2023—2027年美国国防部网络劳动力战略(译文)

美国国防部于2023年3月9日发布《2023—2027年国防部网络劳动力战略》,旨在提供一个通过招聘、培养和保留最优秀人才来增加和改善其劳动力的路线图,使国防部能够缩小劳动力发展差距,保持在技术的前沿,安全快速地交付弹性系统,形成以数据分析为中心的人力资源体系。本战略概述了识别、招聘、培养和保留四大人力资本支柱,确定了四大劳动力目标以实现该战略的使命和愿景,列出4大支柱存在的挑战,并针对性地提出六项实施措施,从而能够应对当前和未来的网络挑战。

数字灵工劳动实践的幸福意蕴

随着网络经济的崛起,数字灵工成为新业态劳动者的典型代表。基于马克思“劳动创造幸福”的理论视野,在“基础-预期-实现”分析框架下,从数字灵工具身劳动的幸福基础、体验导向的幸福预期和劳动目标的幸福实现三个方面,阐释论证数字灵工劳动实践的幸福意蕴。数字灵工的劳动体现具身属性,将工作内容同身体展演紧密关联,使得身体觉知空间活跃。与物理身体协调一致的内在动力促使数字身体出现延展的扩张界域,由此带来因劳动而引发的丰富意义内涵。数字灵工通常具有较强的工作控制感,善于将强烈的身份认同聚集到目标导向的幸福实现当中,在追求获得网络流量收益的同时,保持身体觉知与心灵充实的一致状态,以原初朴实信念完成劳动过程的幸福体验。

马克思主义劳动观视阈下的网络平台劳动问题探究

数字经济时代催生了平台企业的发展壮大,以“自我雇佣”为特征的网络平台劳动者也随之大量增加。其劳动突破了时间和空间的限制,生活、休闲和劳动的界限也在日益模糊,资本控制和逐利更加隐蔽,传统的雇佣劳动制受到挑战。同时,网络效应使平台企业具有天然的垄断倾向,基于算法主导的系统加强了对劳动过程的控制,劳动更加依附于资本,因此平台企业在规则制定、利益分配等方面占据了绝对优势,出现了权利与收益“双失衡”的现象。网络平台劳动者则面临收入稳定性下降、权益无法有效保障、专业技能难以提升等问题。需要政府强化监督管理,企业健全自主管理体系,劳动者的联合等多种方式共同解决。

网络信息生态位视域下网络劳动者的主体性与价值增值分析

本研究采用网络生态位的视角,重点探讨网络劳动者的劳动主体性及其主体性劳动对网络信息生态链价值增值的作用等问题。笔者认为,网络是一个巨大的信息生态系统,网络劳动者在此生态系统中处于核心位置,成为能动的劳动主体,在网络信息生态系统中进行非物质化的主体性劳动,不断地生产着各种信息产品,创造了大量的价值。随着网络劳动者素养的不断提高及网络技术等劳动工具的不断改进,网络劳动者的劳动生产力必然不断增强,从而使网络信息生态链上的网络经营者、商家、信息利用者等各节点不断发生增值,最终使整个网络信息生态链的价值产生增值,也使社会发展有了间接性的增值。

数字文化生产者的劳动境遇考察——以网络文学签约写手为例

文章以网络文学签约写手为研究对象,以数字劳动为理论视角,探究外部劳动语境的特征及其对个体劳动境遇的影响。通过质化和量化相结合的方法,研究发现,在资本、技术与市场的共同作用之下,网络文学签约写手的数字劳动呈现出雇佣弹性化、生产社会化以及地位层级化的趋向,经由风险转嫁、全景监控以及劳动赋权等内在逻辑,作用于写手的主观体验、生产过程以及行为意愿,并最终实现了资本的增值。而这种资本增值的代价便是:整体劳动风险的增加、劳动强度的加剧、劳动报酬的降低、劳动者权利的削弱。基于此,笔者提出应对数字文化生产者给予更多的人文关照。

从现实到虚拟:马克思主义哲学视域下的网络劳动过程论

劳动理论是马克思主义思想宝库中的重要内容,而劳动过程则是理解、诠释马克思主义劳动观的关键钥匙。作为伴随现代科技而形成和发展起来的一种新型劳动形态,网络劳动过程表现为目的(动机)、展开(实施)、结果(产品)和评价四个环节,并体现出客观普遍性、历史动态性、重复发展性、智能创新性和超越时空性的特征。以动态的视野讨论人的网络劳动过程,在本体论、认识论和方法论方面具有重要价值,对于丰富马克思主义劳动理论、提高人们对网络劳动的理性认识和正确处理好虚拟与现实、虚拟生存与现实生活的关系具有重要的指导意义。

整饰与表演:电商直播中的网络情感劳动

随着电子商务的不断发展与成熟,越来越多的人投身于电商主播行列,电商主播已然成为备受追捧的新兴职业。不同于传统的营销服务行业,电商主播的劳动属于网络情感劳动类型,主播通过与用户建构准社会关系以及做好情绪管理,将个人情感“商品化”进行情感劳动。在情感劳动过程中,主播通过打造“信任”的人设、积极营造购买氛围、塑造“被陪伴”的情感体验以及与粉丝文化深度融合达到提高销售额度的目的。

网络安全劳动力发展报告

美国网络空间日光浴委员会2.0于2022年6月2日发布了《网络安全劳动力发展报告》,陈述了目前美国政府和私营部门网络人才库的现状与挑战,介绍了目前激发网络人才活力的措施,并对国家网络主管、国会和私营部门的网络人才库的建设提出了建议,再次确认了在网络安全方面需要公私合作伙伴关系,包括开发共享资源和增加对网络劳动力的投资。相关措施及建议对于美国发展网络安全人才也具备一定的借鉴意义。

