跨部门组织社会网络结构比较研究及其管理启示

在回顾组织社会网络结构理论研究的基础上,结合分析六家公司案例数据,从群体密度、群体中心性和群体中介性三个网络结构指标角度,对比研究组织内跨部门咨询网络和情报网络结构的差异性。研究发现:咨询网络的密度比情报网络的密度低,而在群体中心性和群体中介性方面,咨询网络比情报网络高。最后,针对这一结论对理解组织内部工作信息传递、组织沟通和知识管理等的作用和启示进行了探讨。

社会网络结构对团队绩效的影响研究——以T连锁餐饮企业为例

本文以T连锁餐饮企业旗下的3家分店为个案研究对象,从社会网络分析理论角度探讨社会网络结构对团队绩效的影响。文中采用社会网络结构中的两个重要指标:网络密度与群体中心性,探讨了3家分店的网络结构及其网络密度与群体中心性对团队主观绩效的影响。