党管干部与群众公认的关系探析——基于全国县委书记和县长的抽样调查

党管干部与群众公认的关系涉及共产党的执政基础和执政合法性。深化党管干部和群众公认的关系研究,是推动干部人事工作科学化、民主化、制度化的一个极其重要的问题。针对目前在处理两者关系上存在的突出问题,应积极探索两者有机结合的实现方式,具体包括:正确把握党管干部的科学内涵和基本方向;进一步明确规范党政干部特别是主要领导干部的责权利;健全科学、民主的干部工作制度;完善群众公认的科学机制;推广党员或人民群众直接参与的干部民主选举制度。

实现党管干部、群众公认、竞争择优有机结合的路径

当前，如何建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜、认真实践科学发展观的高素质的干部队伍，关键在于坚持党管干部、群众公认、竞争择优的有机结合并在实践中贯彻落实。

如何真正实现“群众公认”

“群众公认”，是邓小平理论中关于用人方面的重要思想，是干部工作走群众路线的根本目标。多年来，各级党组织为此作了积极的探索，也取得了一定的成效。但是，实事求是地说，近几年来，群众路线走得并不算少，而实现“群众公认”的有效形式却并不理想。由于缺少实现“群...

领导干部工作实绩与群众公认的评价偏误及矫正之方

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》强调，选拔任用党政领导干部，必须坚持“注重实绩、群众公认”原则。虽然这是一个老话题，理论界和组织人事部门对此做了许多有益的探索，但如何正确处理工作实绩与群众公认的关系，在不少地方和部门一直都没有得到很好的解决。在新的历史时期，我们必须以问题为导向，进行深入研究，采取得力的措施进行彻底的解决，切实提高群众对党政领导干部选拔任用工作的公信度。

干部选拔任用工作的“群众公认”原则浅析

文章简要阐述干部选拔任用工作中坚持“群众公认”原则的现实意义,分析“群众公认”原则的基本内涵,探讨坚持“群众公认”原则的具体措施。

在党管干部前提下坚持群众公认原则的思考

前言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”党从诞生之日起就十分重视干部队伍建设，重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。不同的历史时期，党根据革命、建设和改革的任务，逐步探索并不断完善自己的干部工作方法，提拔、使用和培养了大批优秀干部，为新民主主义革命的胜利和社会主义现代化建设的顺利进行提供了强大的组织保证。

对干部选任中“群众公认原则”的再认识

群众公认是选任干部的一条重要原则。坚持此原则选任干部是党的群众路线在干部工作中的具体运用 ,是党的性质和宗旨所决定 ,是社会主义市场经济条件下的必然要求 ,是防止和纠正用人不正之风的可靠保证。实践中要注意处理好四种关系 :即群众公认与党管干部、依靠群众与引导群众、尊重民意与实事求是、群众意愿与领导意见 ;还要做到四个完善 :即进一步完善民主推荐、民意测验、组织考察。

实现群众公认原则浅论

“群众公认”是我党选拔任用干部的重要原则之一。这是由我党的性质、宗旨决定的,也是马克思主义群众观和党的群众路线的具体运用和社会主义市场经济条件下干部工作的客观要求。在实现群众公认原则的过程中,容易产生一系列的问题。因此,在实际工作中需要采取相应的措施加以克服。

试论群众公认原则确立的理论依据

党的十七大把群众公认原则作为提高选人用人公信度的准则之一,是因为群众公认原则首先建立在深厚的马克思主义基础上,同时也汲取了西方文明的一些思想,特别是肥沃的民主思想。人民主体性是群众公认成为干部选拔任用评价主体的根本依据;集体决策理论是群众公认成为干部选拔任用评价主体的合理内核;政治参与是群众公认成为干部选拔任用评价主体的基本要求。