“数字劳工”理论视域下社交媒体对用户的劳动引导——以微博为例

随着社交媒体在全球范围内的快速普及和扩张,用户在使用社交媒体中产生的大量信息被新型资本悄然利用,从而转换成更有商业价值的大数据进行二次兜售。用户出卖着自己大量的时间、精力,同时以低廉的价格甚至免费、主动地为商家生产着可被商品化的信息,从而毫无察觉地成为了新时代互联网文化工厂的"数字劳工",并且不断驱动着数字资本的累积和增值。文章依据"数字劳工"的理论基础,以"微博"为例,探讨社交媒体对用户的劳动引导,发现微博在内容生产机制、用户等级体系、广告投放机制等多方位引导用户主动参与内容生产,而参与"数字劳动"的用户却无意识地被平台引导和隐性控制。社交媒体在劳动意识、劳动时间、劳资关系等方面对内容生产者进行商业意识形态的植入以便更好地控制和奴役用户。

从“数字劳工”的视角理解自媒体平台对用户的劳动引导——以“头条号”官方账号为例

本文依据"数字劳工"的理论基础,以"头条号"官方账号为例,探讨自媒体平台对用户的劳动引导下的商业化逻辑,发现平台在内容生产、分层盈利、优化参与体验来多方位动员用户参与,而参与数字劳动的用户面临自媒体平台对其劳动意识、劳动时间以及对劳资关系的"遮蔽"利用与"隐形"控制。

网络安全培训课程设计概论

随着网络安全环境的国际化和社会化,网络安全问题已经不再是一个简单的技术问题,而是涉及技术、管理、工程控制以及人的综合性问题,而传统的技术安全培训显然已经不再适用于快速发展的网络安全形式.因此,如何建立符合新时代需要的网络课程设计问题成为困扰网络安全培训的主要难题,通过以业务为核心,围绕业务过程来构建不同层次的网络安全培训体系设计,结合美国SP 800-181 《全国网络安全教育倡议(NICE)网络安全劳动力框架》标准,来讨论网络安全培训课程体系设计相关问题.

县级劳动保障专网建设思考——以高淳县劳动保障专网为例

"金保工程"实施以来,各市、县相继开始规划建设劳动保障网络,但随着社会保险统筹层次的提高,原先各县建设的网络在实施市级联网或省级联网过程中出现了一些问题,例如县与市、县与县的网段重合,IP地址出现交叉等。文章分析了劳动保障专网的特点,提出了对县级劳动保障网络规划和建设的观点,认为实施劳动保障网络市县联网的关键是县级网络的建设和实施。

劳动保障VPN联网方案探讨

本文分析了劳动保障网络的特点及需求,对三种典型VPN进行了阐述,探讨并提出了县级劳动保障网络的VPN解决方案。

关于印发2003年劳动和社会保障事业发展计划的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 按照党的十六大对劳动和社会保障工作提出的新要求,根据国民经济和社会发展的总体部署,我们编制了《2003年劳动和社会保障事业发展计划》,现印发给你们,请结合实际,认真做好本地区计划的编制和实施工作。 2003年劳动和社会保障工作总体要求是:以'三个代表'重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大精神,按照中央经济工作会议和全国再就业工作会议的部署,落实全国劳动和社会保障工作会议要求。

加强劳动力市场建设 完善市场就业机制

劳动力市场体系作为社会主义市场经济体制的一个有机组成部分,正随着我国经济体制改革的深化而逐步走向成熟,新的市场就业机制正逐步取代旧的计划就业机制,而逐步走向完善。

浅谈网络生产劳动竞赛运营管理

为保障客户感知的网络质量,通信运营商通常会以开展阶段性网络生产劳动竞赛的方式,激发广大基层员工的积极性与创造性,实现网络质量的快速提升。为保障网络生产劳动竞赛目标的达成,实施科学合理的竞赛运营管理方法,对竞赛效果会有积极的促进作用。本文结合实际工作经验,对网络生产劳动该竞赛运营管理方案进行了论述,并论证了其应用效果。

网络平台劳动的合约特征、实践挑战与治理路径

随着信息网络技术的发展和应用,平台经济催生出形态各异的网络平台劳动,日渐成为数字化时代就业方式和劳动组织最引人注目的新变化.实践表明,网络平台劳动不同程度地实现了弹性用工、包容性就业和工作自主,但同时也弱化了劳动权益保障和就业安全.本文基于双边市场理论视角,通过文献梳理,全面阐释了网络平台劳动的合约特征、劳动关系管理挑战及治理路径,并提出了进一步研究的理论分析框架,以期为丰富和发展中国情境下的网络平台劳动研究提供借鉴和参考.

丰都县采取五大措施抓农村劳动力转移就业工程

丰都县针对全县尚有15万农民需要从土地上转移出来的实际，认真贯彻落实全市农村劳动力转移就业工程会议精神，采取五大措施狠抓农村劳务经济，增加农民收入。

工会视角下网约车司机群体问题及对策分析——以北京市为例

作为新就业群体,网约车司机在体面劳动实现过程中面临就业职位安全程度相对较低、技能收入安全程度相对较低、工作安全感较弱、代表安全性较差等问题,可以从深化维护网络平台劳动者权益、提高网络平台劳动者人力资本水平、深化网络平台劳动者服务阵地建设、构建和实施网络平台劳动者心理助推计划等四个方面进行解决。