海德思哲国际猎头的狩猎经

在一个周日的下午,海德思哲国际咨询公司中国区董事长郭皓在北京嘉里中心的办公室里接受了本刊的采访。面对很多企业急于引进人才却又瞻前顾后的现实,郭皓明确表达了他的观点:企业随时需要变革,只要这个变动符合公司的最终利益和目标。如果在人力资源战略运用方面上缩手缩脚,企业将无法做到变革。企业的根本资本是人力资本,而人力资本的根本作用是促进资金资本的增值。如何衡量国际经理人?采访郭皓前,记者曾问过一位美国公司中国区的CFO:'你是国际经理人吗?'他很肯定地回答:'我是。'

早期的美国猎头公司

现代猎头起源于美国。麦肯锡、海德思哲、史宾沙、光辉国际、罗盛咨询"五大猎头"的诞生、成长和壮大过程,清晰地勾勒出了现代猎头萌芽勃发的生动画面。

“海德思哲时代”或将终结

2013年6月，久负盛名的美国海德思哲猎头公司决意挂牌出售。然而，它带给人们的并不是震惊，而是更多的反思与惋惜。

美国的猎头公司

猎头公司是按照客户需要为其寻找合适人才的中介机构,最早成立于二战后的美国.目前,美国这一行业十分繁荣,全美大约有1.8万家这样的人才中介机构,仅纽约地区就有几百家.

猎头公司挂号的"古董"

为了别人的期许，为了战胜自我内。的煎熬，他们可以忍辱负重，他们可以付出巨大的代价和长期的等待。他们注重过程，看轻结果。但是他们常常在曲折的道路上拷问自己。

猎头公司在创新人才引进机制中的作用研究

本文通过对美国猎头产业发展轨迹的分析,引出对青岛猎头行业发展的启示,从青岛高端人才催化、引进国际猎头、掌握高端人才主动配置权等角度分析猎头公司在创新人才引进机制中的作用。

美国的猎头产业

哈佛大学对人力资源方面的研究显示,当一个国家国民生产总值持续几年接近10％时，社会对人才的需要就会激增。与此同时，企业为了竞争，不惜重金求贤，形成猎头活动的产生土壤。半个世纪以来，猎头产业迅猛发展，并平均以每年10％的速度递增。其中，美国猎头产业是全世界最发达的，其猎头产业份额占全世界的60％左右。世界排名前10大跨国猎头公司中，有6家公司在美国。

國内“猎头”垂涎人才尖子 國際“猎头”覬覦中華人才

高薪招聘姜日欧大挖墙角搜罗人才中国人列为首选 "猎头",英文叫Head Hunting猎头公司的简称,直译为猎取人才、智慧之意。就是"挖人公司",通过特别的程序、方法来猎取人才,俗称"挖墙角"。世界上最早的猎头公司,诞生于二次世界大战后的美国,因其特殊的挖掘人才功能而备受青睐,很快流传世界各地。如今香港在册猎头公司就有近百家。美国在第二次世界大战后。

大学校长遴选：美国顶尖大学的经验--哈佛大学前校长德里克·博克专访

美国大学校长遴选制度是美国高等教育成功的重要基石。尽管公立和私立大学之间董事会的构成存在着差异,一些州因实行《阳光法案》而对公立大学的校长遴选造成了不利影响,但这套制度整体而言还是能够为大学遴选出优秀的校长人选。这一制度的精髓体现在它由来自现实世界的真正关心大学发展的董事主导,同时吸收了解大学内部情况的教师参与,两者共同合作完成遴选。美国顶尖大学在校长遴选时所受的外部干涉较少,董事会决定校长的人选。聘请猎头公司参与校长遴选十分常见。

猎头公司与大学校长遴选——美国大学的经验与启示

美国在猎头公司如何参与大学校长遴选方面积累了丰富的经验。猎头公司通过帮助校长遴选委员会拟定新任校长的素质要求和遴选标准、搜寻并邀请优秀的候选人参与遴选、搜集候选人背景信息并提供专业的判断、指导和组织面试、在遴选委员会与候选人之间扮演中间人的角色等方面参与大学校长的遴选。猎头公司的参与优缺点并存,中国大学校长选拔制度的改革可以借鉴美国大学的成功经验。

猎头公司与大学校长遴选——美国大学的经验与启示

猎头公司通常是指专门为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务公司。南方科技大学的这次校长遴选是我国大学校长选任制度改革的一次有益尝试。一、猎头公司参与美国校长遴选的历史与现状二。

美国吹起跳槽风

根据“美国新闻与世界报道”一项专题报道,1991年到1999年,美国经济持续发展,是有史以来难得的繁荣昌盛,标示美国500家大公司营运情况的S&P500指数增长了218％,增长速度相当惊人;大公司盈利增长105％,大公司的高级主管的薪水、红利等增长了163％,但是公司给员工增加工资才不过是27％,员工们对这种分配不公平的现象很不满。一个研究机构的调查显示:70年代58％的员工对薪金和福利表示满意,到90年代,只有40％左右的员工表示满意,公司经常裁员造成工作的极不稳定,员工对公司的忠诚消失殆尽,觉得经济繁荣,自己应从中分一杯羹,收入也应该水涨船高才是,对于工资增加不多心有不甘。于是,纷纷利用这经济繁荣盛景,工作机会多的时机。

猎头公司不再把目光紧盯住顶尖职位

看到AT&T公司、夸克欧茨(Quaker Oats)公司、德尔塔航空公司、联台系统公司以及苹果公司这一类的太公司在过去一年中大规模公开招募公司主要管理人员的举动，你也许会以为那些专事管理人员业务的猎头公司的行动会集中在顶尖职位上，然而实际结果是1997年寻访首席执行官的情况在减少。

一定要拉帮结伙

仲建国正一如既往地在他位于费城的办公室工作．他的上司陈超美推六走了进来，在黑板上写下了两个字母：“CA”，一句话没说，转身离去。他已心领神会：老板已经决定跳槽到那家濒临倒闭的银行去了．“CA”是那家银行所在州加利福尼亚的开头两个字母。

发达国家的国际引智模式

1.引智模式 (1)技术移民。从世界范围来看,移居本国的技术移民政策多为发达国家采用。各国接收外国移民的法律虽然在具体细节上各有不同,但在吸引专业人才移民方面,其实质内容基本一致,主要是采用人才优先的原则。各国的具体做法有以下几种:①增加专业人才移民限额;②增设专业人才移民类别;③免除计分考核;④免除雇主聘用的先决条件;⑤免除法律限制。

麦当劳新总裁举贤不避亲

51岁的拉尔夫·阿尔瓦雷斯（RalphAWamez）当上麦当劳总裁的新闻，着实让拉美裔美国人兴奋了好一阵子：他们的偶像更上一层楼了。 说来也够传奇的。阿尔瓦雷斯曾两度主动叩响麦当劳的大门，但两次都被无情地拒之门外。7年后，当麦当劳通过猎头公司请他时，他毫不犹豫地说了“不”字。

工资一半交“赎身费”硅谷出现高科技奴隶

7月14日，美国加州上诉法院审理终结一起高科技人才中介公司提出的诉讼案，驳回中介公司提出的对“违约”科技人才处以高额罚款并取消签证的请求，维持当地法院的原判。一起看似平常的官司，开始并没有进入主流媒体的视野。但接下来的几天里，有很多硅谷高科技人员投书报纸诉说被剥削的惨痛经历，貌似风光的科技人背后的辛酸命运开始引起了主流媒体的关注。