美国平等就业机会委员会对就业歧视的救济

平等就业机会委员会是美国消除就业歧视、促进平等就业的主要行政机构。该机构以1964年《民权法案》等为法律依据,通过行政立法、行政监督执法、教育培训等方式,消除就业领域基于种族、性别、年龄等的歧视行为,为推动美国的平等就业做出了巨大贡献。

美国平等就业机会委员会关于性骚扰问题的政策指南

本文件结合最近的司法案例,为界定性骚扰概念和确定雇主的责任提供相应指南。《民权法案》第七章第703(a)(1)条规定,雇主的下列雇用行为违法:基于任何个人的种族、肤色、宗教、性别或宗源国的原因,不雇用或拒绝雇用或解雇任何个人,或在报酬、条款、条件或就业特权等方面歧视任何个人。1980年,美国平等就业机会委员会(以下简称EEOC)颁布了相关指南,认为性骚扰行为违反美国《民权法案》第七章第703条的规定。

美国反就业歧视法律在公平就业机会委员会的实践及启示

本文以美国反就业歧视法律体系作为研究的对象,通过对美国反就业歧视法律与机构的介绍,引出现阶段美国公平就业机会委员会解决就业歧视的宗旨、机制、流程。在总结美国反就业歧视优势的基础上提炼中国本土化应用与借鉴的经验,从而提出改进的建议。

核电复兴将创造大量就业机会

美国核能协会（NEI）于2007年11月6日向美国参议院能源与自然资源委员会表示，在未来15-20年内新建30多台核电机组，将为美国的熟练工人创造大量就业机会。

美国反就业歧视立法的启示

本文旨在对目前国内存在的就业歧视问题作简要的说明 ,并且扼要介绍美国反就业歧视理论以及立法内容 ,对美国制度中最值得我国未来立法参考之处 ,提出初步探讨意见。

从欧盟委员会的报告看欧盟的妇女政策

本文从欧盟委员会 2 0世纪 90年代以来的报告 ,分析欧盟妇女政策的投向 ,注重提高妇女的经济地位 ,致力于妇女同等的就业机会和同工同酬 ,并提出与欧洲妇女的政治权利和性权利相比 ,她们的经济权利相对缺乏 ,这是欧盟妇女政策倾斜的根本原因 。

破解中国就业歧视:基于美国的经验分析

依然处于经济转轨时期的中国,就业歧视业已成为我们不得不面对的一个普遍问题。就业歧视对我国正在构建的和谐社会是一种严重挑战。建立我国的反就业歧视体制,是目前我国亟待加以解决的一件任务。在与就业歧视斗争方面,美国长达45年的经验为我国提供了有益的启示。基于美国的经验与我国国情,我国需要:政府高层对就业歧视问题予以重视、加快反就业歧视立法、建立中央政府反就业歧视专门机构、对就业歧视现象予以严厉处罚,以及向社会广泛宣传有关反就业歧视法律法规。

浅谈美国禁止就业歧视法律制度

美国具有完善的禁止就业歧视法律制度,并且在相关理论研究和具体实践上取得了显著的成果。本文简要介绍美国的相关法律制度,希望能够为我国禁止就业歧视的立法和司法实践提供参考。

美国“网络平等”不再?

2015年2月26日，美国联邦通信委员会（FCC）以3票赞成、2票反对的投票结果，通过了一项关于“网络中立性（Net Neutrality）”的法规提案。然而到了2017年12月14日，美国联邦通信委员会再次以3票赞成、2票反对的投票结果，废除了上述“网络中立性”法规。一立一废，美国的网络中立l生原则以法规的形式，只存在了不到三年的时间。

论专门机构在反性骚扰中的作用——以美国和我国台湾的经验为例

建立专门的机构执行反性骚扰的立法是很多国家和地区的经验。从美国的平等就业机会委员会和我国台湾地区的就业歧视评议会和性骚扰防治委员会的发展,我们可以看到专门机构对于性骚扰纠纷的解决具有重要的意义。性骚扰纠纷的私密性、复杂性、当事人双方地位的不平等性都要求有专门的机构有针对性地解决这类纠纷。我国大陆地区在将来制定反性骚扰法律时应当建立专门的机构来实施反性骚扰的法律。

