美国工资集体谈判制度及其立法借鉴

美国的工资集体谈判制度发展已趋于成熟,是解决劳资双方冲突的重要手段,对于平衡双方地位起到了很重要的作用。对美国的工资集体谈判主体、内容、诚实义务、谈判结果等方面介绍分析,可以通过借鉴其谈判代表选派的监督机制、增加对企业拒绝协商的罚则及在严格执行工资协商制度下赋予企业一定的工资裁量权等方面完善我国的工资集体协商立法。

论工资集体谈判的潜规则与制度的应对——以“民工荒”为视角所作的分析

工资集体谈判制度已被实践证明为适应市场经济发展、有效解决劳资矛盾、体现社会公平、促进社会和谐进步的一种工资决定机制。我国工资集体谈判制度没有充分发挥其应有作用,并被一些潜在的未被制度所承认的社会规范所替代,即工资集体谈判制度被潜规则化了。潜规则可能因其结果的不可预期性和影响因素的不确定性影响社会和谐、稳定;同时,作为潜规则的社会规范在一定程度上被社会大众认可并替代制度规范又从侧面反映出制度本身的某种缺失。解决问题的出路在于制定制度时随时保持对潜规则化的警惕,保持制度的旺盛生命力;在制度设计时应考虑经济效益而非单纯的道德效益和理想状态;在制度条文中把握准确的法律语言;在制度运行过程中加强立法自觉。

集体谈判制度在公共部门中的应用——谈美国公共部门集体谈判制度

在美国工商企业机构中,起源于19世纪晚期的集体谈判制度是随着产业工会和行业工会的成长而出现的。与私营机构相比,美国公共部门集体谈判制度发展的历史是不同的,其集体谈判制度和运作则受到由联邦、州和地方等不同层级政府提供的一系列复杂的法律规范的规定。美国公共部门的工会组织是在公共部门雇员中自发形成的一个独立群体,它的集体谈判工作在众多方面表现出了与私营部门的许多不同。

民营企业集体谈判工资制度研究

民营经济在我国经济总量中占一定的比例,民营企业吸纳劳动者的数量众多。实施集体谈判工资制度,可以有效改善民营企业员工在工资分配中的被动局面;建构以政府为导向的协调机制,可以解决民营企业内部工资分配差距过大的问题。

国外典型国家工资集体谈判制度及对中国的启示

国外工资集体谈判制度已形成三大模式:即自主多元的分散化谈判模式、平等共决的集中化谈判模式与政府主导的多层级谈判模式。在不同谈判模式中,美国、日本、德国、瑞典以及澳大利亚的工资集体谈判制度最具代表性。这些国家因谈判环境、谈判主体、谈判层次、谈判进程以及谈判结果不同而各具特色,深入分析这些国外典型国家的工资集体谈判制度,可以为我国工资集体谈判制度的完善提供有益的借鉴和启示。

建立以集体谈判制度为基础的企业工资制度

建立以集体谈判制度为基础的企业工资制度何平，马小丽一、目标的选择与当前的问题。社会主义市场经济条件下企业工资改革目标的核心是，工资由劳动力市场供求机制决定，国家进行必要的指导、干预和调节。在完善的市场经济条件下，由劳动力供求双方决定工资的机制，其主要...

论工资分配中的集体谈判制度

劳动关系双方,通过集体谈判或协商并赋之以契约的方式来确定职工劳动收入标准,是市场经济条件下调整和规范劳动关系,合理确定劳动收入水准的一种行之有效的方式。存我国社会主义市场经济体制及现代企业制度的建立过程中,必须重视建立和完善工资分配中的集体谈判机制。

积极推行工资集体协商谈判制度

工资集体协商谈判制度是市场经济发展到一定阶段的产物,在企业中创造条件,努力推行工资集体协商谈判制度,有利于保障用人单位与劳动者双方的合法权益,形成企业分配的约束机制,促进企业劳动关系的和谐稳定。

企业工资民主制度仍需探索——基于工资集体协商的调查

以"市场经济"的价值判断,劳资双方一般追求三个目标,即效率、公平和话语权(运营参与权),而参与权的实现,既影响效率和公平两个结果,又影响劳资双方对包括工资福利在内的劳动条件的认同和满意程度。党的十八大提出坚定不移地走中国特色社会主义道路,建立中国特色社会主义"协商民主"的政治制度,规划了在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会的宏伟目标,这为我们制定社会分配整体方案和改革企业工资制度指明了方向,提供了强大的理论支持。

