群体实体性在社会认知中的作用

群体实体性(entitativity)是指一群人被知觉为结合在某个一致单位中的程度。它主要受群体内相似性与同质性等因素的影响,并对个体社会认知能够产生重要作用。它不仅会影响人们对社会群体的认识归类、印象形成、社会推理以及群体认同,而且是造成刻板印象产生的重要原因。

恐怖组织的群体实体性与国际动员能力——基于“基地”组织与“伊斯兰国”的比较

当前的恐怖主义展示出前所未有的国际化特征,具有较强的国际动员能力。然而,同一类型的恐怖组织的国际动员能力往往存在明显差异,如"基地"组织和"伊斯兰国"之间就是如此。从身份建构的角度对此予以分析,可以发现不同恐怖组织的组织属性对其国际动员能力能够产生明显影响。在同类恐怖组织中,那些群体实体性程度更高,即具有明确的群体界线、一致的成员标准、严格共享的战略目标和更为独特群体特征的恐怖组织,往往拥有更大的国际动员能力。相对于"基地","伊斯兰国"的群体实体性程度更高,故其国际动员能力更强。然而,群体实体性特征只能影响恐怖组织的动员能力,而对恐怖组织的整体发展能力和存续前景的影响是不确定的,因为后者受到如外部打击等其他一系列因素的影响。

群体实体性与民族认同对内群体偏好的影响

为了探讨群体实体性和民族认同对内群体偏好的影响,当前研究运用问卷法对随机选取的中国内地116名藏族大学生进行了调查。结果发现:群体实体性越强,民族认同感越强,内群体偏好也越强;群体实体性和民族认同感都能够显著正向预测内群体偏好;民族认同在群体实体性和内群体偏好之间起中介作用。本研究说明,当少数民族实体性增加时,少数民族成员会增强对本民族的认同感,从而增加了内群体偏好。

群体实体性分析下社会排斥与炫耀性消费间的关系研究

社会排斥对消费者行为影响的研究近年来已成为营销领域关注的热点。以往研究发现,根据人们的不同需求,社会排斥能够影响人们的消费行为,并且会表现出炫耀性消费倾向。研究一与研究二均发现,源于高实体性群体的排斥会强化被排斥者的炫耀性消费行为,研究二进一步发现,消费者想要与排斥群体保持紧密关系的程度在社会排斥与群体实体性对消费者炫耀性消费行为间起到中介作用。

群体本质主义与群际刻板印象:自然类别和群体实体性如何预测热情和能力?

以往研究发现群体本质主义增强群际刻板印象,并对群际关系具有负面作用。但这些研究多采用单一维度界定群体本质主义。本研究从群体本质主义包含自然类别和群体实体性的两维度视角出发,结合刻板印象内容模型,用两个研究考察群体本质主义与群际刻板印象的关系。研究1发现群体的自然类别和群体实体性对热情均有显著的负向预测作用,研究2发现对于不同的群体,个体对其自然类别和群体实体性的知觉与对其能力和热情的知觉之间的关系也不同。最后,就群体本质主义的两维结构、刻板印象内容模型所定义的群体刻板印象,以及两者之间的关系进行了讨论。

群组成员行动目标的一致性对群体实体性的影响:动作形式一致性的调节作用

群体被视为一个有机整体的特性被称为群体实体性。研究从行为的行动目标和动作形式两个特征维度出发,探讨了行动目标一致性和动作形式一致性如何共同作用于群体实体性。结果发现,在不同群体规模下,群体成员具有一致目标的群体实体性均高于不一致条件,但只有当行为发生在群体情景且符合合理性原则时,动作形式一致性对该影响关系才起到调节作用。该结果表明,只有当行为发生在群体情景且符合合理性原则时,行动目标和动作形式才联合作用于群体实体性。

社会情境视角下的说服研究

说服是日常生活中的普遍现象。说服领域的传统研究着重考察说服者、说服信息和被说服者对说服效果的影响。然而,说服作为一种典型的社会互动性活动,常常发生在一定的社会情境中,会受到社会情境中他人态度的影响。本文从被说服者动机、信息参照、加工深度和元认知四个过程论述了社会情境对说服效果的影响。然后,又以群体实体性和个体自我意识为例指出了社会情境影响说服效果的调节因素。最后,对未来研究做出了展望。

我国城市融入过程中右翼权威主义对群际关系影响的实证研究

文章从右翼权威主义出发进行研究,分析其与刻板印象的关系,将右翼权威主义、群体实体性、他人刻板印象三者之间的关系进行假设,并进行实证分析,证明出右翼权威主义对他人刻板印象中的工作能力和态度有显著的负向影响,群体实体性可以作为右翼权威主义与工作能力和态度的中介变量,并对这些结论进行了心理学方面的诠释。

全球危机中不确定性如何影响极端群体认同的形成

全球危机带来的不确定性,会引发极端群体心理,如民粹主义,如危机中的高总统支持率。本研究从群体心理角度发现,不确定情境激发人们寻找特定自我认识、获取认知安全感的深层心理动机,使人们通过去个人化、认同和区隔的群体认同机制,获得自我与群体原型的联结,进而表现出追逐边界清晰、规范明确、结构严密的实体性群体,追随威权式领导以及寻求外部系统控制补偿。这些极端群体认同行为的出现具有边界条件,即对边缘化和被排斥感的感知。这一视角对研究全球危机及宏观社会中的群际关系、社会心态等具有现实意义。未来研究应集中在不确定性如何通过社会认同影响社会心态,以及如何利用外在制度、社会和文化系统弱化不确定性的消极心理后果等。

向内还是向外发展?组织变革对自我职业生涯管理的影响

得益于人工智能、大数据、物联网、云计算等相关数字技术的飞速发展,我国经济产业正在向数字化进行转型和升级,这深刻地加深和加快了企业的组织变革。在面对组织变革时,个体员工如何选择不同的自我职业生涯管理策略以实现职业的持续发展,是一个有待深入理解的问题。本研究以不确定性认同理论为基础,探讨组织变革对自我职业生涯管理策略选择的影响以及职业声望和职业群体实体性的调节作用。以处于变革中的一家企业为样本,本研究采用两轮的问卷调查收集了147名该企业员工的数据。研究结果表明:当职业声望高时,组织变革会导致员工的组织外工作流动准备(组织外职业发展策略)的增加;当职业声望低时,组织变革会导致员工的组织内网络建构(组织内职业发展策略)的增加;而在高职业声望、高职业群体实体性的条件下,组织变革与组织外工作流动准备变化的正向关系最强。本文的研究发现为在不确定的组织环境下,员工如何选择不同的职业发展策略提供了理论和实践的启示。