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有感领导对不同文化程度的矿工群体不安全行为影响研究
被引量:
4
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作者
马琳
吕永卫
《煤矿安全》
CAS
北大核心
2020年第3期243-246,共4页
为了探究有感领导对不同文化程度矿工群体不安全行为的影响关系,引入群体安全氛围作为中介变量,利用山西省煤矿企业292份有效问卷数据,构建多群组结构方程模型,分析有感领导不同维度(能见度、关系、工作组织的投入及管理主动性)分别对...
为了探究有感领导对不同文化程度矿工群体不安全行为的影响关系,引入群体安全氛围作为中介变量,利用山西省煤矿企业292份有效问卷数据,构建多群组结构方程模型,分析有感领导不同维度(能见度、关系、工作组织的投入及管理主动性)分别对矿工群体不安全行为的影响机制。结果表明:有感领导各维度均负向影响矿工群体不安全行为,并且对低文化矿工群体的影响程度大于高文化矿工群体;群体安全氛围负向影响矿工群体不安全行为;群体安全氛围在有感领导与矿工群体不安全行为的影响关系中起中介作用。
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关键词
有感领导
文化程度
群体
不
安全
行为
群体安全氛围
多
群体
结构
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题名
有感领导对不同文化程度的矿工群体不安全行为影响研究
被引量:
4
1
作者
马琳
吕永卫
机构
太原理工大学经济管理学院
出处
《煤矿安全》
CAS
北大核心
2020年第3期243-246,共4页
基金
山西省高等学校人文社会科学重点研究基地资助项目(2016311)
山西省软科学研究一般资助项目(2018041064-5)。
文摘
为了探究有感领导对不同文化程度矿工群体不安全行为的影响关系,引入群体安全氛围作为中介变量,利用山西省煤矿企业292份有效问卷数据,构建多群组结构方程模型,分析有感领导不同维度(能见度、关系、工作组织的投入及管理主动性)分别对矿工群体不安全行为的影响机制。结果表明:有感领导各维度均负向影响矿工群体不安全行为,并且对低文化矿工群体的影响程度大于高文化矿工群体;群体安全氛围负向影响矿工群体不安全行为;群体安全氛围在有感领导与矿工群体不安全行为的影响关系中起中介作用。
关键词
有感领导
文化程度
群体
不
安全
行为
群体安全氛围
多
群体
结构
Keywords
sensitive leadership
degree of education
group unsafe behavior
group safety climate
multi-group structural
分类号
TD791 [矿业工程—矿井通风与安全]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
有感领导对不同文化程度的矿工群体不安全行为影响研究
马琳
吕永卫
《煤矿安全》
CAS
北大核心
2020
4
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参考文献
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