群体企业竞风流——巨野县农业局创办经济实体拾零

近年来,巨野县农业局为适应社会主义市场经济新形势,按照“服务是立局之本,实体是发展之路”的指导思想,不断增强发展观念和竞争意识,围绕巩固、完善、壮大农技推广服务体制,积极创办群体企业。1990年以来,连续创办了棉花保种场、医疗器械厂、复合肥厂、花卉公司等9个企业,使农业局由一个单纯的行政部门发展成为集生产、加工、经营、服务于一体的多功能服务体系。 一。

辽宁省加快引育壮大科技型中小企业群体的路径研究

党的二十大报告提出,强化企业科技创新主体地位,发挥科技型骨干企业引领支撑作用,营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境,推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。加快引育壮大科技型中小企业群体是辽宁省深入实施创新驱动发展战略、加快形成新质生产力、构建具有辽宁特色的现代化产业体系的重要支撑。目前辽宁省不断拓展科技创新融资渠道,构建科技企业梯度培育体系,科技型中小企业规模不断壮大,创新能力显著提升,但仍然存在着融资渠道不畅、创新能力亟待提升、市场竞争力不足、科技人才相对缺乏等问题。基于辽宁省发展实际,要从政策支持、提升企业创新能力、优化政策与环境、加大财政金融支持力度等方面加快引育壮大科技型中小企业。

企业群体间信息安全知识共享的演化博弈分析

针对信息安全知识共享平台缺乏效率的问题,运用演化博弈模型对企业群体参与信息安全知识共享平台过程建模并求解分析,得出:共享群体中企业所采用的策略与安全知识共享的成本是密切相关的,当共享成本不断增长,出现多种演化稳定均衡;企业之间的关系将对演化稳定均衡产生影响,在企业相互依赖时其更易采用知识共享策略,而当企业之间为竞争或独立关系时其共享的意愿也较低;如果"搭便车"行为从对方知识共享中获得的收益很大,则企业自身实施知识共享的积极性会大大降低。为了提升公共信息安全水平,政府组织可对共享行为予以补贴,以激励企业实施信息安全知识共享。

创新、合法性与企业家群体的形成

创新、企业家及企业家精神在经济增长中的作用日益凸显。尽管我国目前及历史上不乏明星企业家,但作为一种经济社会资源,企业家群体与企业家精神的匮乏却不容否认。本文认为,一方面,人的行为源于其对意义的理解,社会传统、道德取向等为企业家的成长及企业家精神的形成提供意义支持;另一方面,创新行为、企业家精神等能否顺利地合法化是企业家群体能否出现的关键。因此,本文试图从创新的本质规定入手,借助合法性理论,通过对我国商帮历史的分析,找出企业家群体出现的条件,并发现其中的借鉴价值。

区域企业家经济文化与企业家群体生成研究

区域企业家群体在传统农本文化向现代企业家经济文化转变的过程中担当着重要角色,同时,区域企业家群体的生成得益于区域企业家经济的文化氛围,区域企业家经济文化决定了区域企业家群体生成的速度与数量。因此,二者是共生的关系。

企业联盟群体行为的定性推理及预测

企业联盟这种企业集群模式已经成为新经济时代一种重要的企业组织模式。把企业联盟作为一个复杂系统,提出应用定性贝叶斯网络对企业联盟群体行为进行定性描述、定性推理及预测,研究联盟中企业群体行为特征,所预测结果和现实系统的实际情况相符。

外资企业员工群体间应激的比较

本研究采用测量和问卷调查的方法考察了广东外资企业中的三类员工 (即内地员工、港澳员工和本地员工 )共 2 2 7名被试和内地国营企业员工共96名被试的应激及其相关因素。被试应激水平的组间比较表明 :外资企业员工的应激水平均显著高于国营企业员工 ;外资企业各类员工之间在应激水平上均存在显著差异 ;外资企业员工的进厂时间与被试的应激水平呈倒 U型曲线关系 ,而员工的学业与应激水平呈 U型曲线关系。回归分析表明 :外资企业中各类员工的应激有共同的相关因素 ,也有各自特殊的相关因素。

产业集群视角下的企业家群体演进

产业集群的形成可以从企业家人力资本的角度去解释。文章以浙江为例,剖析了企业家群体"推销——创业——模仿——集群"的演进路线,探索产业集群和企业家群体之间的互动关系。推销员转变、企业裂变以及其他职业人员的加入,使得企业家数量迅速膨胀,形成企业家群体,同时也形成了产业集群,而亲缘、血缘、地缘维系的社会网络是企业家群体和产业集群的关键因素。随着社会网络突破了三缘的边界,浙江产业集群也有了新的突破。

