乡村振兴背景下增强农村低收入群体内生发展动力路径探析——以新疆维吾尔自治区G县为例

2020年我国完成脱贫攻坚任务后,农村低收入群体就成为我国巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的重点关注对象,而增强内生发展动力是促进其脱贫致富最实质的举措。文章以界定与识别农村低收入群体为切入点,分析当前G县农村低收入群体内生发展动力的现实图景和问题成因。从理论研究、政策设计和实践探索结合,外部扶持与内部努力结合,时间维度与空间维度结合三条逻辑出发,提出增强农村低收入群体内生发展动力应推动“两业”扶贫,强化参与机制,实现其可持续发展;聚焦主体需求,调整帮扶方式,提升减贫政策与地区发展实情的契合度;加强教育培训,进行行为干预,增强其脱贫的自主能动性;疏通主体关系,构筑新型格局,编织有效解决乡村社会贫困的组织之网。

基于PSM方法的高校青年教师科研产出动因分析——一项从群体内卷和学术理想视角的观察

作为高校科学研究的主力军和生力军,青年教师科研产出对高水平科技自立自强具有重要作用。高校青年教师科研产出机制不仅是一项高等教育管理问题,更是一个经济学问题。运用信息瀑布模型对高校青年教师的科研动机(学术理想和群体内卷)进行经济学解释,并运用J省35所高校2709组样本数据,采用倾向得分匹配法(PSM)测算学术理想和群体内卷对科研产出的净效应。实证显示,学术理想的净效应为0.777,群体内卷的净效应为4.513,青年教师科研产出的驱动力主要来自竞争压力;异质性分析还发现,规制性职业导向会引发青年教师在职称评定前后的“过山车”现象,行政职务兼职情况对青年教师的科研产出具有一定的负面效应,人才帽子对青年教师的科研产出的影响不显著。研究建议,高校科研管理应从内卷发生的制度动因、科研领域或方向的多元属性以及科学研究的学术属性出发,合理管控过度竞争的短期效应,充分激发学术理想的长期效应。

7~9岁儿童对群体内成员间互相帮助的道德责任探究

以往研究对儿童持有的群体内成员间的道德责任进行了探讨,但仅局限于伤害这一消极交互行为上。然而,社会交互还包括积极的交互行为,如帮助,故本研究对7~9岁儿童是否持有群体内成员间应互相帮助的道德责任进行探讨。通过比较外在规则存在与否,被试对群体成员间互相伤害或互不帮助行为的合适度评价是否发生变化,来推测群体内道德责任的存在性。若相较群体间条件,外在规则不存在时被试认为对群体内成员的伤害或不帮助行为更不合适,则说明被试认为群体内成员间应持有相应的道德责任。结果发现:(1)相较于群体间条件,7~9岁儿童认为外在规则存在与否对群体内互不帮助行为合适性的评价影响更小,即外在规则不存在时,儿童依然认为群体内成员间应互相帮助;(2)针对群体内的不帮助行为,13~15岁青少年也表现出与7~9岁儿童相同的结果模式。结果表明,7~9岁儿童认为群体内成员间存在互相帮助的道德责任,且该现象具有跨年龄(至少是13~15岁的青少年)一致性。

低地位群体内-外群体评价的差异效应特征

通过两个实验从内隐和外显两个层面考察低地位群体内-外群体评价的差异效应特征。实验1选择低地位群体大学生,采用加工分离程序考察其对内群体和外群体的内隐以及外显特质的评价;实验2采用任务分离范式,从内隐和外显两个层面考察低地位群体对内-外群体评价的差异效应特征。两个实验发现,在外显层面,低地位群体对外群体评价更高,表现为外群体偏好,但无内群体贬损;在内隐层面,能力维度的内-外群体评价的差异效应特征为外群体偏好和内群体贬损,而在热情维度则表现为外群体贬损,即低地位群体对内-外群体的评价模式出现了外显和内隐分离现象。两个实验共同说明低地位群体成员对内群体和外群体的评价具有内容多样性和心理水平的差异性。