NBA集体谈判制度的发展及启示

NBA工资分配制度不断完善,球员薪金呈增长趋势;球员已实现自由转会;选秀制度的完善提高了NBA联赛的公平性;NBA根据时代发展要求保证集体谈判制度与时俱进;CBA集体谈判制度目前仍处于探索阶段。从工资分配制度、转会制度、选秀制度三个方面探讨NBA集体谈判制度对我国CBA发展的启示:应不断完善落实球员薪金管理制度,改革球员转会制度,完善选秀制度,加强后备人才的培养。

工资集体谈判:中国劳资的博弈之路

与老板坐在同一张谈判桌前,普通员工为自己的劳动所得及权益与资方唇枪舌剑,在这样的权利话语博弈中,老板最终妥协,与企业员工达成工资上涨协议——这是工资协商制度所描绘的劳资双方公平谈判博弈的场景。然而,这样的图景对于许多的中国普通劳动者而言,无疑还过于奢侈。但值得欣喜的是,在＂用工荒＂的背景下,这样的场景已开始不断出现在浙江企业。

对实行企业工资协商谈判制度的几点思考

市场取向的经济体制改革目标,给劳动经济领域提出了一系列亟待解决的实际管理问题.其中,一个至关重要并十分复杂的敏感问题——如何形成科学合理的企业内部分配制约机制,已很现实地提到我们面前.现在新的探索途径已经出现,并引起社会的极大关注,这就是具有中国特色的企业工资集体协商谈判制度.何谓集体谈判?国际劳工组织认为,集体谈判是通过雇主代表和工人代表之间的合同来确定劳动者的工资、劳动条件的法律程序.本文从工资角度对企业工资集体协商谈判制度作几点思考.一、企业工资协商谈判 的特点和作用1、企业工资协商谈判的特点(1)协调劳资矛盾性.企业工资协商谈判是市场经济发展的产物.不管在何种社会制度条件下,劳资双方总是一对利益各异的矛盾体,双方关系的调节程度,对企业乃至国家经济发展具有直接的影响作用.

我国将推行企业工资谈判制度

国家计委日前透露,我国今后将推行工资谈判制度。根据这一制度,今后企业工资分配方式、工资水平及其增幅应主要依据单位经济效益、劳动生产率和劳动市场供求状况,通过集体协商谈判来决定。国家计委的新思路还包括:规范工效挂钩效益指标,物质生产部门要以实现劳动生产率为约束指标。

建立现代企业工资分配协商谈判制度的思考

建立现代企业工资分配协商谈判制度的思考郭晓勋构建我国现代企业工资分配协商谈判制度可以从以下几个方面去考虑：１．目的和原则。建立这种制度的目的是在现代企业中，使所有企业经营者同所有的职工群众之间形成一种新型的、正常的、民主的工资收入分配协调机制。建立这...

对于推行工资集体协商制度的探讨

工资集体协商制度在西方国家的实施已经比较成熟。所谓工资集体协商制度，又称集体谈判工资制度，是指在国家法律的保护和约束下，通过企业(雇主)与工会(工人)之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方式。工资集体协商制度是在市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进社会保障制度、住房和福利分配制度改革，促进劳动力合理流动的必然要求，

逐步推行工资谈判制度

逐步推行工资谈判制度国有企业分配制度改革如何进行？最近，国家计委在一份报告中提出了新思路：逐步推行工资谈判制度。今后企业工资分配方式、工资水平及其增幅应主要依据单位经济效益、劳动生产率和劳动市场供求状况，通过集体协商谈判来决定。国家计委的新思路还包括...

国家计委提出改革国有企业分配制度新思路逐步推行工资谈判制度

国有企业分配制度改革如何进行?最近,国家计委在一份报告中提出了新思路;逐步推行工资谈判制度。今后企业工资分配方式、工资水平及其增幅应主要依据单位经济效益、劳动生产率和劳动力市场供求状况,通过集体协商谈判来决定。

劳动部将开展工资集体协商谈判试点

劳动部有关人士表示,当前将选择部分具备条件的股份制企业和股份合作制企业开展工资集体协商谈判试点,以逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的、具有内在激励和约束机制的现代企业内部分配制度。要使绝大多数企业享有完整。

NBA集体谈判协议及其所面临的挑战

美国是较早确认集体谈判机制的国家,后逐渐将其适用于职业体育领域,并形成其特点。NBA的集体谈判协议中安排了球员准入年龄、自由流动及工资帽等限制性措施,其目的是为了平衡球队间的竞争。在海外篮球市场的冲击下,其集体谈判机制面临挑战,NBA需对其全球战略及即将进行的2011年集体谈判进行重新考量。