群众公认:群众路线在选人用人中的价值导向——基于欠发达地区的认识和思考

提高干部选拔任用公信度,归根到底是群众公认。群众公认是群众路线在选人用人中的具体运用和生动体现,是富有针对性的价值导向。

处理好三个关系 正确贯彻“群众公认”的用人原则

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“选人用人要注意社会公论”,“无论选任还是委任、聘任领导干部,都要走群众路线,……多数群众不拥护的,不应提拔。”把群众公认作为选拔干部的一项基本条件和原则予以强调,这是在干部选拔工作中贯彻党的群众路线,纠正和防止用人上的不正之风,保证用得其人和推进干部人事制度改革的必然选择,意义重大。 根据群众公认的原则选拔干部,在实际工作中还须处理好以下三个关系: 一、处理好“群众公认”和“有实绩”的关系,选拔任用那些群众公认是有实绩的干部 “群众公认”和“有实绩”是选拔干部的必备的两个条件。

树立群众公认的公仆形象

江泽民同志在"七一"《讲话》中指出:"党的作风,关系到党的形象,关系人心向背,关系党的生命。要全面加强党的思想作风、学学、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。"党的十五届六中全会又对此提出了明确要求。党的作风是一面旗帜,它体现着党的性质和宗旨。学习江泽民同志关于党的作风建设理论,要按照"三个代表"要求,针对当前作风建设方面的突出问题,联系企业党员干部队伍的实际,从以下几方面入手,以增强党性为目的,树立职工群众公认的公仆形象。一、实事求是,端正思想作风解放思想,实事求是是我党的思想路线,因此锤练党员领导干部思想作风是党的建设的首要问题,也是党的建设的首要环节。要解决思想和作风问题必须抓好两个方面的工作:一是加强思想教育。思想是人脑对客观事物的反映。

谈党管干部原则与群众公认原则

选拔任用党政领导干部,必须坚持党管干部原则与群众公认原则。党管干部原则与群众公认原则究竟是什么关系?两者之间又是在什么关节点上存在统一性?您读了中共中央党校梁妍慧的文章《谈党管干部原则与群众公认原则》后就会有一个十分清晰的认识。

论群众公认的有效实现形式

群众公认,是邓小平理论中关于用人方面的重要思想,是干部工作走群众路线的根本目标。多年来,各级党组织为此作出了积极的探索,也取得了一定的成效。但是,实事求是地说,近几年来,群众路线走得并不算少,而实现“群众公认”的有效形式却并不理想。由于缺少实现“群众公认”的有效形式,因此,在一些地方“群众公认”仅仅成了一句口号,并没有真正落到实处。这是影响干部制度改革向纵深发展的一个重要原因。

“群众公认”原则辨

改革开放以来，特别是最近几年，干部人事制度改革在不断深入，选拔干部坚持群众公认原则得到了确定。坚持群众公认原则。就必须体现群众公认的客观性和公正性，为广大干部提供公开、公正、平等的竞争性平台。近几年来，群众公认原则的方法和途径不断创新。但是，由于选拔任用干部工作坚持群众公认原则的方法还处在探索和积累经验阶段，在坚持群众公认方面还存在一些问题。当前，在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象：

坚持和贯彻群众公认原则的理论与实践的新思考

在干部工作中贯彻群众公认的原则,是马克思主义的世界观及党的群众路线在干部工作中的具体应用,是邓小平理论的一个重要观点,是以江泽民同志为核心的党中央关于新时期干部工作的重要思想,也是当前深化干部制度改革的一项重要内容。多年来,我们已经形成了一套较为完善的选拔任用干部的工作程序。但在贯彻群众公认原则方面还存在一些问题,为此,我们必须从理论和实践上,对坚持贯彻这一原则进一步加以认识。

群众公认原则在干部选拔任用工作中的实践与思考

群众公认原则是干部选拔任用工作的原则之一,高校落实群众公认原则要体现于公开选拔方案、程序和要求、民主推荐、考察、党委决策、任前公示和干部使用过程的诸多环节之中,要正确处理好几种关系,真正维护好教职员工在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。

正确理解和坚持“群众公认”原则

“群众公认”,是邓小平用人思想的一个重要观点。他在多次谈话中指出:“在选人的问题上,要注意社会公论”,“我们现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”。1995年,中央将此概括为“群众公认、注重实绩”,作为选拔任用党政领导干部必须坚持的六项原则之一,...