美国劳资关系模式下工会制度的微观成本与收益分析

在美国劳资关系模式下,工会制度给工会会员、非工会会员、雇主带来的收益,大于他们为工会制度支付的成本。工会制度从总体上对美国国家和社会是有积极作用的。这个结论,从美国社会公众对工会制度所持的支持态度中得到了验证。

美国探索调解劳资关系的曲折之路(1890—1935)

在资本主义的法制框架内,1890—1935年美国劳资各方开始了探索调解劳资关系的运动。为了维护劳工的群体利益,劳方开启了诉求工会安全之路,推行了一场要求雇主仅雇佣劳工工会会员的关闭工厂运动。而资方秉承自由雇佣之路,固守企业主可以雇佣任何身份劳工的准则,宣称给予所有劳工平等的工作权利,实质是推行不受任何干扰的自由经营管理的开放工厂运动。面对这一时期的劳资关系问题,美国联邦政府并不完全自由放任,而是有所选择、有所取舍。联邦政府最初通过颁布劳工禁令的方式来管制劳资关系,最终以立法的形式宣布开放工厂运动和关闭工厂运动非法,确认了集体协商方式的合法性,抉择了缓和劳资关系之路。这不仅预示着美国劳资各方探索调解劳资关系运动的结束,而且标志着美国劳资关系最终走上了劳资各方支持的集体谈判的法制轨道。