群体层面组织创新对技术创新的影响研究

本文通过分析群体层面组织创新对技术创新的影响,构建群体层面组织创新对技术创新影响的理论模型,基于278家高技术制造企业的深度访谈和问卷调查,运用结构方程模型方法实证群体层面组织创新对技术创新的作用机理,研究结果表明群体层面组织创新对技术创新具有正向直接影响。

企业群体公民行为对员工态度与行为的影响——组织承诺与工作满意感的中介作用

文章采用自编的企业群体公民行为问卷,以工作小组(或团队)为单位选取样本进行问卷调查。对来自69个有效小组750份有效问卷的数据统计分析结果表明:我国企业群体公民行为是一个四维度结构;组织承诺与工作满意感是群体公民行为与个体组织公民行为及个体任务绩效的中介变量。

论社会工作的功能:一个结构功能主义的分析视角

遵循结构功能主义的思维路径,对社会工作功能的理解应该按照从小的子系统到大的社会系统的递进关系,从个体、群体和社会三个层面来考察。社会工作的个体层面功能主要包括人格塑造、情绪调节、行为转化三种功能;社会工作的群体层面功能主要包括目标导向、规范约束、价值整合三种功能;社会工作的社会层面功能主要包括社会整合、社会导进两种功能。

依托教学信息站引导大学生自我管理的探析

学生参与高校管理的本质是一个自我管理、自我提升的过程。教学信息站作为学生参与教学管理的直接平台,将学生由以往的被管理对象转变为主动参与者、自我管理者。从理论的视角探析利用教学信息站引导大学生自身发展的可行性及重要意义。

亲环境行为影响因素的系统整合模型及启示

近10年来,对亲环境行为前因变量的研究逐渐从行为主体的个体内部因素转向行为相关的社会外部因素。本文对影响亲环境行为的个体、群体以及社会层面的相关变量之间的影响机制进行了系统的梳理,在此基础上提出包含微观(个体内部因素)、中观及宏观(外部情境因素)不同层次的前因变量,并对亲环境意愿与行为加以区分的系统整合模型。根据该模型的理论框架,指出未来对亲环境行为研究的具体方向及对我国环保工作的启示。

企业创新的影响因素文献综述

本文从个人、组织及群体、社会3个层面梳理国内企业创新影响因素研究的现有文献,归纳出影响因素及其主要类别,即在个人层面有高管特征和员工特征;组织及群体层面有股权结构、资本结构、企业文化和营商环境等;社会层面有产业政策及财政政策和市场环境,借以提出企业创新相关建议,以期为促进企业创新作出理论贡献。

“社会变迁背景下国民的心理变迁”专题简介

改革开放40多年来,中国的经济社会等各方面迅速发展,各类社会群体的心理状况也随之发生变化,即心理变迁。关注心理变迁具有十分重要的意义:其一,在个体心理发展层面上,这不仅关乎着个体的福祉,反过来,个体的发展对社会变迁亦有重要的影响;其二,在社会或群体层面上,这不仅可以揭示不同社会群体的心理变化规律,还可以反映经济发展、社会变迁对心理变迁的影响。因此,研究心理变迁对未来的社会变迁及相应政策的制定有重要的参考价值。

基于积极心理学对外来务工人员子女的成长进行关怀指导

外来务工人员子女是我国市场经济不断发展下的产物,也是我国城市化进程中不可或缺的群体,对外来务工人员子女进行有效教育,一直是教育界热议的话题。积极心理学是20世纪兴起的一个新型研究领域,基于这一教育研究思想对外来务工人员子女进行指导,能够从主观层面上提高学生的幸福感和满意度,从个体层面上发挥外来务工人员子女的积极人格品质,从群体层面上形成良好、和谐的氛围,从而助力外来务工人员子女的成长。

国内组织公民行为研究进展

组织公民行为提出以后就一直是组织行为学和管理心理学领域研究的热点,得到大量的研究成果.从个体层面、群体和组织层面、社会层面3个方面总结了国内组织公民行为的研究进展.