基于SSR标记的云南地方稻种群体内遗传多样性分析

用20对SSR引物对原产于云南的16份地方稻种和2份选育品种进行单个品种群体内的遗传多样性分析。结果表明,87.5%的地方品种群体内SSR多态性高于选育品种,而12.5%的地方品种群体内SSR标记多态性与选育品种相近。81.2%的地方稻种群体内的等位基因数(Na)和Nei基因遗传多样性指数(He)高于选育品种,而18.8%的地方品种群体内Na和He与选育品种相同或略小。水稻地方稻种群体内He的差异较大,其变异范围为0.0146～0.5117,其中,黄板所-1(1980年收集)、黄板所-2(2007年收集)、麻线谷-1(1980年收集)、麻线谷-2(2007年收集)的群体内遗传多样性较高,分别为0.2327、0.4214、0.5117和0.4489。87.5%地方品种的杂合度(Ho)明显高于选育品种;地方品种群体间遗传多样性差异很大,其中1/4的遗传差异来源于地方稻种群体内,差异极显著。RM333、RM257和RM180在供试云南地方稻种群体内的多态性、等位基因数、多样性指数和变异百分率均较高,适用于云南地方稻种群体内遗传多样性检测。

群体内疚:界定、心理机制、行动倾向及干预策略

当个体认为内群体为外群体受到的不道德伤害负有责任时会体验到群体内疚。该情绪常见的触发情境包括过往历史的伤害事件、当下的群际冲突、不公正的社会关系及未来的伤害事件。群体认同、内群体责任和不当性评估是影响群体内疚产生的三大心理机制。群体内疚会导致施害群体对受害群体表现出积极行动,如友善态度,冲突和解、群体补偿及群际支持。通过群体肯定、自我肯定、促进共同认同、强调内群体责任及展现已有补偿行为等干预策略可以引发施害群体的群体内疚。未来的研究应澄清群体内疚的成因机制,进一步探索群体内疚与补偿行为间的作用关系。

对不公正历史事件的情绪反应——群体内疚

只要个体把自己归于施害群体,并且承认所属群体对不道德的行为负有责任,而无需自己参与其中,就会体验到群体内疚,它是一种自我聚焦的情绪。内群体责任、伤害行为的正当化、知觉到的补偿困难等认知因素都会影响群体内疚程度,而个体的优先价值观和国家认同等会造成成员间群体内疚体验的个体差异。群体内疚的体验会促进施害群体对受害群体的道歉和补偿支持。将来伤害行为的群体内疚,以及与其他情绪的综合考察方面还需要进一步研究。

学业自我概念对技工学生学校投入的影响——群体内部认同的中介作用

为了探讨学业自我概念对学校投入的影响以及群体内部认同的中介作用,使用语文自我概念问卷、数学自我概念问卷、操作自我概念问卷、群体内部认同量表和学校投入问卷,对一、二、三年级的270名技工学生进行了调查,结果表明:(1)有29.62%的技工学生处于低学校投入状态。(2)操作自我概念、语文自我概念和数学自我概念均对学校投入有显著预测作用,其中操作自我概念的作用更为突出;操作自我概念和语文自我概念能够影响群体内部认同,进而影响学校投入,群体内部认同在其中起到了部分中介作用。

领导行为与人际关系对酒店企业群体内聚力的影响及其后果

以组织行为和管理理论中关于群体内聚力的讨论为基础,实证探讨了中国酒店企业中,领导行为与员工之间的人际关系对群体内聚力的影响,以及群体内聚力与员工工作满意感之间的关系。研究结果表明:人际关系、任务导向型领导行为和体恤支持型领导行为会正向影响群体内聚力,但创新适应型领导行为对群体内聚力的影响不显著;群体内聚力对员工工作满意感有显著正向影响;群体内聚力对于人际关系和员工工作满意感之间的关系,以及任务导向型领导行为和员工工作满意感之间的关系有完全的中介作用,对于体恤支持型领导行为和员工工作满意感之间的关系有部分的中介作用,但对于创新适应型领导行为和员工工作满意感之间的关系却无中介作用。最后,讨论了研究结果的应用。

农民工群体内部工资收入差距实证研究——基于CGSS2013的调查数据

农民工收入差距问题备受关注,但目前对农民工群体内部工资收入差距的研究涉及较少。本文基于CGSS2013的数据,依次采用分位数回归、Ordinal Logistic模型和泰尔指数分解等方法聚焦分析了农民工群体内部工资收入差距的影响因素,以及不同工资收入组别之间的相对差异,并进一步分析了影响组间差距和组内差距的具体因素。结果表明:男性、大专及以上学历、签订劳动合同、私营雇主性质和东部地区就业这些因素主要影响农民工群体内部工资收入的组间差距,而已婚、非农工作年限、全职工作、外资合资雇主性质这些因素则主要影响组内差距,其中男性、大专及以上学历、全职工作、私营雇主性质这些变量发挥着较强的作用。