对就业歧视的法理探讨

文章从法律角度分析了就业歧视的认定标准。第一个标准是内在需要标准,即用人单位的用工条件是基于岗位和工种的需要,用工条件与岗位、工种要有关联性,如果用人单位的用工条件不是基于岗位和工种而产生就可能构成就业歧视;第二个标准是社会公共利益标准,即用人单位滥用用工权而损害劳动者的就业权。文章的第二部分主要讨论了就业歧视的救济途径一是把就业歧视纳入劳动争议的解决范围;二是学习美国的作法,增强劳动争议仲裁委员会在就业歧视方面的职能。

我国反就业歧视的现状及完善

就业歧视在我国已是普遍存在,受广泛关注的事实。基于国际劳工组织关于就业歧视及例外情形的界定,与我国就业歧视界定进行了比较。着重介绍当前就业歧视在我国的突出表现:户籍歧视、性别歧视和年龄歧视,身体状况歧视。就业歧视如此多样化普遍存在究其原因是反就业歧视在立法和立法保护上存在缺陷。基于对这些缺陷的具体表现进行的阐述进一步对反就业歧视的立法完善进行了展望。建议进一步完善《劳动法》相关规定,设立"工作相关资格"原则。参照美国关于反就业歧视理论及立法内容,在我国建立"平等就业机会委员会",完善我国就业歧视的救济程序。

论我国就业歧视法律救济制度的构建

就业歧视是对就业平等权的侵害。我国由于人才市场供大于求的矛盾突出,就业歧视越演越烈,严重影响到了我国的社会生活和公民权利的保障以及市场经济的健康发展。本文作者通过对中国就业歧视问题从法律角度的研究和分析以及对国外反歧视立法实践的有效借鉴,结合目前出台的《就业促进法》,探讨就业歧视领域的法律问题及我国就业歧视法律救济制度的构建。

赴美国考察培训印象记

今年5月7日至20日,我随黑龙江省第一批赴美国考察培训团顺利完成了考察培训任务.这次赴美考察培训是由美国熊氏集团董事长、美国中华团体工商联合会主席、省政府经济顾问熊德龙先生邀请和安排的.考察培训任务具体由美国加州大学洛杉矶分校和熊氏集团培训中心组织实施.

美国保守主义中的“新右派”

在一九八○年美国大选后兴起的保守主义运动中,有一个被称为“新右派”的派别颇引人注目。据美国报刊透露,里根的当选,共和党在国会中席位的增加,都同“新右派”的支持和资助有密切关系。里根就任总统后,“新右派”的势力仍在增长,但它同里根政府的矛盾也开始出现。

美国的国家出口战略

台湾《国际经济情势周报》1996年2月刊载了分析美国国家出口战略及其实施两年来的情况的文章,现摘登如下: 1993年9月克林顿总统公布了由美国贸易促进协调委员会提出的国家出口战略。主要内容是:一、削减政府对出口的管制;二、政府提供直接的推动协助;三。

美国国会提案加强对版权侵权的惩处

美国国会提出议案，要加强对版权侵权行为的惩罚，并设立专门人员来处理知识产权事务。由众议院司法委员会和众议院司法委员会法院互联网和知识产权分会联合提出的两党议案，即为知识产权资源和组织优先法案 （Prioritizing Resources and Organization for Intellectual Property Act, PROIPA）。在介绍该议案时，立法者不断强调：“盗版使得美国每年减少了2～2．5亿美元销售额，并丧失了75万个就业机会”。

美国反就业歧视立法

美国在经历了人权运动和女权运动之后，反歧视成为美国社会的共识，是最先制定反歧视法律的国家之一，并形成了较为成熟的相关法律法规。为此，美国还成立了一个独立的平等就业机会委员会（EEOC），专门负责大部分反歧视法律的执行，在禁止就业歧视方面取得了很大的成就。本文对美国主要的反歧视法律和措施进行了概述，介绍了美国平等就业机会委员会在反歧视中的作用，并总结了反歧视立法的效果及经验。

美国反就业性别歧视救济机制及其对中国的启示

美国在反就业性别歧视救济方面是先行者。本文一方面选取'特纳'案从反就业歧视立法、行政执法、司法等多个层面来介绍美国反就业性别歧视救济机制。另一方面选取2013年中国就业性别歧视第一案的'曹菊'案、2014年浙江性别歧视案'黄蓉'案来分析中国在反就业性别歧视救济方面所存在的立法、行政执法以及司法救济等层面的问题。最终通过比较研究的方式,以期为完善中国反就业性别歧视救济制度方面提供建议。