基于网络招聘广告的电子商务人才技能需求分析

对基于网络招聘广告的电子商务人才技能需求进行研究。以在前程无忧网采集的163742条电子商务岗位招聘信息为数据来源,在进行分词处理和词频统计后运用内容分析法对人才技能需求进行分析,包括岗位需求基本情况、薪资分布、学历和工作经验要求、技能需求分布这几方面,并从专业技术、商业管理和综合素质这三个方面对技能需求分布进行细分,进一步明确了不同的职能岗位与人才所需技能的关联关系。在数字经济环境下,电商企业要认清岗位职能与人才所需技能的关系,要利用科学有效的方法寻找到符合岗位要求的人才。

评价理论视角下英语招聘广告的态度资源研究

本文以系统功能语言学家Martin在20世纪90年代提出的评价理论为框架,以30篇网络英语招聘广告为语料,采用定性与定量相结合的研究方法分析网络英语招聘广告中态度资源的分布特征。本研究发现,网络英语招聘广告中使用了大量的态度资源,其中判断资源所占比例最高,积极的态度资源多于消极的态度资源。网络招聘广告中大量评价资源的使用实现了一定的人际意义,帮助招聘企业获得了真正所需的人才,同时也证明了用评价理论分析招聘广告语料的可行性。

我国企业信息化咨询业人才需求的调查与分析

[目的/意义]以智联招聘网站中的招聘广告为数据样本,研究企业对信息化咨询业人才的需求,并对高校人才培养提出建议。[方法/过程]采用内容分析法,通过对招聘广告进行解读,析出所提及的技能,统计每项技能出现的频数,从而构建企业信息化咨询职业技能的类目体系。[结果/结论]对于信息化咨询职业,企业最看重的技能有办公软件的灵活使用,企业所属行业相关知识背景的掌握,项目管理控制能力,沟通能力与团队精神,敬业精神与责任感,学习能力与意愿。