三大跨越:谈中国邮政网络培训学院深层价值突破

文章从推动企业教育培训、加快业务发展和提升员工素质等方面介绍了中国邮政网络培训学院开通一年多来取得的瞩目成绩,并从战略定位理念、业务技术管理体系、邮政远程教育培训体系化和模式化、企业教育培训发展理论等方面深入探讨了中国邮政网络培训学院在深层价值体系上实现的重大突破。

基于“知识元”的中国邮政网络培训学院知识管理体系构建研究

文章围绕中国邮政网络培训学院的未来发展,分析了基于"知识元"构建邮政网络培训学院知识管理体系的必要性和可行性,提出了邮政网络培训学院知识管理体系构建的基本原则和思路。

中国邮政网络培训学院创新发展策略

文章介绍了中国邮政网络培训学院开通以来所取得的瞩目成就,并从远程教育培训、考试竞赛系统以及培训资源建设几个方面,深入探讨了中国邮政网络培训学院助力邮政企业员工发展取得的新成效。

“百度知道”对中国邮政网络培训学院咨询服务栏目的启示

文章阐述了中国邮政网络培训学院咨询服务栏目的概况,从使用者的角度分析了"百度知道"的发展概况和使用特点,从拓展功能区、引入积分奖励机制、建立职级晋升机制、引入采纳率考核机制、定期举办CPOC年会、开设"CPOC商城"、制定礼仪规范与处罚规则七个方面对中国邮政网络培训学院咨询服务栏目建设提出了几点思考。

论网络培训学院构建新型企业培训模式

乌鲁木齐石化公司网络培训学院具有学习管理、需求管理、计划管理、实施管理、费用管理、考试管理、评估管理、资源管理、档案报表管理、基础数据管理、认证管理和审批管理等18个功能模块,流程设计完全符合ISO10015国际标准。目前已在公司全面推广应用。本文主要就网络学习环境下构建新型企业培训模式进行了初步的探讨。

浅谈人力资本理论视角下的纸媒网络培训模式

文章从浙江日报报业集团网络培训学院运行一年多的发展入手,探讨在互联网这一大背景下,"事业编制企业化管理"体制下的纸质媒体如何通过网络这一特殊载体,在培训理论和培养方式等方面进行的尝试和突破。