美日德企业知识产权管理制度比较

企业竞争力的核心在于知识产权,但是我国企业的知识产权管理工作起步较晚,与美日德发达国家间存在一定差距。鉴于此,通过全面分析美日德企业的知识产权管理制度,比较其中的特点为我所用,并提出了完善我国企业知识产权管理制度的建议。

盘点当今世界那些被美日德等西方国家垄断的领域

导读中国的工业产能、工业出口规模早已经领先全球,尤其是中国制造业增加值占比达到世界市场份额的28%以上。值得一提的是,在联合国划定的所有工业门类和细分领域(41个工业大类,191个中类,525个小类)当中,中国是工业门类最齐全的,中国的很多企业被称为重量级玩家。

美日德三国城市化模式比较与启示

本文利用世界银行数据,美国、日本和德国三国的统计数据等,通过比较研究,分析了美日德三国城市化的基本历程、发展模式、城市等级和分布特征、核心驱动因素等方面的经验教训。通过分析美日德三国走过的城市化道路,判明我们当前城市化所面临的现状和形势,了解今后发展的方向和趋势,推进我国城市化建设更快更好发展。

美英法德日芬的国有资产管理体制的国际比较

美国、英国、法国、德国、日本、芬兰虽然都是市场经济高度发达的国家,但国有经济和国有企业在这些国家有不可替代的作用。他们在推动国有企业市场化运作、按照市场经济原则管理国有资产等方面积累和探索了一些成功的经验。本文即对这些国家国有资产的基本情况及其他们在国有企业改革和国有资产管理方面的经验进行了比较研究。

德美日长期护理保险资金筹集模式的特点及启示

伴随人口老龄化的加速,我国老年人对护理的需求也呈逐渐上升且越来越强烈的状态。现在我国以家庭为主的长期护理越来越难以维系,因此,社会化的老年长期护理亟须采取措施来补充家庭养老的不足,以更好地为我国老年人服务。德国、美国和日本等发达国家曾经历与我国类似的养老窘境,在老年长期护理保险制度以及老年长期护理保险资金筹集模式等方面,三个国家都有明显的特点,代表了不同福利类型的资金筹集模式。虽然我国现在还没有制定具体的老年长期护理保险制度,但是发达国家先行的结果和经验预示了一个共同的方向,因此对发达国家先行经验的分析可为我国未来老年长期护理保险制度的设计,乃至我国在制度设计时应该遵循的最佳模式等建设提供可见的借鉴。

中美德日大众体育比较研究

对中美德日4国大众体育社会地位、功能等进行比较分析,指出其在增强大众健康、丰富大众生活和构建和谐社会方面所共有的功能。在省(州)级层面上,分析4国在大众体育的组织机构、管理制度、活动开展、经费筹措和条件设施等5个方面的情况。根据我国大众体育工作"起步较迟,发展较快,富有特色,还有不足"的特点,选取美德日3国一些有利于体育发展的做法,结合我国实际情况,提出进一步推进大众体育工作和发挥其特有功能的建议。

日德美受益者负担金制度及其启示

日本、德国、美国的受益者负担金制度有较长历史和正统法源。日德中央立法与地方立法相辅相成,美国则无联邦立法,相关法制和纠纷多停留于州法和州法院。关于负担金标准,美国采用单一思路,日德则视情况区别对待。受益者负担金制度应用在日美历史上出现过起伏,而在德国运行较为平稳。日德美受益者负担金制度的立法与实施经验可为我国借鉴,可以理性地、渐进地导入该制度。

德、日、美高技能人才培养理念对我国高职教育的启示

知识经济时代的高技能人才是经济发展、社会生产、国际经济竞争的核心力量,受到社会各界的广泛关注。德、日、美三国作为发达工业国家的领头羊,非常注重高技能人才的培养,其关于高技能人才培养的体制、经验,值得我国学习和借鉴。通过分析德、日、美三国高技能人才培养的机制及其特点,总结规律,对我国高技能人才的培养提出建议。

德、美、日应对制造业人才挑战的新举措及启示——基于再工业化背景的分析

金融危机之后,发达国家相继提出振兴本国制造业的再工业化战略,我国也提出了以智能制造为主攻方向的"中国制造2025"战略。以德、美、日为代表的制造业发达国家,根据本国国情,采取了一系列新举措来应对再工业化的制造业人才挑战。学习借鉴德、美、日等发达国家的新举措,我国应开发培育潜在人力资源,扩大制造业从业人员数量;以世界水平为目标提高制造业人才培养水平;构建多元化经费筹资体系,增加对职业教育投入;开发相互沟通衔接的资格认证制度,实现制造业人才的高效利用;完善人才评价、激励和流动机制,形成良好的人才发展环境,以培养"中国制造2025"急需的制造业人才队伍,加快推动我国制造业智能转型。

美、德、日劳务派遣制度比较研究

劳务派遣法律关系复杂,其雇佣和使用分离的特点,对于劳动者的权益保障在理论和实践上还存在一定障碍。文章通过德、日、美三国劳务派遣立法和相关具体制度的介绍与比较分析,讨论其先进性与实用性。

