群体决策理论在中小企业薪酬管理中的应用

薪酬福利问题一直困扰着中小企业管理者们，错误的薪酬管理不仅浪费企业大量的时间和精力，而且徒增企业内耗，使老板和员工双方劳资关系紧张。群体决策可以有效地解决企业非结构化和半结构化的决策问题。本文试图将群体决策理论应用到中小企业的薪酬管理当中，提出几点改善建议，希望对中小型企业的薪酬系统的完善有所裨益。

群体决策研究综述

本文对群体决策研究的历史和现状进行评述,从群体决策的定义入手,对群体决策的最新理论、理论研究方法、影响群体决策的因素以及在群体决策过程中出现的集体思维和过度自信等问题进行介绍和简析。

群体决策视阈下审委会专业委员会表决机制的检视--基于全国法院16份改革样本的实证分析

审委会及其专业委员会的表决过程是一种典型的决策行为。全面规范的表决机制的缺位制约了专业委员会制度的有序推进。以群体决策理论为切入点对诸多改革样本进行分析不难发现,为切实提升审委会决策的专业性和效率性,需要消除表决机制运行中的不确定性,这已成为专业委员会乃至整个审委会制度改革的首要目标。专业委员会表决机制应当从决策目标、决策主体、决策效力三个方面加以完善:突出"过滤"的功能定位从而优化决策目标,建立起以专业委员会会议为常态、以全体会议为补充的运行新模式;有效集结群体意志从而优化决策主体,合理限定专业委员会的确定方式和人数;切实提升决策效果从而优化决策效力,建立起共同但有区别的会议集结和效力规则。

基于模糊突变理论的高速公路桥梁施工安全风险群体评估研究

高速公路桥梁施工安全事故频率较高,开展相应的风险评估具有显著的实践意义。运用人机工程学原理和方法分析高速公路桥梁施工安全风险发生机理,并利用文献综合法构建相应的递归层次体系。针对现有桥梁施工安全风险评估方法的不足,构建基于区间模糊理论、群体决策理论和突变理论的施工安全风险评估模型,并划分相应的风险等级标准。将所建高速公路桥梁施工安全风险理论与方法应用于工程实践,验证其合理性与有效性。