私营企业主群体研究述评

私营企业主群体已成为中国社会结构的重要组成部分。本文回顾了近二十年来该群体研究的重点以及学者们在不同研究主题上的主要观点。最后 ,对研究中存在的欠缺与不足提出作者的看法 ,并指出亟待研究的若干问题。

企业群体社会心理气氛测定与班组管理

企业班组群体的先进与落后应当有客观的数量指标来评定。这样就可以避免仅凭印象、经验的评定方法,因为这样做带有很大的主观性。找到了评定班组群体的客观指标,区分了先进与落后群体的优缺点,这就为班组的有效管理提供了方向。引导班组建设向积极的方向努力,这是提高企业素质、经济效益的关键。苏联与西方国家已就这一重要的理论与实践问题,作过不少研究(1、2、3、4、5、6),并明确采用群体社会心理气氛的测定作为客观的数量指标。西方管理心理学将群体社会心理气氛称为组织气氛,并定义为。

企业群体性事件的特点与预防

党的十六届四中全会提出要不断提高构建社会主义和谐社会的能力.2004年年底召开的中央经济工作会议,在部署2005年经济工作的八个重点、六项任务时指出:"坚持以人为本,做好关系人民群众利益的各项工作,维护社会稳定","坚持以人为本,努力构建社会主义和谐社会".

供应链网络企业群体利润博弈分析

运用信号博弈的方法,通过建立供应链网络企业群体利润博弈模型,对不同均衡下的供应链网络企业群体决策行为进行了分析。

在探索与实践中完善企业家群体健康管理模式

自2007年以来，笔者所在医院充分发挥综合性医院人才和设备的优势，积极探索，开拓创新，对企业家群体健康管理服务模式进行了有益的探索和实践。

企业群体及群体中角色冲突的解决方法及预防

一、群体及群体中角色冲突的表现和成因 （一）群体间的冲突主要由群体的职能、群体的差别及忽视造成的 在一个企业组织中，决策层群体、管理层群体及执行层群体有着不同的职能，三者各以决策职能、管理职能、执行职能为主，有一致的方面，也有不一致或矛盾的方面。当决策与管理及执行产生矛盾时，就发生冲突，甚至冲突得无法调和。

经济区域企业群体经济贡献率测算方法研究

经济区域的政策制定需对一些重要的企业群体给予关注,因此对该类企业群体的经济贡献率测算就成为必要,本文从产业经济学中的投入产出理论出发,提出了一种测算企业群体对区域经济贡献率的测算方法,并进行了实证方面的检验。

晋狮企业家群体文化特质的形成与演化研究

文章在总结晋狮企业家群体文化表征及其形成的历史诱因基础上,进而对集群化背景下晋狮企业家群体文化的局限性及其演化进行了分析,最后得出了如下结论与启示:企业家群体文化是促进区域产业形成与发展的文化资本;企业家群体文化是评价区域企业家资源禀赋的重要标志;由群体文化构成的企业家内生性环境是产业区得以形成的集聚机制平台;企业家群体文化需要在新的机制中扬长避短,整合重塑。

日本企业的崛起与企业群体创新文化

企业群体创新文化,是企业在长期活动过程中形成的一种具有提倡、促进和巩固群体共同创造新质、新形式、新价值的文化,这种文化的观念、制度、环境氛围等均有利于群体创新活动的开展。 由于创新主体的扩展,群体创新较单体创新更具有活力,能取得更佳的创新效果。

企业群体行为考

所谓企业群体,就是近几年各地按专业化协作原则,在成员企业自愿互利基础上,以生产名优产品为“龙头”,以大中型骨干企业为依托,组建成跨行业、跨地区、跨部门、跨所有制的松散的经济联合体,是一种具有中国特色的新型工业组织形式。据对全国部分大中城市的粗略统计,目前已组建成的各类企业群体,至少在3千家以上。

晋狮企业家群体文化特质的形成与演化研究

在总结晋狮企业家群体文化表征及其形成的历史诱因基础上,进而对集群化背景下晋狮企业家群体文化的局限性及其演化进行了分析,最后得出了如下结论与启示:企业家群体文化是促进区域产业形成与发展的文化资本;企业家群体文化是评价区域企业家资源禀赋的重要标志;由群体文化构成的企业家内生性环境是产业区得以形成的集聚机制平台;企业家群体文化需要在新的机制中扬长避短,整合重塑。