美国学系制与德、英、法、日四国学系制发展的比较研究

在国际上,美国的高等教育管理最早实施学系制,并影响了世界各国高校学系制的效仿与变革,特别是德、英、法、日四国,在讲座制改革过程中,实施形式多样限制个人权力的学系制。文章在阐明美国学系特点的基础上,对比分析了德、英、法、日四国在学系制实施的历史、学系的行政权力与学术权力、学系的民主管理、学系治理结构等,得出四点启示:学系制兼具科层管理与学术管理的特点;学系制的民主管理是消除学术寡头的重要举措;学系是按学科建立起来的教学和科研组织;学系制改革趋向与讲座制的结合。学系制下设立讲座,可以发挥讲座对学术发展的促进作用,促进高校厚重的学术治理和学术发展。

美、日、英、德产学关系创新分析

知识、科技创新是知识经济时代决定竞争优势的关键要素,也是带动国家科技进步的原动力,而大学是产生原创性新知识、新技术的重镇与创新的基石。本文以官、产、学三螺旋模型为起点,首先分析了以美国为首的先进国家产学关系改革的成果与趋势,而后对推进产学关系的条件与政策进行了分析,并从中得到一些有益的启示。

中美德日科技发展模式及评价

发现与评价中美德日四个国家的科学技术发展模式,有助于揭示不同的科技发展模式对其技术创新水平的影响。从科学技术发展趋势、科学技术发展模式及其对科技创新绩效的影响等诸多方面,对中美德日的科技发展模式进行了比较和评价。揭示了美国科学技术互相促进的发展模式对其强大技术全球影响力具有正向的、积极的影响;中国虽然专利总量位居第一,但其"技术与科学发展差距渐大的非均衡发展模式"需要尽快调整,以提高其全球技术影响力和竞争力。

美、德、日、法国有经济管理体制的比较及启示

本文比较研究了美、德、日、法国有经济管理体制的异同，指出了西方四国国有经济管理的经验对我国国有企业管理体制改革的借鉴意义。

人民币国际化提速下中资银行“走出去”——基于美国、日本与德国的经验分析

本文基于货币国际化对银行"走出去"产生影响的理论逻辑和现实背景,分析了人民币国际化提速下中资银行"走出去"的机遇与挑战。研究表明,美元国际地位的强势促进了美国银行"走出去";"日元-日企-银行"三者之间形成了协同发展效应,以闭环方式助力日元国际地位的提升和日本银行业海外规模的扩张;德国政府对银行海外业务的长期限制使得本国银行错失了进军海外的机会。鉴于此,中资银行应抓住人民币国际化提速契机,夯实内功,积极拓展海外市场,严防人民币国际化提速过程中的各类风险,最终实现"人民币-中企-银行"海外协同发展效应最大化。

中、美、日、英、俄、德六国体育学科研究生培养体制与教育模式的比较研究

运用文献资料检索法、调查与特征分析法、比较分析法,对中、美、日、英、俄、德六国体育学科研究生招生制度、课程结构、教学模式、管理体制进行结构化的和个案的比较研究,指出我国体育学科研究生教育初步形成体系,但整齐划一的招生制度不利于选拔有特殊才能的人;研究生课程设置专注于基础、理论知识的阐发,对学生跨学科知识、研究能力重视不够;在体育学科研究生教育管理方面,学术自主权没有真正落实,应明确中央、地方和政府、学校之间的职能分工,逐步推进社会第三方评估力量的成长。

新能源汽车发展政策国际经验比较

针对我国目前新能源汽车产业发展的新阶段,为了探索我国未来新能源汽车产业发展道路,本文采用文献研究法,结合美日德各国基本国情,研究各国新能源汽车产业发展路线,得出各国新能源产业发展政策随各国国情不同而呈现差异性,通过分析、总结差异性,提出我国新能源汽车产业发展意见,即在的纵向深度和横向广度上加快新能源汽车发展。

国外工业智能化发展对我国的启示

工业智能化发展可以提高企业生产率、提升产品质量、降低生产成本、实现信息互联互通。智能化发展是我国由制造大国向制造强国发展的必由之路,是实现高质量发展的重要推动力。近年来,世界主要经济体紧抓新一代信息技术带来的产业革命契机,积极将智能传感器、第五代移动通信、物联网、工业互联网、人工智能、数字孪生、大数据与云计算等智能化技术融入工业制造和运营决策过程中,在工艺过程优化、生产效率、指标提升方面均取得了良好效果。本文梳理了美日德等国工业智能化发展情况,提出了对我国工业智能化发展的启示。

发达国家全球产业布局经验与中国模式比较

论文重点对美国、日本、德国等发达国家全球产业布局的异同与利弊进行梳理与分析,系统总结出可借鉴可学习的实践经验,提炼出发达国家全球产业布局的固有模式,进一步与中国实际经验进行比较,总结出中国作为发展中国家与美、日、德等发达国家在全球产业布局上的异同,为中国进一步扩大开放、更好地推动"一带一路"高质量发展提供可参考借鉴的经验与启示,也为其他国家或经济体开展全球产业布局提供参考依据.

观瞻中外企业人才集聚的“与”或“非”

文章首先选择德美日三个发达国家企业作为外国企业代表，探究三国企业人才集聚的特点，并运用逻辑运算中的“与”或“非”法则，对德美日三国企业人才集聚影响因素的相同点和不同点进行了比较分析。随后，结合国外经验，参照中国国情，提出中国企业在人才集聚方面的甄选策略，以期促进中国企业夯实人才基础，依靠人才集聚来促进企业发展。