桂林橡机获批设立博士后科研工作站

据行业媒体消息,近日,经人社部和全国博士后管理委员会审核批准,同意桂林橡胶机械有限公司设立博士后科研工作站,这是桂林橡机继国家认定企业技术中心之后获得的第2个国家级科研平台。目前,公司国家级企业技术中心拥有研发人员170余人,其中教授级高级工程师8名,高级工程师44名,外聘专家25人;之后,桂林橡机还计划引进更多博士生人才,为公司绿色制造提供更加强有力智力支持。

新疆有色集团博士后科研工作站揭牌

7月16日,新疆有色集团博士后科研工作站揭牌仪式在有色研究所正式举行。

有色集团获批设立国家级博士后科研工作站

近日,全国博士后管委会办公室公布了2023年博士后科研工作站新设站单位名单,新疆有色集团成功入选。

高校附属医院博士后科研工作站存在的问题与建议

博士后人才是青年骨干人才的主力军,也是科技创新工作的重要支撑力量。本文从苏州大学附属第一医院博士后科研工作站建设实践出发,探讨博士后人员管理过程中存在的问题,提出医院在博士后管理过程中应当注重优化博士后专业结构、加快医院平台建设、健全博士后考核机制、完善博士后服务与保障等措施,为医院发展建设提供人才保障。

中国农业银行博士后科研工作站2024年度博士后研究人员招聘公告

中国农业银行博士后科研工作站于2008年6月经国家人力资源和社会保障部批准设立。工作站以研究探索现代商业银行理论和实践的前瞻性、战略性重大课题,促进商业银行可持续发展,吸引、培养和使用高层次优秀人才,建设一流博士后科研工作站为办站方针。工作站管理规范有序,2015年、2020年连续两次被全国博士后管理委员会评为优秀博士后科研工作站。根据改革发展需要,中国农业银行与国内著名高校联合,面向海内外公开招聘2024年度博士后研究人员。

矿冶科技集团有限公司博士后科研工作站2023年招聘公告

矿冶科技集团有限公司(以下简称“矿冶集团”)是我国以矿冶科学与材料科学工程技术为主规模最大的综合性研究与设计机构。拥有2个国家重点实验室、3个国家工程中心、4个国家级检测机构、4个国际研究平台;拥有4位中国工程院院士、享受国务院政府津贴92人。

矿冶科技集团有限公司博士后科研工作站2023年招聘公告

矿冶科技集团有限公司(以下简称“矿冶集团”)是我国以矿冶科学与材料科学工程技术为主规模最大的综合性研究与设计机构。拥有2个国家重点实验室、3个国家工程中心、4个国家级检测机构、4个国际研究平台;拥有4位中国工程院院士、享受国务院政府津贴92人。

厚植高端人才沃土,建设新型企业智库——北京公交博士后科研工作站建设纪实

2020年11月2日,一个具有里程碑意义的日子,值得北京公交和公交行业铭记于心,人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准了北京公交设立博士后科研工作站(人社部函[2020]108号)。北京公交设立博士后科研工作站,开启了公交行业设立博士后科研工作站先河,实现了培养公交行业创新型青年人才纳入国家规划。

中油测井国家级博士后科研工作站揭牌 推动产学研用深度融合激发创新活力

6月16日,中国石油集团测井有限公司(简称中油测井)国家级博士后科研工作站在西安揭牌,构建企校协同创新联合体,打造引才、聚才、用才“高地”,推进基础学科研究、应用技术开发、创新开放合作融合发展。测井是一门多学科交叉的应用学科,被誉为地质学家的“眼睛”,是国家深地探测战略的重要技术支撑。

我院博士后科研工作站现状分析及其对策

医院博士后科研工作站是高层次、创新型医学人才的培养基地,是吸引优秀中青年医学人才的重要平台。通过对天津市天津医院博士后科研工作站人才培养、人才管理及博士后科研人员取得成果进行阐述,分析当前博士后科研工作站管理现状及面临的问题,提出加强博士后在站管理的工作建议。