群体内聚力培训提升员工知识共享意愿:相互协作中介下的人际动力调节作用

群体内聚力培训提升员工知识共享意愿时表现为"有中介的调节机制"。基于291名知识型员工的调查数据,采用结构方程模型检验了群体内聚力培训实践、相互协作、人际动力与员工知识共享意愿间的复杂性作用关系。结果显示:群体内聚力培训实践能够直接激发员工的知识共享意愿;人际动力对二者的关系发挥积极的调节作用;人际动力的调节作用部分通过相互协作的中介作用得以实现。

我国银杏遗传变异研究之一——种核性状的群体间和群体内变异

对我国银杏全分布区 2 0 0多个单株种核的主要性状进行了测定和统计。结果表明 ,不同气候区种核特征有一定的不同 ,但气候区内群体间和群体内个体间的差别更大。表明遗传改良以在遗传变异丰富的群体内开展基因型选择最有前途 ,但考虑到适应性 ,育种还应立足于本气候区群体。

夏大豆群体内植株分布对干物质积累分配及产量的影响

试验于2007—2008年进行,在相同密度下,设置5种处理,即行距×株距分别为A:18cm×18cm,B:27cm×12cm,C:36cm×9cm,D:45cm×7.2cm,E:54cm×6cm,研究其对干物质积累分配及产量的影响。结果表明,A、B处理叶面积指数分别高出E处理30%、25%,差异显著;A、B处理干物质总量分别高于E处理20%、19%,差异显著,C、D、E处理间无显著差异;A、B、C处理分枝豆荚重量和总豆荚重量显著高于E处理,D、E间无显著差异;A、B处理产量分别高于E处理11%、10%,差异显著,C、D、E处理间无显著差异。植株分布均匀性变差使群体内部对资源的利用产生激烈竞争,降低了群体叶面积指数,从而使干物质积累量以及分配比例减少,最终导致产量下降。因此,在确定的种植密度下较均匀的植株分布能够使光合产物积累分配合理,形成较高经济产量。由于A、B处理间无显著差异,而B处理方便于实际生产过程中的栽培管理,所以,本文推荐B处理为大田生产的最优群体。

样本容量对养殖群体内主要遗传结构分析参数的影响

用微卫星标记评估养殖群体的遗传结构，设置8个取样量梯度，5个标记量梯度，统计分析了各遗传参数的变化。结果：群体等位基因数（A）随样本量的增加而呈现上升趋势，但上升幅度由0．6667-0．9615（10〈n〈30）下降到0．2308-0．3333（30〈n〈50）；46．15％的位点出现高频率等位基因即等位基因纯合化趋势，这可能与养殖群体长期受选择压力的影响有关。等位基因纯合化使多数位点的有效等位基因数（Ae）、期望杂合度（Ho）及多态信息含量（PIC）在样本量大于40时，在多个标记量梯度其变动范围均变小，并出现平台现象。样本量、微卫星标记的数量和多态性水平对群体遗传结构均有较大的影响，建议在用微卫星进行群体遗传评估时，标记的数量在20个以上，样本容量大小在40-50之间较为适合。

吉富品系尼罗罗非鱼(GIFT)群体内的形态差异与分化

研究所用60个家系的吉富品系尼罗罗非鱼(GIFT strain Nile tilapia,Oreochromis niloticus;简称吉富罗非鱼)样本均为由世界渔业中心所在地马来西亚引进的原种。采用传统形态学测量方法,测量每尾鱼的体质量、体长、体高、体宽、头长、尾柄长和尾柄高后进行主成分分析和相关分析,研究吉富品系尼罗罗非鱼群体内的形态差异。结果显示,吉富罗非鱼体高与体质量的相关性最大(R2=0.9002)。在体长与体质量对应的点状分布中,总群体、雌雄群体和每个家系群体中均呈现出2条带状,分布于2条带的个体间质量差异不显著(P>0.05),对应的个体数量之比接近常数0.7;体高、体宽、头长、尾柄长和尾柄高相应的分布则呈现出变异幅度迥异的条带。本研究表明,吉富罗非鱼群体内部在形态上存在差异。

