西方英美国家公务员激励研究路径探析

西方英美国家公务员激励研究路径主要分为两种:一种是事前的制度激励研究路径,主要包括宏观的产权制度激励与微观的管理制度激励两类;另一种则是事后的声誉激励研究路径。两种路径对于我国公务员激励机制构建具有重要的启示意义。

西方“文明标准”演化与新的大国博弈

所谓西方的“文明标准”是19世纪欧洲列强强加给非欧洲世界的国际规范,也是它们为海外殖民扩张制造的合法性依据,对19世纪特别是20世纪的历史进程产生过重大影响。西方的“文明标准”并没有因为20世纪大批新兴国家走上国际舞台而销声匿迹,而是在一战、二战和冷战的持续冲击之下发生嬗变,并在冷战结束之后“卷土重来”,有关“新文明标准”的争论正在成为美西方国家与非西方大国博弈的焦点。百年未有之大变局正在持续展开,新的“文明标准”是导向西方与非西方的对立,还是指向人类命运共同体,无疑将对大变局的走向产生至关重要的影响。