基于绩效管理的网络科技企业薪酬体系的设计与优化

网络科技企业不断发展,其市场竞争加剧。薪酬体系作为一种重要的绩效管理工具,对于激励员工、提高企业绩效具有重要意义。然而,在网络科技公司的薪酬体系建设中存在薪酬绩效管理意识淡薄、薪酬管理制度缺乏竞争性、薪酬体系结构单一陈旧、配套薪酬激励机制不健全等问题。因此,文章从绩效管理视角出发,提出完善企业薪酬体系的对策:强化内部人员的现代薪酬管理意识、增强薪酬管理体系的竞争性、构建多元化的薪酬体系结构、加强对配套绩效管理的重视等。通过采取以上措施,可以有效改善网络科技企业的薪酬体系,提升员工积极性和企业绩效。

中国网络科技企业迎接IR时代挑战

2005年3月30日，由易达讯公司主办的“信息共享互联互通迎接IR时代挑战”高峰论坛在北京长城饭店举行。论坛吸引了全球平台独立的软件开发与分发解决方案领导者Borlana、全球最大的内容文档管理软件开发商Documentum等国际知名厂商和数百名业内精英，与会人士对中间件，操作系统，信息资源整合及网络安全的相关问题进行了广泛、深入的探讨。

流动空间影响下的企业分布特征及规划应对--基于杭州市典型企业类型的比较研究

流动空间对城市空间结构具有深刻影响,并使城市企业空间布局具有非传统的空间分布与集聚特征。文章基于杭州市典型企业数据,探究流动空间与地理空间合力作用下城市企业布局的"复合空间场景",并计算分析其空间分布与集聚特征。在此基础上,分析网络科技企业与机械电子企业空间分布的影响因素并提出相应规划对策。