红松群体内和群体间同工酶变异的研究

本文以四个位点编码的三种酶(EST、MDH和GOT)系统,分析了我国东北林区红松林四个群体同工酶的遗传变异和分化。群体内的同工酶变异,四个位点所有样品杂合性的平均值是0.37,并发现每个位点的等位基因平均值是2.25。群体间的同工酶分化,对四个位点的基因多样性测量表明,群体间分化的明显效果是2％。总基因多样性的98％产生在群体内。所有配对组合,群体间的平均遗传距离是0.025±0.008。

日光温室黄瓜群体结构参数及群体内辐射分布分析

为研究作物群体结构与环境要素的关系 ,观测了日光温室内黄瓜不同生育时期的群体结构参数和群体内太阳总辐射的水平分布和垂直分布。发现叶面积指数、叶面积密度、叶倾角、叶方位角等结构要素在不同生育时期有明显的变化 :随生育的进展 ,叶面积指数稳定增加 ,叶面积密度生育前期明显上升、后期有所下降 ,最大叶面积密度所在高度随黄瓜生长逐渐上移 ;叶倾角分布主要以水平叶为主 ;叶方位角以偏南居多 ,偏北叶所占比例较少 ;不同黄瓜品种间叶方位角和叶倾角也存在差异。这些变化与差异对黄瓜群体的辐射分布有重要影响 ,也直接影响群体叶的光合速率 ,此结果可为建立黄瓜群体辐射分布模型进一步优化日光温室结构 ,建立日光温室内作物生长模型、环境调节控制策略等提供理论依据 ,另外 ,对植株的调控技术(如整枝打杈技术等 )

行向对不同穗型水稻群体微气象特性影响的研究—Ⅰ行向对群体内太阳直接辐射影响的理论分析

通过几何模拟 ,从理论上分析了北半球夏半年不同行向水稻遮荫宽度在不同纬度、不同季节的日变化 ,结果表明 :中、低纬度地区东西行向遮荫宽度较小 ,有利于群体充分利用光能 ,而高纬度地区则以南北行向有较大优势。此外 ,还讨论了行向、行距与光能利用的关系。

小刀蛏群体内同工酶的生化遗传分析

采用聚丙烯酰胺凝胶不连续垂直平板电泳技术对采自舟山嵊泗海区的小刀蛏群体不同个体的苹果酸脱氢酶、苹果酸酶、细胞色素氧化酶、酯酶、异柠檬酸脱氢酶、过氧化物酶、超氧化物歧化酶和葡萄糖-6-磷酸脱氢酶8种同工酶进行了生化遗传分析,共记录了21个基因座位,37个等位基因,其中有11个基因座位(Mdh-1、Mdh-2、Me-1、Me-2、Pod-1、Pod-2、Pod-3、Cod-3I、cd-1I、cd-2和Icd-3)为多态,多态座位比例为52.38%。小刀蛏群体内具一定的遗传变异能力。

桔梗群体内蒴果形态变异类型的探讨(摘要)(英文)

[目的]对多年生桔梗栽培群体的蒴果类型进行初步分类研究,为探求区分不同桔梗的遗传标记和桔梗新品种选育提供理论基础。[方法]通过对同一多年生紫花桔梗群体内大量蒴果的外观形态特征进行观察研究,选出7个具有明显特征的蒴果类型,并对各种类型蒴果的长度、直径、果长/果径等性状进行方差分析和多重比较。[结果]在多年生栽培桔梗群体中蒴果颜色主要以褐色和紫色为主,既有单色,也有双色,甚至有三色。单色的有类型1为深褐色,类型4为深紫色;双色的有类型2为褐中带紫、类型3为紫绿各半、类型6为浅绿带紫、类型7为上紫下绿。蒴果形状以锥形为多,即类型2～类型5,但每种类型各有其特点,其中,类型2细长、类型3宽大、类型4短小;除此之外,还有长筒形(类型1),扁球形(类型6),圆球形(类型7)。7种类型蒴果果长、果直径和果长/果径值等方面有很大差异,果长的变幅在1.148～1.568cm,方差分析结果的F值为16.157;果直径的变幅在0.888～1.340cm,其F值为19.860;果长/果径的变幅在0.865～1.767,其F值为117.680。3种性状的F值均达到了极显著水平。[结论]按照果长/果径值的大小,该多年生栽培桔梗群体中桔梗蒴果大体上可分为3类,即长型、短型和中间类型。