革导向第二,任务导向第三;创新氛围在核心企业的关系导向和变革导向领导风格与网络创新绩效关系中起完全中介作用,但在核心企业的任务导向领导风格与网络创新绩效关系中的中介效应不显著。

核心企业治理机制对模块化网络创新绩效的影响——知识转移的中介作用

从知识转移视角提出核心企业不同治理机制对模块化网络创新绩效影响的概念模型与研究假设。结合268家以模块化方式运行的样本企业调研数据,运用层次回归分析法进行实证检验。结果发现:核心企业规则治理机制、合同治理机制和关系治理机制对模块化网络创新绩效均有显著正向影响,其中,规则治理机制的影响最为显著;显性知识转移在规则治理机制、合同治理机制与模块化网络创新绩效之间发挥完全中介作用;隐性知识转移在关系治理机制与模块化网络创新绩效之间发挥部分中介作用。研究结论可为核心企业更好地管理和运用模块化创新网络提供理论指导。

孵化器编配能力对孵化网络创新绩效影响研究——网络协同效应的中介作用

孵化器的网络化发展使孵化器承载协同网络主体互动、推动网络演进的功能得以体现。本研究将编配理论引入企业孵化网络,提出孵化器编配能力,以194家初创在孵企业为样本,探讨网络视角下孵化器编配能力在网络协同效应的中介作用下对孵化网络创新绩效的影响机理。研究结果表明:(1)孵化器编配能力的知识迁移能力维度、创新保护能力维度、网络稳定能力维度对网络协同效应和孵化网络创新绩效均有显著的正向影响;(2)网络协同效应在知识迁移能力维度与孵化网络创新绩效之间表现出完全中介作用,而在创新保护能力维度、网络稳定能力维度与孵化网络创新绩效之间起部分中介作用。研究结论为完善孵化器能力构建与评价体系、解释孵化器绩效差异与孵化资源配置过程提供了新的理论视角,进一步深化了企业孵化理论。