中国企业与世界一流差距及发展路径(上)--鉴于世界500强榜单中美企业比较

最新的《财富》世界500强排行榜公布。依据这个榜单的数据,人们可以了解全球最大企业的最新发展趋势,深入了解中国和世界大公司的竞争趋势、优劣势和潜在差距。2023年2月28日,中央深改委第二十四次会议审议通过了《关于加快建设世界一流企业的指导意见》,把建设世界一流企业作为一个阶段的行动纲领提出来,并且把它和建设社会主义现代化国家目标联系起来。对世界500强榜单分析,了解中国企业到底差距在哪里?

中美企业履行慈善责任状况分析

慈善责任是企业社会责任的重要组成部分。中美两国企业在慈善捐赠规模、捐赠模式以及捐赠文化上存在明显的区别。在经济全球化和构建和谐社会成为我国企业无法回避的约束条件时,中国企业应从战略高度来认识并履行企业的慈善责任。

文化视角下日美企业管理思想差异分析及启示

当今世界的企业管理思想,总体可以分为以日美为代表的东方和西方的两种不同企业管理思想模式,日美企业管理思想差异源于两国不同的历史文化背景。本文基于文化视角对两国企业管理思想的差异进行深层次的剖析,进而得到一些有益启迪,并以此为借鉴,对我国企业管理思想进行反思。

中美企业商誉减值信息披露准则及执行效果分析

本文对中美企业商誉减值信息披露准则进行了比较，并以制造业上市公司为例对中美企业商誉减值信息披露准则的执行效果进行了对比分析。研究发现，美国商誉减值信息披露准则较为完善，执行效果也好于我国。目前我国多数企业对分摊到资产组的账面价值进行了披露，但绝大多数企业都未对商誉减值原因、资产组可收回金额的确定方法及估计现值时所采用的折现率进行披露。可借鉴美国的部分做法进一步完善我国相关准则，同时，建议上交所借鉴深交所的成功经验，尽快建立上市公司诚信档案，完善对上市公司信息披露质量的考评与监管。

中美企业内部控制规范体系比较研究

一、中美企业内部控制规范体系的比较 （一）发展状况的比较 美国对企业内部控制的研究起步较早，20世纪70到80年代，政府通过一系列措施推动内部控制的实施。1977年，美国国会制定了《反国外行贿法案》，该法案规定每个企业都应建立内控制度。80年代美国一些舞弊性财务报告和企业“突发”破产事件引起了对上市公司内部控制的关注，并成立了Treadway委员会。该委员会在1994年提出的《内部控制——整体框架》（也称COSO报告），该报告出台后成为世界各国建立自己内部控制框架的指导性文件。但是，理论和实务界还是认为该内部控制框架有些局限性。

中美企业成本管理的比较及对我国的启示

随着全球经济的发展,企业之间的竞争日趋激烈,企业要想在市场中立足,如何加强成本管理就显得非常重要。我国企业的成本管理进行了很多年,虽有一定收获,但还不成熟,存在较多问题。在成本管理方面,美国企业取得了较为成功的经验,其成本管理方法值得我国企业借鉴。当然,基于我国目前国情,完全照抄照搬美国企业的成本管理方法是不可行的,我国企业应在学习中不断创新,走适合自己的道路。

从中美企业全面预算管理差距看国内企业

全面预算是企业加强集权管理、实现集团公司对子公司内部控制的重要手段，被越来越多的企业作为开展集团化管理行之有效的突破口。但在实际工作中，预算管理特别是全面预算管理的推进却是困难重重，这项工作往往成为企业管理者眼中的“鸡肋”。笔者通过实地考察美国知名企业全面预算管理的成功经验，分析两国企业在文化、体制、机制及管理思想等方面反映出的差异，

中美企业人力资源管理差异性比较

随着经济全球化的发展,企业间的竞争日趋白热化,作为企业间竞争的重要利器的人力资源肩负着为企业创造价值的重任,竞争的加剧同时也对企业进行人力资源管理工作产生巨大影响。本文通过对中美两国企业在人力资源管理方面的差异比较分析,找出中国企业在人力资源实践中存在的差距,在充分结合中国企业实际情况基础上,对中国企业人力资源管理实践提出建议。

中美企业合并会计处理的比较评析

中美企业合并会计处理的比较评析ＣｏｍｐａｒｉｓｉｏｎｏｆｔｈｅＡｃｏｕｎｔｉｎｇｆｏｒＣｏｎｓｏｌｉｄａｔｅｄＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｂｅｔｗｅｎＣｈｉｎａａｎｄＡｍｅｒｉｃａ□文／雷玲张晓丽为使我国企业合并的会计处理有所借鉴，本文以合并商誉为中心，着...