医院博士后科研工作站的国际化背景及发展建议

加快人才培养已成为世界各国在激烈的国际竞争中积极应对、赢得主动的重大战略选择。发达国家正在创造条件培养优秀青年研究人才,尤其是博士后人员。医院博士后科研工作站有利于提升医疗、教学、科研水平,推动相关学科的发展。建议完善博士后政策评估体系,建立符合医院特点的科研管理制度,激发博士后的积极性和主动性;优化科研工作环境,制订医院博士后科研资源整合信息系统,为博士后的成长及专业发展提供更好的平台和空间;加强导师队伍建设,选拔优秀导师开展博士后的带教工作,做到"教学相长";开展高水平的研究项目,提高博士后的科学素养,增强科研氛围,培养科研工作能力;广泛进行国际交流合作,跟踪国际科技发展前沿,探索和把握国际前瞻性科研方向;构建合理的学术团队,优势互补;增加博士后基金资助项目,建议国家更倾向于资助青年科技人员,重点资助35岁以下的年青人;加强培养质量的评价研究,形成科学的博士后人才评价体系;同时做好后勤保障工作,使其能够脚踏实地,安心于科研及学习。

四川博士后科研工作站发展的现状、问题和对策

博士后科研工作站是解决经济与科技"两张皮"问题的有效载体。四川博士后科研工作站经过近10年发展,在发展规模等方面的基础已经具备,但仍存在发展规模与经济发展需要不太相称等不足,需要进一步完善。

辽宁省农业科学院博士后科研工作站现状及问题分析

概述了辽宁省农业科学院博士后工作站发展现状,针对工作站目前存在在职博士后比例较大、资金短缺、博士后在站时间相对较长、优秀人才引进机制不健全的问题,提出了增加脱产博士后比例、多元化资金投入、合理选择研究项目、建立健全优秀博士后人才引进制度的发展对策,对博士后培养具有重要意义。

博士后科研工作站运行绩效调查研究--以四川为例

以四川为例,从博士后科研工作站的建站打造、科研生活后勤建设、管理工作开展三个横向角度,从企业和博士后两个纵向角度,对博士后科研工作站的运行情况进行对比分析,得出当前博士后科研工作站的运行绩效水平较高的初步结论,提出提高运行绩效的四点建议。

临床博士后科研工作站在创新型专业人才培养中的作用

医院的发展离不开人才的培养,博士后的培养是医院发展的重要环节,医院设立博士后科研工作站既有利于提升教学、科研以及医疗水平,同时还能推动相关学科的快速发展。在工作过程中,如何引导博士后研究人员投身于临床一线工作,走医、教、研相结合的创新型专业道路,增强医院竞争力,一直以来是我院博士后科研工作站的建站宗旨。随着时间的推移,我院博士后科研工作站面临一些新的问题和挑战,为了解决现阶段我院博士后科研工作站存在的问题,本文提出了改革管理制度、完善管理办法等以进一步提高博士后科研工作站质量和管理水平。

大学附属医院博士后科研工作站建设

博士后队伍是科技创新的生力军,在医院人才队伍体系建设中占有重要地位。我院自2017年12月正式成为中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院),为更好促进校院融合,开始探索联合培养博士后研究人员。本文从大学附属医院博士后科研工作站建设实践出发,在完善管理制度、创新培养形式、充实导师队伍方面进行探索,总结工作中遇到的实际问题,在优化博士后专业结构、合理安排在职博士后脱产时间及健全考核激励制度方面进行探讨。

建好博士后科研工作站 促进医院转化医学发展

转化医学是一个新兴的多学科融合的领域,致力于探讨如何将实验室的研究发现转化、导向为有利于疾病诊断、治疗方法的提高。博士后工作坚持产、学、研相结合,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,着力提高博士后研究人员的创新能力,在促进学科发展,加快培养创新能力人才队伍方面发挥着日益重要的作用。本文就医院博士后科研工作站在转化医学发展中的作用展开论述。

校企合作中博士后科研工作站发展问题初探——基于南京农业大学相关数据和经验分析

企业博士后工作站(校企合作)是产学研结合的良好载体,也是科研成果转化为现实生产力的有效途径和实用性高端人才的摇篮,但在实际发展过程中,也存在高校的纽带作用被弱化、博士后的引进和管理机制不畅通、企业与博士后科研人员之间信息不对称、工作站专业设置极度偏向应用学科等问题。建议构建三方合作协议,创新博士后招收和培养模式;制定规范的管理制度、科学的评价指标体系;设站单位和博士后双方通过多种途径增进互信;政府、设站单位要鼓励和拓展招收管理学科和外籍博士后人员。