关于企业人力资本贡献价值测量的研究

在对有关人力资本贡献测量研究进行分析的基础上 ,提出了企业人力资本贡献价值的概念并构建了相应的测量模式 ,以为实现人力资本按贡献参与分配提供科学的量化依据 ,填补现行核算对人力资本价值反映的空白。

企业人力资本贡献价值的统计测量

The article analyses contribution value measurement’s research of human capital,then puts forward the concept of human capital’s contribution value from the statistic angle,and creates the relevant model about statistics measurement,which is regarded as a quantitative basis of realizing human capital to take part in distribution according to its contribution,and fills up the blank space of reflecting human capital’s value in the current statistics measurement field.

人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新

笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发,提出了人力资本当期价值理论,构建了人力资本价值会计计量系列模型,实现了人力资本价值计量研究的重要创新。

计量人力资本贡献价值新方法——“倒轧差分法”

构建人力资本贡献价值计量模型,从微观的角度运用柯布-道格拉斯函数,利用"倒轧差分"方法将物质资本价值创造部分予以剔除,应用模糊计量法得到本年度整体人力资本创造的价值增值贡献,以期丰富人力资本价值计量理论。

企业人力资本贡献价值的统计计量

本文从国内现状研究入手,在吸取前人研究经验的基础上,构建人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值统计计量模型,并对其突破与创新作了系统的论证。

企业人力资本按贡献价值会计计量与应用研究

本文从国内外研究现状入手,在吸取前人研究经验的基础上,构建了人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值会计计量模型,并对其突破与创新作了系统的论证。

企业人力资本价值贡献计量探讨

本文总结了运用投入法与产出法计量人力资本价值贡献的难点,构建了基于群体人力资本价值贡献计量模型和个体人力资本价值贡献计量模型,并分别对两个模型进行了相关分析。

论按劳分配、劳动价值论与按人力资本贡献分配——兼与关柏春同志商榷

任何一门学科都有其价值理论基础,马克思主义经济学的理论基础便是劳动价值论,按劳分配理论是由劳动价值论演绎出来的。因此,从本质上讲,马克思主义按劳分配理论是科学的,但是从它的具体规定上讲,按劳分配理论是有缺陷的,无法应用于实践。在“尊重知识、尊重人才”的知识经济时代,我们要与时俱进地发展马克思主义理论,坚持按劳分配理论的本质涵义,摒弃它的具体操作规定,提出适合社会主义市场经济发展新的分配原则：按人力资本贡献分配。

人力资本额外贡献与企业价值关系实证研究

利用一个调整的经济附加值模型,对我国A股市场信息技术产业上市公司2005年～2006年度的人力资本额外贡献值进行计量;在此基础上,利用修正的Ohlson模型对企业价值和人力资本额外贡献的关系进行检验。实证研究结果表明:财务资本与人力资本对于股票市价的相关性呈现相反的方向,并且具有较显著的相关关系,财务资本的规模与市价具有负相关关系。

企业家人力资本贡献价值计量模型的实践验证

本文在国内外学者对企业家人力资本定价模型研究的基础上,按照"倒轧差分法"分离资本收益计算出企业人力资本的贡献,然后基于剩余法和层次分析法计量企业家人力资本管理贡献的实际价值,并以浙江杭州某公司为研究对象进行实践验证,以期丰富企业家人力资本价值计量理论。

农村弱势群体人力资本价值提升研究

深刻理解新时期农村弱势群体人力资本的涵义,充分认识农村弱势群体人力资本价值提升的重要性和必要性,增加农村弱势群体人力资本投入,形成多元化的人力资本投资渠道;加大对农村弱势群体教育与培训力度,形成多样化的文化提升与技能训练平台;创立农村弱势群体劳动力转移和就业机制,形成合理的人力资本流动平台;构建农村弱势群体卫生保健与心理辅导机制,形成多类型的心理健康与卫生服务平台,大力提升农村弱势群体人力资本价值。

人力资本群体价值计量模型的比较及修正

本文基于对现有人力资本群体价值计量模型进行的比较性研究,结合剩余价值理论分析了现有模型存在的缺陷,然后在此基础上提出了新的模型,并对新建模型的可行性进行了实例论证。

建设工程项目经理人力资本贡献价值评价研究

在分析了人力资本贡献价值和项目经理人力资本理论研究的基础上,本文首先分析了建设工程复杂的委托代理关系,指出了项目经理人力资本贡献价值评价的特殊性。其次针对建设工程复杂的委托代理关系,本文应用共同委托代理理论和方法,分析了项目经理人力资本贡献价值评价指标体系的构成,即在企业剩余评价的基础上引入了项目成功评价指标体系。第三,本文给出了融合项目成功评价的项目经理人力资本贡献价值评价指标体系有效性的判断依据——应与项目经理人力资本能力评价相一致。最后,本文指出了项目经理人力资本贡献价值范畴中,应进一步深入研究的内容。

人力资本按贡献价值会计计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题,笔者通过对人力资本价值的深入调查研究,在总结、测算国内外人力资本价值计量模式的基础上,提出了当期价值理论。本文对此理论的突破性和创新性作了深入分析。

快递企业人力资本贡献价值与物流信息化的关系研究

以8家快递企业人力资本贡献及物流信息化相关数据调查为基础,对其人力资本贡献价值率和物流信息化水平进行测量,运用SPSS统计软件对两者间的相关性和回归性进行分析,从而得出两者之间存在正相关关系的结论,提高物流信息化水平有利于快递企业人力资本贡献价值率的提升。

基于贡献价值与物流信息化关系的快递行业人力资本研究

现阶段全球范围内信息技术的不断进步,成为促进快递企业构建信息化网络平台成为强化快递行业经济效益的有效方式。2009年,我国制定并实施了物流快递企业振兴和调整规划,进一步奠定了信息化是发展物流快递业核心要素的地位。运用信息化能够减少企业成本,推动各个企业间的交流与合作。快递企业人力资本的管理与开发则能够提高服务质量,合理服务流程、减少运营成本,是每个企业都应该重视的问题。以快递行业中职工贡献价值和物流信息化为切入点进行研究,运用人力资本贡献价值模型,调查与分析8家快递企业的具体情况,计算各个企业的职工贡献价值。希望能为快递物流企业开展全面、系统的人力资源管理,提供一些参考和借鉴。

人力资本对服务型企业价值贡献的实证研究

人力资本被认为是企业竞争力的核心,其价值正日益受到企业管理者的重视。本文从人力资本对企业的价值贡献计量入手,通过引入柯布—道格拉斯生产函数,构建人力资本对企业的价值贡献模式,并将其应用于服务型企业中进行实证分析。

快递行业人力资本贡献价值与物流信息化的关系

目前,快递行业生存在复杂性、动态性、非线性的环境中,企业要在激烈的竞争中得到持续优势,既要重视人力资本管理和开发,也要提升企业信息化程度。学术界对快递行业的物流信息化和人力资本贡献度分别进行研究,但对两者关系进行分析的文献较少。只有以快递企业的实际情况为切入点,计算人力资本贡献值,运用SPSS软件计算相关性和回归性,并对贡献值和信息化关系进行研究,才能提升企业信息化水平和人力资本管理能力,促进快递企业的全面发展。