中美企业效益审计的比较及建议

随着国际经济形势的日趋复杂,企业面临的经济环境日益严峻,这就对现代企业的审计工作提出了新的要求,不能只是单一的合规性财务审计,而是应充分利用效益审计,强化对企业的审计监督,为企业提高效益服务。本文在对我国和美国企业效益审计比较的基础上,提出我国企业效益审计发展的建议。

中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

随着世界经济全球一体化进程的持续推进,在我国,已经有越来越多的人关心着中美两国员工在这个形势下的发展状况。中美企业内部的工作人员在面对着不同的风俗习惯、法律规范以及政治体制,为此,中美企业的人力资源管理人员常常会因为文化差异问题所引发的管理难题而束手无策。本文主要根据中美企业在文化角度下分析其人力资源管理的基本差异性,其具体的研究方法为跨文化管理的有关理论,探讨中美企业人力资源管理中尚待解决的问题。

论中美企业人力资源管理的差异

当今现代企业处于经济全球化的背景下,无论哪个国家,无论是合作还是竞争,人力资源都是最宝贵的资本,现代企业走向成功的秘诀在于有效开发和科学管理人力资源。本文通过对中美两国企业人力资源管理模式的比较进行剖析,对人力资源管理的差异进行了探究。

中资在美企业跨文化人力资源管理障碍分析

进入21世纪以来,中国企业的对外直接投资尤其是对美国的投资快速增长。由于中美两国文化差异和经济管理体制的不同,造成人力资源管理上的理解障碍、沟通障碍和排斥障碍。本文对这些障碍进行分析探讨,认为可用霍夫斯特德的文化差异理论中的四大指标:PDI权力距离、UAI不确定性规避、IVC个人主义和集体主义、MFT男性化和女性化,来解释中美人力资源管理发生障碍的原因。认清原因,将有助于克服它们,促进中资企业海外投资的不断成功。

浅析中美企业人力资源管理模式

人力资源成为企业生存和发展的第一资源,科学的、符合本国国情的人力资源管理模式将会给企业带来强大的动力。本文将中国企业的人力资源管理模式与美国先进企业的人力资源管理模式进行深入比较,对于我们明确差距,改善机制,进而建立国际先进的人力资源管理模式,具有深刻的启发与借鉴意义。

中美企业股权融资的比较分析及对我国的启示

1．每股盈余的稀释效应。由于增发新股，导致发行在外的普通股数量增加，但盈余总额并没有增加，每股盈余将下降。即被稀释掉了。在美国，许多公司的管理人员对每股盈余有一种特殊的情结，认为提高每股盈余就是好事，降低每股盈余就是坏事。虽然所融资本有效地投入使用后，盈利将会增加，但每股盈余的损害始终存在。

中美企业信息管理比较研究

在社会主义市场经济体制下,如何强化企业的信息管理,提高企业的市场快速反应能力,是企业转换经营机制需要研究的重要课题。本文在考察美国日内瓦钢铁公司、美国雷诺公司贝尔乌得印刷厂及铝加工厂等企业信息管理基本特征的基础上,对我国有色企业信息管理,提出相应的对策建议。

企业社会责任视域下中美企业慈善捐赠比较

慈善捐赠是企业社会责任的重要组成部分。中美企业在慈善捐赠理念、规模及模式上都存在显著差异,这种差异主要是由于两国不同的文化基础、市民社会发育程度及制度环境等因素所致。为促进我国企业积极从事慈善捐赠履行企业社会责任,就必须从培育现代慈善文化、营造良好的制度空间、规范政府在慈善捐赠中的角色定位与作用等方面着手。

中美企业内部审计对比研究——来自GE的案例启示

审计部门作为一个维护社会主义市场经济秩序的部门,具有相对独立性。在提高资金利用率,促进廉政建设,保障经济和社会健康发展等方面都发挥着重要作用。随着经济全球化进程的不断加快,我国社会主义市场经济体制逐步建立及完善,社会经济形势发生了深刻变化。企业审计工作遇到了许多新变化,新要求。审计事业的发展也不能停滞不前,应该大力推动经济的建设与发展。美国作为走在企业内部审计探索与实践道路上的领先者,值得我们学习和借鉴。本文以GE案例为引,结合中美企业内部审计的发展和对相关文献的总结进行对比研究,发现中国企业内部审计的不足并提出建议。

中美企业融资顺序差异及我国企业融资偏好原因分析

优序理论是针对合理的融资顺序提出的,它在一些西方国家得到了印证应用。但是,我国的融资顺序却与该理论完全相反。本文在对中美企业(文中的企业指上市公司)融资顺序差异作了对比分析的基础上,着重对我国企业融资偏好成因进行了分析。

中美企业简介的篇章对比分析——“三维”语境理论模型的应用

以中美两国企业各25篇英文简介建立语料库,运用"三维"语境理论,从规约性交际、语用行为和符号互动三个层次进行篇章对比分析,以发现这两种篇章在从语旨、合作原则、体裁制约、话语制约和语篇制约等五个语境因素上所存在的差异,以此来指导中国企业英文简介的写作。